המשכורת הממוצעת של אנשי עמק הסיליקון: 104 אלף דולר בשנה
בשנת 2011 נרשמה עלייה של כ-5.2% במשכורות של עובדי חברות ההייטק בעמק – תוצאה של המרדף המתחדש אחרי כשרונות. גם הבונוסים עלו ב-8%
השכר הממוצע של עובדי הטכנולוגיה בעמק הסיליקון עלה ב-2011 ב-5.2%, ועמד על 104 אלף דולר - כך דיווח הבוקר (ג') ה"וול סטריט ג'ורנל", בהסתמך על חברת Dice Holdings, העוקבת אחרי השכר בעמק מאז 2001. יש להדגיש כי מדובר בשכר הממוצע, המושפע מאוד משכרם של בכירי החברות, ולא בזה החציוני.
העלייה הזו בשכר ניכרת בהשוואה לכך ששכרם של כלל העובדים בארה"ב עלה השנה ב-2% בלבד: השכר הממוצע לעובדי הייטק בכלל ארה"ב עמד על 81,327 דולר ב-2011. גם הבונוסים של עובדי ההייטק בעמק הסיליקון זינקו ב-2011, ב-13% בממוצע, ועמדו על 12,450 דולר לעובד. לשם השוואה, בשוק ההייטק הכללי עלו הבונוסים ב-8%, והסתכמו בממוצע ב-8,769 דולר. עלות שכרו של עובד קבלן בעמק הסיליקון עמדה על כ-74 דולר לשעה, בהשוואה ל-63 דולר ההייטק כולו.
המגמה הזו נובעת בעיקרה מהתחדשות התחרות על העובדים בקרב חברות הטכנולוגיה הגדולות: בשנתיים האחרונות, שוכרות חברות הטכנולוגיה יותר ויותר עובדים מצליחים, לעתים קרובות בניסיון לחסום חברות מתחרות מלגייסו. חברות השמה בעמק הסיליקון מדווחות על עליה של כ-26% במספר המשרות שנתפסו במהלך 2011. במקרים רבים חברות הענק אף רוכשות סטארט-אפים רק על מנת לגייס את עובדיהן, תוך ויתור על המוצר שפיתחו.
העלייה בתחרות על העובדים מגיעה לאחר שהחברות הפסיקו ליישם הסכם חשאי ביניהן בדבר הימנעות מגיוס עובדים אלו מאלו. להסדר, שעורר כעס רב בקרב עובדי הטכנולוגיה, היו שותפות שורה של חברות גדולות ובהן אפל, גוגל ואדובי.. בימים אלה מוגשת תביעה ייצוגית כנגד החברות המעורבות, לאחר שחקירה פדרלית מצאה כי אכן נחתמו הסכמים כאלה – בהם לפחות הסכם אחד בין מנכ"ל אפל לשעבר, סטיב ג'ובס, ובין מנכ"ל אדובי.
