מה דעתך על מניית אל על:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

מה חושבים הגולשים ?

38%

13%

49%

לדף מניית אל על

נציגי הנהלת אל על, ההסתדרות וועד העובדים צפויים להיפגש מחר בניסיון למצוא פתרון למאות העובדים הזמניים שפוטרו לפני כשבועיים. "אני מקווה שלמנכ"ל אל על יהיה 'ראש פתוח' והוא יהיה מוכן לעזור להם", אמר ל"כלכליסט" יו"ר ועד העובדים, יוסי לוי. "אם המלה 'קביעות' מוקצית מבחינת ההנהלה, נמצא מלה אחרת".

נציגות העובדים, בשם הדיילים המפוטרים, שלחה ביום חמישי מכתב למנכ"ל אל על, אליעזר שקדי, שבו נכתב, בין היתר: "אנו מאמינים שהגיע הזמן להפוך את עבודת הדיילות מעבודה סטודנטיאלית של שנה-שנתיים, למקצוע מכובד כמו בחברות תעופה רציניות בעולם, כדוגמת לופטהנזה ובריטיש איירווייס. בכוחך להפוך אותנו מדיילים סוג ב' לגאוות החברה. אנו רוצים לשכנע אותך במכתב זה שפיטורינו הם הפסד גדול לחברה".

בתחילת החודש נכנסו לתוקף מכתבי הפיטורים של עובדים זמניים בחברה - לטענת הוועד מדובר ב-388 עובדים, ולטענת ההנהלה - 157 עובדים. מדובר בעיקר בדיילים וכן בעובדי צוותי הקרקע במקצועות שאינם טכניים. חלק מהמפוטרים הועסקו בחברה יותר מחמש שנים ואחרים אף יותר מתשע שנים. עד כה, במרבית המקרים, הוארכה העסקת העובדים הארעיים פעם אחר פעם עד לקליטתם כעובדים קבועים, אך בעקבות המשבר הכלכלי סירבה הפעם ההנהלה להמשיך בכך בגלל רצונה לצמצם את מצבת העובדים.

"אנו מבקשים שיחזירו את האנשים לעבודה בתנאים נורמליים", אמר היו"ר לוי. "קודם את הוותיקים, אלו ש-7-10 שנים בחברה - יש כ-50 עובדים כאלה. לגבי העובדים שעבדו חמש שנים, אנו מבקשים שיאריכו להם את החוזה בעוד שנתיים, ואחר כך נמצא פתרון גם עבורם. עובד זמני שמתחתן היום ורוצה לקחת משכנתה או אפילו הלוואה, לא מקבל אותן - מפני שהוא עובד זמני. החברה הולכת לפתוח 30 קורסים חדשים לקראת הקיץ, מדובר במיליוני דולרים של השקעה. האם העובד החדש יהיה מוכשר כמו בעלי הניסיון שהלכו הביתה?".