סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI BDO C-AI Forward Red Wings

השבוע

איראן אפאצ'י AI

החודש

הקברניט ניצן סדן מונדיאל 1970

נשים

מימין גלית חמי עורכת כלכליסט ו נועה תמיר מנכ"לית כלכליסט כנס משפיעות מימין גלית חמי עורכת כלכליסט ו נועה תמיר מנכ"לית כלכליסט כנס משפיעות וידאו

"נשים, השמיעו את קולכן"

05.03.23|תומר הדר

כך קראו עורכת כלכליסט גלית חמי ומנכ"לית העיתון נועה תמיר בפתיחת כנס "משפיעות על הכלכלה"

פנאי לוי ב המטייל המסויג

אנרגיה חלופית: המלצות לשעות של פנאי

02.03.23|כתבי כלכליסט

לטעום בישול נשי במיטבו, לשוטט בנופי הנפש של מוש קאשי, לברוח לפינלנד עם יוג'ין לוי, להבין את ההתקוממות באיראן ולהתמוגג מגיבור על אהבל ומטורלל

מוסף שבועי 23.7.20 ורד פרידמן עובדת סוציאלית

נשים בענפי הבריאות והרווחה שוות פחות? פערי השכר מגיעים ל-56%

01.03.23|שחר אילן

מחקר של מרכז טאוב מגלה שפערי השכר המגדריים עומדים על 32% וכמעט לא הצטמצמו בעשור האחרון. 60% מהפער נובעים מהיקף שעות העבודה ו-22% בגלל ענפי העבודה

פנאי לוטם רג'ואן צונחת

איך מרגישה צנחנית במטוס קטן עם מלא גברים

31.01.23|אילן גולדמן

לוטם רג'ואן משתייכת לקבוצה קטנה של נשים ישראליות שעוסקות בצניחה חופשית. לאחר 900 קפיצות מגובה רב, הקימה גם ליגה ייעודית לנשים בתחום

גיימרית משחק מחשב גיימינג

דו"ח: נשים מהוות רק 10%-20% מצוותי המו"פ בתעשיית הגיימינג הישראלית

30.01.23|עירד עצמון שמאייר

על פי סקר של עמותת GameIS וקהילת "נשים בגיימינג", 58% מהנשים בתעשיית המשחקים מאמינות כי חברות צריכות להשקיע בהגדלת שיעורן בכוח האדם. אחת מכל ארבע משתתפות בסקר היא האישה היחידה בצוות שלה, מה שבתורו משפיע על סיכוייה לקבל העלאה בשכר

חנות כלבו פרימרק פרימארק פריימרק דרזדן גרמניה

פריימארק מציגה: קולקציית בגדי נשים לגיל המעבר - שמקררים את הגוף

13.11.22|חדשות חוץ

הקולקציה האקולוגית, שנועדה להקל על תופעת גלי החום בגיל המעבר, כוללת 14 פריטים כמו בגדי שינה ותחתונים, שמחירם נע בין 7 ל-12 פאונד. הבגדים מספקים קירור, בקרת ריח וטמפרטורה

תלוש שכר משכורת

דו"ח נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: זינוק במספר התלונות של נשים על רקע אפליה בשכר

08.11.22|יובל אזולאי

מהדו"ח השנתי עולה, כי ב-2021 מספר התלונות של נשים על פערי שכר על רקע מגדרי זינק פי 3.5 מהיקפן בשנת 2020, זאת על רקע קידום התיקון לחוק שכר שווה בין גברים לנשים והעלאת המודעות בנושא

גם באקדמיה סובלות נשות ישראל מאפליה

21.10.22|ד"ר יעל פרואקטור

שיעור הנשים הולך ויורד ככל שעולים בדרגה באקדמיה הישראלית, ובקרב אנשי הסגל הבכיר הוא עומד על 33% בלבד; לשם תיקון המצב דרושה שורה של צעדים שיתאפשרו באמצעות שקיפות בעבודת המוסדות, וקיומה של אווירה מכבדת, בטוחה ומוגנת ברחבי הקמפוסים

כך ניתן לתמרץ את המפלגות החרדיות לצרף נשים

07.10.22|ד"ר יעל פרואקטור

העובדה כי במפלגות החרדיות אין נשים משליכה על זכויותיהן הבסיסיות ומעמדן בקהילה ובחברה - ופוגעת הלגיטימיות של המערכת הפוליטית. איך ניתן לשנות את המצב?

פנאי לונה צ'מטאי סלפטר

למרחק ארוך: בדידותן של רצות המרתון

09.08.22|רותה קופפר

לעגו להן, טענו שהרחם שלהן יצנח למסלול וחסמו אותן פיזית. ללא מאבק עיקש של ספורטאיות אמיצות, מקצה ריצת המרתון לנשים, שישראל השיגה בו בחודש שעבר הישג שיא, לא היה מתאפשר

מוסף שבועי 30.6.22 הפגנה נגד הפסיקה נגד הפלות בוושינגטון

אפקט הפסיקה: נשים בארה"ב תלויות באתרים מפוקפקים שמוכרים גלולות להפסקת הריון

24.07.22|עומר כביר

האיסור על הפלות בחלק מהמדינות כתוצאה מפסיקת רו נגד ווייד לא מותיר בפני נשים המעוניינות להפיל ברירה אלא לפנות לשוק הגלולות המחתרתי והלא מפוקח שמשגשג בימים אלה ברשת. בינתיים אין דיווחים על נפגעות, אבל אין ספק שמדובר רק בשאלה של זמן

נבחרת הנשים של אנגליה מונדיאל 2019 מונדיאל נשים כדורגל נשים

יורו הנשים שובר שיאים: "בעבר זה היה כמו טורניר נוער, עכשיו זה מגה אירוע"

19.07.22|אוריאל דסקל

הנוסחה פשוטה: השקעה בתשתית, נראות ושיווק מובילים להצלחה מסחרית. בכדורגל גברים ובכדורגל נשים

עורכת דין יעל דולב

כך ניתן להשיג שוויון מגדרי בשוק העבודה

08.07.22|יעל דולב

חוק שכר שווה לעובד ולעובדת לא יכול לכפות על מעסיקים לשנות את תפיסותיהם. החוק יכול להתוות כיוון, אך ברוב מוחלט של הפעמים כאשר ירצה מישהו לפעול באופן מפלה, הוא יכול לעשות זאת; מה ניתן לעשות?

עורכת דין הדר ישראלי טור דעה

גם ישראל צריכה לדאוג מביטול הזכות להפלות בארה"ב

01.07.22|הדר ישראלי וג'קי זילברמן

החלטת העליון בארה"ב, אשר משמש כמצפן, מודל לחיקוי ו"בית יוצר חוקתי" עיקרי עבור מערכות משפט רבות, היא תקדים מדאיג גם עבורנו כאן, שכן פיתוח הדין החוקתי בישראל נשען במידה ניכרת על פסיקתו, כמקור לפיתוח זכויות היסוד בשיטת המשפט הישראלית

מוסף מנהלים 31.12.19 נשים חרדיות במרכז מטריקס במודיעין עילית

"השכר הממוצע של נשים בכירות בהייטק ובפיננסים נמוך ב-9,000 שקל מזה של גברים"

26.06.22|יובל אזולאי

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת דו"ח עגום: הגידול שנרשם ב-2015-2020 בשילוב של נשים, חרדים, ערבים ויוצאי אתיופיה בכוח העבודה - היה בעיקר במקצועות בשכר נמוך; נשים שאינן אקדמאיות מרוויחות שני שלישים בממוצע משכרם של עובדים באותם תפקידים; שיעור הנשים החרדיות בענפים של צווארון לבן ירד החל מ-2019

ראש המוסד לשעבר שבתי שביט

כך סיכל ראש המוסד לשעבר עיוות מס

21.06.22|משה גורלי

ייצוגית שהגיש שבתי שביט חשפה שרשות המסים מיסתה קצבאות גמלאים בהיקף רחב יותר ממה שאיפשר לה החוק. בייצוגית נוספת בית המשפט נתן תוקף לטענה כי נוכחות נשים ביציע עשויה להפחית את האלימות במגרשי כדורגל. ובייצוגית שלישית טוענים אסירים כי התשלום ששב"ס גובה מהם על דקת שיחה סלולרית אינו חוקי

אוואטרים בדיסני+

ייצוג דמויות הנשים באוואטרים של דיסני+ פגום ביסודו - וזה מאוד לא מפתיע

20.06.22|עומר כביר

כחלק מהגישה השמרנית והארכאית שלה לעיצוב דמויות נשיות בסרטים ובסדרות, ענקית המדיה מקפחת אותן כהוגן גם באוואטרים שצופיה בישראל יכולים לבחור לעצמם. 11 מבין ה-15 הם גברים או ילדים. הייצוג הנשי מסתכם בשלוש נסיכות ומיני מאוס (שזה בעצם מיקי מאוס עם סרט לשיער)

עובדי גוגל סן פרנסיסקו

גוגל תפצה עובדות ב-118 מיליון דולר בשל אפליה מגדרית

12.06.22|חדשות חוץ

התביעה הוגשה על ידי מעל 15 אלף עובדות בחברה, בעבר ובהווה, ביניהן מנהלות, מהנדסות ונשות מכירה. גוגל הואשמה במינוי נשים מוכשרות לתפקידים עם שכר נמוך יותר ובמניעת קידומן. במסגרת תנאי ההסדר, מומחים יבחנו את הליך גיוס העובדים של גוגל, ואת שיוויון השכר בחברה לשלוש השנים הבאות

שריל סנדברג פייסבוק מטא

תקרת זכוכית משוריינת: תעשיית הטק עדיין מעדיפה את הבכירים שלה גברים לבנים

06.06.22|עומר כביר

בניגוד להתקדמות המשמעותית שעשה העולם המערבי בשנים האחרונות לעבר שוויון מגדרי, ענקיות הטכנולוגיה וקרנות ההון סיכון ממשיכות להימנע מאיוש תפקידים בכירים בידי נשים. אלא אם כן, כמובן, החברה במשבר וצריך שיהיה את מי להאשים

עורך דין שלמה יעקובוביץ 2022

חוק גילוי פערי השכר לא ישפיע ללא סנקציות

03.06.22|שלמה יעקובוביץ

למרות הכוונות הטובות בתיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, לפיו חברות מעל 518 עובדים יגישו דו"ח פערי שכר, השינוי המבוקש לא יווצר אם לא יושתו סנקציות על מעסיקים שלא יגלו את פערי השכר, ודרישה לקיום תוכניות לתיקון העיוותים, כפי שהוכח כבר באירופה

כתבות קודמות עוד כתבות