עובדי מפעלי ים המלח יקבלו תוספת של 200 מיליון שקל
המפעלים מקבוצת כיל חתמו על הסכם קיבוצי חדש עם העובדים לאחר חצי שנה של משא-ומתן ושביתה ארוכה; הבונוסים לעובדים ייקבעו על פי הערכת ההנהלה ויכולים להגיע עד ל-100 אלף שקל
1,500 עובדי מפעלי ים המלח יקבלו לא פחות מ-200 מיליון שקל ב-5 השנים הקרובות כתוספות שכר והטבות אחרות, כך נקבע בהסכם הקיבוצי החדש במפעל, שנחתם היום (א').
ההסכם נחתם בתקופה בה מעוניינים במפעלי ים המלח בכמה שיותר שקט תעשייתי, במיוחד לאור הקמפיין אותו השיקו לאחרונה שנועד לעזור לתדמיתם המפעלים, בבעלות כיל, במאבק אותו הם מנהלים בשאלת מימון ההגנות על המלונות בים המלח, הבוררות מול המדינה בנושא העלאת התמלוגים והמאבק של ארגוני הסביבה נגד הקמת בריכה תעשייתית נוספת. במקביל, הנהלת כיל ומרחב הנגב של ההסתדרות נערכים להתחלת משא-ומתן עם עובדי חברת הדשנים רותם אמפרט ובמפעל תרכובות ברום.
ההסכם נחתם בראשי תיבות כבר לפני חג הפסח, אולם אז התגלו חילוקי דעות קשים בין הצדדים, בעיקר סביב גובה הבונוס השנתי. בסופו של דובר סוכם כי גובה הבונוס ינוע בין 20 אלף שקל ל-100 אלף שקל בהתאם להערכת המנהלים. הגובה הבסיסי ממנו תיגזר הערכת המנהלים משתנה בין עובדי דור א' הוותיקים יותר לעובדי דור ב', אך במרחב הנגב של ההסתדרות לא הסכימו לציין מהו הפער. בכך, הסכם זה סיים רשמית סכסוך עבודה שנמשך מתחילת השנה וכלל גם שביתה של 44 יום. ההסכם כולל בתוכו העלאת שכר של כ-17% לעובדי דור א' וכ-20% לעובדי דור ב', תוספת בימי מחלה, הגדלת הסבסוד להשכלת ילדי העובדים והפרשה רחבה יותר לקרן הפנסיה.
יו"ר מועצת העובדים, ארמונד לנקרי, אמר כי "אנו משקמים את מערכת היחסים בינינו לבין הנהלת החברה. תוספות השכר והבונוסים הם מהמכובדים במשק – וזאת תודות לעבודת המועצה וההסתדרות".
יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף: "יש חשיבות רבה לאירוע שהתקיים היום, כאשר כל חברי מועצת העובדים וכל חברי ההנהלה, כ-30 איש לערך, התכנסו יחדיו וחתמו כולם על הסכם העבודה החדש. החשיבות מודגשת בעיקר לאור האווירה העכורה שנותרה גם לאחר החתימה החפוזה על ההסכם בערב חג הפסח. למזלנו, חסכנו חודשים של התכתשות משפטית וכיום ישנה אווירה חיובית של שיתוף פעולה. אני שמח שההסתדרות, כשושבין הראשי, לוקחת חלק ברוח החדשה במפעלי ים המלח".
ממפעלי ים המלח נמסר: "אנו גאים בעובדים והעובדים גאים במקום עבודתם. עובדה זו באה לידי ביטוי בחתימת הסכם העבודה שנחתם בין העובדים להנהלה".
