על חוקיות הגרפולוגיה בשירות התעסוקה
האם מעביד רשאי לקבל לבקש חוות דעת גרפולוגית הכוללת רק מידע חיוני, או שמא גם כזה שאינו רלבנטי לתפקיד כלל?
בעידן בו כמעט כל תכתובת אפשרית מתבצעת באמצעות מחשב, יותר ויותר מעסיקים פונים עם כתבי יד של מועמדים להעסקה להתייעצות עם גרפולוגים, בניסיון לחשוף טפח ולקבל חוות דעת מקצועית אודותם. העברת כתב יד של מועמד לגרפולוג הפכה כה שכיחה, עד כי מעסיקים רבים שוכחים שזהו צעד החודר לפרטיותו של אדם מעבר לנדרש וחלקם אף אינם יודעים שמהלך תמים שכזה, לכאורה, עלול לטמון בחובו עבירה פלילית.
העברת כתב יד של מועמד לניתוח גרפולוגי מחויבת בקבלת הסכמתו המפורשת של המועמד ואל לו למעסיק להסתפק בעובדה שהמועמד הסכים להגיש את קורות חייו בכתב. הסכמת העובד להעביר את קורות חייו לניתוח גרפולוגי לשם קידום סיכוייו להתקבל לעבודה, אינה מקפלת בתוכה הסכמה אוטומטית להעברת מידע אודותיה למעסיק שאינו רלבנטי לעבודה.
גם לאחר שהמועמד נתן הסכמתו לניתוח גרפולוגי, אין משמעות הדבר כי המעסיק רשאי לשאול את הגרפולוג שאלות אשר אינן רלבנטיות למשרה. המעסיק רשאי להפנות לגרפולוג שאלות הנושאות אופי תעסוקתי בלבד ולא שאלות כלליות על אופיו, נטיותיו המיניות, עמדתו הפוליטית ועוד שאלות מיני אלו, המנדבות מידע שיש והמועמד אינו מעוניין כלל שידעו אודותיו.
השילוב בין זכות הקניין של המעביד לעומת זכות העובד לכבוד ולפרטיות הוא נושא שחשוב לדון בו. אין לי ספק כי מדובר בתפר מאד עדין ובעייתי בין הגנת הפרטיות של העובד הפוטנציאלי לבין שמירה על האינטרס של המעביד המבקש להישמר עד כמה שניתן מנזק כלכלי, מוניטין וכו'. מעסיק אשר משיג מידע, או משתמש במידע שהושג שלא בדרכים המקובלות, חשוף לתביעה מצד המועמד או העובד בגין פעילות בחוסר תום לב, תוך פגיעה בפרטיותו וכבודו - תוך הפרת חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק הגנת הפרטיות.
סודיות רפואית
מעביד המבקש לקלוט עובד חדש עשוי בין היתר גם לדרוש חתימה על ויתור סודיות רפואית. הנושא טרם עוגן והצעת החוק בעניין זה עודנה פתוחה. חתימה על ויתור סודיות אינה דבר של מה בכך, במיוחד לאור העובדה שמדובר בפלישה לפרטיותו של העובד, כאשר הקשר בין מצבו הבריאותי לבין התאמתו לתפקיד אינו תמיד ברור.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליית עובדים בשל מצבם הבריאותי ועצם הדרישה לקבל מידע אודות מצבו הבריאותי של מועמד לעבודה יוצרת חזקה של אפליה אסורה. על כן הדרישה לחתום על ויתור סודיות רפואית היא בעייתית מאוד.
חוק המרשם הפלילי
יש לציין כי חוק המרשם הפלילי אוסר מסירת מידע בנוגע לרישום פלילי של אדם, למעט בסוגיית העסקת עברייני מין במוסדות חינוכיים. כל מי שהשיג, דרש או קיבל מן המרשם במישרין או בעקיפין מידע שאינו זכאי לקבלו לשם העסקה או לשם קבלת החלטה בדבר העסקה, דינו עד שנתיים מאסר או קנס. המצב המשפטי הוא דינמי, ההלכות מתפתחות וטרם הושלם גיבושן. חשוב לזכור כי בסופו של דבר, המאזן בין זכויות המעביד לאלו של העובד כמעט תמיד נוטה לצד העובד.
הכותבת היא מייסדת ומנהלת משרד עורכי הדין יעל דולב ושות', המתמחה בדיני עבודה
