סגור

ניוזלטר פודקאסט כלכליסט TV כלכליסט ביוטיוב מינוי לעיתון מינוי דיגיטלי שירות לקוחות

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

+Growth AI AI21 SENAI

השבוע

AI AI Agents Q-Factor

החודש

איראן הקברניט טילי דמה

מעין מנלה שלחו מייל לכתב

מדריך לעובדים מדריך לעובד בוס מנהל

טעם של פעם: מדוע המעסיקים חוזרים לכללים הכתובים

07.01.22|מעין מנלה

העבודה מרחוק שינתה את דרכי ההתנהלות בארגונים, ונוצר צורך להעלות על הכתב נהלים, דרכי עבודה וגם את התרבות הארגונית - קונספט מאוד פורמלי שנראה כשייך לעולם העבודה הישן; "הארגון רוצה לוודא שכולם מיושרים ומכירים את ההנחיות, ויצירת אותם 'מדריכים ארגוניים' מייצרת תחושה של שליטה, בעיקר בקרב ההנהלות"

נימרוד אלדאג מיקרוסופט טרנספוז

טרנסג׳נדרים מרוויחים 32% פחות; מחציתם חוששים ללכת לעבודה

05.01.22|מעין מנלה

מחקר חדש של חברת הייעוץ מקינזי שנערך בארה"ב מראה שרוב הטנסג'נדרים נשארים בארון באינטראקציות מקצועיות. "העבודה בתל אביב מאוד ידידותית לקהילת הלהט"ב אבל היא עדין חדשה בשיח סביב טרנסג'נדרים"; תוכנית טרנספוז שיזם נמרוד אלדאג ממיקרוסופט מנסה לשלבם בהייטק הישראלי

לוגו נטפליקס בניין החברה הוליווד לוס אנג'לס

מבחן הישארות: מנהלת בנטפליקס מגלה איך זה באמת לעבוד בחברה

03.01.22|מעין מנלה

ג'סיקה ניל, מנהלת הטאלנטים לשעבר בנטפליקס מסבירה מדוע עדיף לסמוך על העובדים למרות שיש כאלה שמנצלים זאת לרעה, למה לדעתה החברה שגתה כשלא נתנה לעובדים ביקורת חיובית ומהו 'מבחן ההישארות' הידוע לשמצה שהחברה מפעילה וגורם לכך שחרב הפיטורים מרחפת תמיד

שביתה חברת קלוג

אחרי שהטריפו את וול-סטריט, משתמשי Reddit מסמנים מטרה חדשה: עולם העבודה

31.12.21|מעין מנלה

קהילה ברדיט שמתנגדת לרעיון העבודה תמורת שכר צמחה בשנה האחרונה מ-100 אלף חברים ל-1.4 מיליון; מה שהחל כתנועה אנרכיסטית הפך עם מגיפת הקורונה למיינסטרים, מקום בו אנשים מעלים שאלות לגבי סדרי עולם העבודה הישנים; לאחרונה הקהילה החלה לפעול גם מחוץ לרשת כאשר סייעה לעובדי קלוג'ס השובתים באמצעים דיגיטליים

"חבר'ה בפריפריה לא מכירים יחידות טכנולוגיות בצבא. לכן הם גם לא שואפים להגיע אליהן"

29.12.21|מעין מנלה

תכנית אחרייטק של עמותת 'אחריי!' ועמותת בוגרי 8200 פועלת ב-22 ישובים בפריפריה על מנת לאפשר לכל נער ונערה חינוך טכנולוגי איכותי. רק ב-35% מבתי הספר בישראל יש מגמת מחשבים, רובם נמצאים במרכז הארץ; מנכ"לית עמותת בוגרי 8200: "הצעירים האלה יודעים שיש הייטק אבל זה לא נמצא במנעד האפשרויות שלהם"

כסף מזומן יורו שטרות

כדי להילחם בהתפטרויות, חברה בפריז נתנה לעובדים לקבוע לעצמם את השכר - זה מה שקרה

24.12.21|מעין מנלה

ארגונים גדולים כקטנים בכל רחבי העולם מתמודדים עם גל עזיבות עובדים חסר תקדים והם מנסים אסטרטגיות התמודדות שונות לשימורם; חלקם מעלים שכר, מציעים משרות גמישות או מקצרים את שבוע העבודה אבל בבסיס האסטרטגיות היעילות עומדים עקרונות זהים

משרדי היי-בוב Hibob

נשים בהייטק מרוויחות 15% פחות מגברים; בתעשייה – 40% פחות

22.12.21|מעין מנלה

לפי דו"ח של ארגון מעלה לאחריות תאגידית העוסק בגיוון ומגדר של החברות הציבוריות בישראל פחות משליש ממקבלי השכר הגבוה בחברות הן נשים כאשר בתעשיית ההייטק מדובר רק על 14%

מייסדי Ottopia מימין עמית רוזנצוויג ליאון אלטרץ

והזוכים הם: מכבישים חכמים שמספקים מידע חיוני לנהג ועד סוללה בטיחותית לרכב

21.12.21|מעין מנלה

חמשת הזוכים בדירוג הסטארט־אפים הישראליים המבטיחים של The Next Big Thing – Smart City and Mobility

מימין רועי בר־קט יובל כהן דינה פסקא רז ו אורי ישראלי

"היתרון הישראלי הוא בפיתוח של טכנולוגיות חדשניות לעיר החכמה"

21.12.21|מעין מנלה

"לדאטה שנאסף בטכנולוגיות המשמשות את ה־Smart City וה־Mobility כבר יש השפעה על תעשיית הביטוח", אמרה דינה פסקא־רז מ־KPMG סומך חייקין. "האתגרים הגדולים בתחומים אלה הם ברגולציה", התריע אורי ישראלי מ־Magenta Venture Partners. "סטארט־אפים חייבים לשלוח זרועות למספר שווקים, ולא להתמקד בתחום צר", ייעץ רועי בר־קט מאינטל קפיטל, ויובל כהן מ־Stage One Ventures הוסיף ש"אחד היתרונות שלנו בנושא הוא ביכולת לעבד כמויות עצומות של מידע"

ישיבות עבודה ישיבה פגישה רמון ספייס

שבוע בלי פגישות – גימיק או התחלה של שינוי אמיתי בעולם העבודה

17.12.21|מעין מנלה

גל ההתפטרויות, השפעות הקורונה והשחיקה שחוו רוב העובדים גורמים לחשיבה מחודשת על סדרי העבודה הקיימים. אחד הדברים שארגונים מנסים לשנות הוא פגישות העבודה, שידועות כגוזלות זמן ושוחקות במיוחד

פורום היוניקורנס פאנל לצמוח למכור להנפיק מימין סופי שולמן הדר צייטלין עמית בן דב אור לנצ'נר ו נועם סולומון וידאו

מנכ"ל ברייט דאטה: "עברנו את ה-100 מיליון דולר בהכנסות שנתיות"

12.12.21|מעין מנלה

"רק השנה רכשנו שלוש חברות מה'עובר ושב', ללא צורך בגיוס חיצוני", אמר אור לנצ'נר בפורום היוניקורנס של כלכליסט ודיסקונט טק. לנצ'נר השתתף בפאנל בהנחייתה של סופי שולמן, בו נותחה אינפלציית היוניקורנים

פורום היוניקורנס הילה חימי אלפרט מנכלית דיסקונט קפיטל וידאו

הילה חימי אלפרט: "הבהלה לצמיחה מובילה חברות לרכישות לא אסטרטגיות"

12.12.21|מעין מנלה

מנכ"לית דיסקונט קפיטל אמרה בפורום היוניקורנס של כלכליסט ודיסקונט טק שחברות טכנולוגיה ישראליות רבות רוכשות סטארט-אפים מתוך רצון להציג צמיחה מהירה ולא מתוך ראייה ארוכת טווח; "כשהשווקים יירדו, חברות כאלה עשויות למצוא את עצמן במצב שבו קשה להן להצדיק את השווי"

פורום היוניקורנס אסף כוחן מפקד 8200 היוצא וידאו

מפקד 8200 היוצא: "לכל ארגון יגנבו מידע במוקדם או במאוחר. הסיפור הוא להפנים את זה מוקדם"

12.12.21|מעין מנלה

אסף כוחן אמר את הדברים בפורום היוניקורנס של כלכליסט ודיסקונט טק. כוחן: "הבסיס של 8200 הוא חוק גיוס חובה, שמאפשר להביא פנימה אנשים ברוכי כישרון וצעירים שעוד לא נכשלו מספיק בחיים. כאלו שיש בהם נאיביות בריאה שמאפשרת להם להתמודד עם בעיות שנתפסות לעתים כבלתי פתירות"

פורום היוניקורנס מימין יואל אסתרון מו"ל כלכליסט ו יפעת בכור מנכלית יוניסטרים

״צריך להרחיב את מעגל ההייטק משדרות רוטשילד לשדרות, ירוחם ועכו״

12.12.21|מעין מנלה

כך אמר מו״ל כלכליסט יואל אסתרון בפתיחת פורום היוניקורנס של כלכליסט ודיסקונט טק, כשהזמין לבמה את יפעת בכור, מנכ״לית יוניסטרים לעידוד יזמות בפריפריה

נעאמן עסבה ליה שרים ו נוח דולב דוקטורים להייטק

מה עושים עם דוקטורט במדעי המוח? החוקרים שעברו להייטק

10.12.21|מעין מנלה

הביקוש בהייטק לחוקרים בעלי תארים מתקדמים גדל, ורבים מהם בוחרים לזנוח את הקריירה האקדמית, להצטרף לתעשייה, ליהנות ממשכורות גבוהות ומאופציות, ולחלום על הנפקה. עם זאת גם לעבודה באקדמיה יש יתרונות משלה

תום ליבנה מנכ"ל ורביט Verbit

"למשקיעים חשוב לראות יזמים שפתוחים ללמוד, לא כאלה שיודעים הכל"

07.12.21|מעין מנלה

כך לדברי תום ליבנה, מייסד ומנכ"ל Verbit באירוע ה-Roadshow של כלכליסט בשיתוף פועלים הייטק. ליבנה מנה את הדברים החשובים עבור היזמים בבחירת משקיע - קרדביליות, נטוורק של המשקיעים ותיאום ציפיות

הדר צייטלין אירוע הייטק פועלים Roadshow

"חשוב לתת ערך ולעבוד עם לקוחות כבר בשלב מוקדם של המוצר"

07.12.21|מעין מנלה

את הדברים אמרה הדר צייטלין, מייסדת משותפת ו-CBO ב-Hailo באירוע ה-Roadshow של כלכליסט בשיתוף פועלים הייטק. לדבריה, החשיבות של עבודה עם לקוחות בשלב מוקדם היא לבנות אמון: "זה היה סוג של חזרה גנרלית למוצר. הלקוחות קיבלו את המוצר שלנו יחסית מאוד מהר ואחרי שכבר חשבנו על מה הם צריכים"

משרדי חברת דודא Duda מטלות בית

מטלות בית שדורשות שלושה ימים? המועמדים בהייטק מצביעים ברגליים

03.12.21|מעין מנלה

"יש לי הצעה אחרת על הפרק"; כאשר שוק ההייטק רותח ומחפשי העבודה מנהלים כמה תהליכים במקביל, הציפיות שלהם מהחברות משתנות - חלק מהם מסרבים לכתוב מסמך קורות חיים ואחרים נושרים בשלב משימות הבית

זיו אבירם מייסד שותף מובילאיי ו אורקם

תחרות היזמות שעשוייה לשנות את המזה"ת

02.12.21|מעין מנלה

תחרות הסטארט-אפים "Aviram Awards- Tech For Humanity" היא יוזמה ראשונה מסוגה של קרן אבירם בשיתוף עם המגזין "פורבס". ההרשמה לתחרות תיסגר בעוד שבוע, כששיאה ייערך באירוע הגמר בדובאי. הפרס הראשון: חצי מיליון דולר

טלמון מרקו מנכ"ל H2pro ועידת האנרגיה

"מי שישתמש בטכנולוגיית ייצור המימן שלנו יגיע לעלות נמוכה יותר"

29.11.21|מעין מנלה

טלמון מרקו, מנכ"ל H2pro שעוסקת בייצור מימן ממים התייחס בוועידת האנרגיה של כלכליסט לחיוניות והצורך שלו בבזן ובתעשיה, "לא ניתן להפחית פליטות Co2 מבלי לעבוד עם מי שעושה את זה. אני לא מסתכל על זה כגרינווש". שלומי בסון, משנה למנכ"ל בזן, "בימים אלה אנחנו נמצאים במשא ומתן עם רכבת ישראל על מנת להקים רכבות שייסעו על מימן"

כתבות קודמות עוד כתבות