סגור

ניוזלטר פודקאסט כלכליסט TV כלכליסט ביוטיוב מינוי לעיתון מינוי דיגיטלי שירות לקוחות

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

C3 איילון ביטוח

השבוע

6 MG 7 באוקטובר AI HOT

החודש

איראן הקברניט טילי דמה

גיוס עובדים

"כמה שעות אתם מצפים שאעבוד?" - השאלות האמיצות שחשוב לשאול בראיון עבודה

21.02.20|שירות כלכליסט

רוב המועמדים חוששים לשאול שאלות בראיונות עבודה כדי לא להיראות חסרי ביטחון או ליצור את הרושם הלא נכון. אבל השאלות הנכונות יכולות להטות את הכף לטובתכם ולהגדיל את הסיכוי למציאת התאמה בינכם לבין המעסיק

לייטריקס זאב פרבמן

"מהי התמרת פורייה?" - השאלות של מנכ"ל Lightricks בראיונות עבודה

19.02.20|מעין מנלה

ד"ר זאב פרבמן, אחד המייסדים של חברת ההייטק לייטריקס, מאמין שהטיפ הכי חשוב שאפשר לתת ליזמים הוא שכדאי לבחור בקפידה את השותפים המייסדים ושמעל הכל הם יהיו אנשים שתהנה לעבוד איתם. "כאשר אני נמצא בתהליך של איוש משרה בכירה חשוב לי לבדוק שבאופן אישי אני מסתדר עם הבנאדם"

אבי אטיאס מנכ"ל בזק אונלייין

"במקום שיש אהבה, בוודאי אפשר לעשות עסקים"

12.02.20|מעין מנלה

אבי אטיאס, מנכ"ל בזק אונליין התחיל את דרכו כטכנאי בקבוצה לפני 26 שנים. הוא מתגאה בזוגות שנוצרו במוקדים הטלפוניים שהחברה מפעילה ורואה בכך עדות לאווירה ולתרבות הארגונית. אלה השאלות שהוא אוהב לשאול בראיונות עבודה

מחפשים עבודה חיפוש עבודה עובדים כוח אדם

על אף החלטת הממשלה - המעסיק הגדול במשק כמעט ואינו מייעל את תהליכי גיוס כוח האדם

05.02.20|שירות כלכליסט

בדיקת המרכז להעצמת האזרח: יישום חלקי בלבד להחלטת ממשלה שנועדה לבצע שינויים ושיפורים בתהליכי גיוס כוח האדם לשירות המדינה

גיא פיגל מנכ"ל ניו רליק ישראל

"לתאגיד גדול יותר קשה לגייס עובדים מאשר לסטארט-אפ"

05.02.20|מעין מנלה

גיא פיגל, מנכ"ל ניו רליק ישראל אשר הקים את SignifAI שנמכרה לחברה בה הוא מנהל אומר שבשנים האחרונות יותר מועמדים מחפשים את המשרה שלהם בעולמות הסטארט-אפ ולא בתאגידים הגלובליים; "אני לא מבין למה ומה עשו החברות הגדולות שגרם לאנשים להעדיף מקומות עבודה קטנים"; אלה השאלות שהוא אוהב לשאול בראיונות עבודה

קווליטסט qualitest שי ליברמן

"מספיק לדבר על עצמך. ספר לי מי אני", השאלות של מנכ"ל Qualitest בראיונות עבודה

29.01.20|מעין מנלה

שי ליברמן עבר במהלך 16 שנותיו בחברה כמעט בכל התפקידים הניהוליים וראיין מאות מועמדים. "בסופו של דבר מדובר בהיכרות אישית עם אנשים שמאחוריהם סיפורים מדהימים ועולמות תוכן מרתקים. זה יהיה פיספוס 'לבזבז' זמן רק על שאלות על העבודה"

עובדים חדשים אונבורדינג on boarding סייפליי

התקבלתם לעבודה בהייטק? כך ייראו הימים הראשונים שלכם בתפקיד

27.01.20|מעין מנלה

בחברות ההייטק עושים מאמצים כדי לגרום לעובדים חדשים לנחיתה רכה, ומצד שני מצפים לתרומה אמיתית תוך זמן קצר. אילו פינוקים מקבלים ביום הראשון, מה זה 'באדי' ומתי מצפים מעובד 'לקפוץ למים'?

דרור ליטבק מנכ"ל Experis אקספריס

"אם היית יכול לאכול ארוחת ערב עם שלושה אנשים מעניינים - במי היית בוחר?"

22.01.20|מעין מנלה

דרור ליטבק, מנכ"ל Experis ישראל מחפש בראיונות עבודה אנשים שלא בהכרח מתאימים ב-100% לתפקיד אליו הם מתראיינים אבל שיש בהם ניצנים של פוטנציאל קידום לתפקיד הבא; "מה שמאפיין את הראיונות איתי זה שהם גורמים לאנשים לזוז מאיזור הנוחות שלהם"

ראיון עבודה המתנה

בהודו לא תשמעו "לא", ביפן אסור לבקש המלצות - ראיונות עבודה מסביב לעולם

17.01.20|מעין מנלה

בשוויץ הגיוס נעשה בעיקר מפה לאוזן; העובדים ברומניה יבקשו לדעת על תנאי העבודה וההטבות עוד לפני הראיון, ובאוקראינה אנשים לא יגישו מועמדות אם הם לא עומדים ב-100% מדרישות התפקיד

עופר פרימן שותף מייסד ומנכ"ל Syte סייט

"האם היו לך 'דיוות' בצוות?" – השאלות של עופר פרימן בראיונות עבודה

15.01.20|מעין מנלה

מייסד שותף ומנכ"ל הסטארט-אפ Syte מקדיש 30% מזמנו לראיונות עבודה; הוא מחפש אנשים שאוהבים את מה שהם עושים כי בעבר עסק בפיתוח מוצר שלא אהב, לא נהנה מהעבודה ומאמין שתשוקה למקצוע היא מדבקת

איימן עאמר מייסד חברת Skilling

"אנחנו בעצם מנוע חיפוש כמו גוגל עבור גיוסי העובדים בהייטק"

13.01.20|הגר רבט

הסטארט-אפ Skillinn - שמאפשר גיוס עובדים על פי הכישורים שלהם בלבד ולא על פי הפרטים האישיים - שואף לפתור את בעיית גיוס כוח האדם על ידי הגדלת הגיוון של המועמדים; "החברות מסתכלות ורואות בקו"ח מוחמד או יליד 1960 הן נרתעות, כי הן רוצות טייפקסט מסויים", אומר מייסד החברה איימן עאמר

בלוקצ'יין קריפטו מטבעות דיגיטליים 3

בלוקצ'יין ואינטליגנציה רגשית - הכישורים הכי נדרשים בשוק העבודה ב-2020

12.01.20|מעין מנלה

בלינקדאין ניתחו למעלה מ-660 מיליון פרופילים ו-20 מיליון משרות ומצאו את 15 הכישורים ה'קשים' וה'רכים' המבוקשים ביותר על ידי מעסיקים. יצירתיות פותחת את רשימת הכישורים הרכים ואילו מיחשוב ענן, הנמקה אנליטית ובינה מלאכותית מובילים בכישורים הקשים

8200 ביון ריגול האזנות מכ"מ אנטנות

מפקד 8200 על שלטי גיוס העובדים מחוץ לבסיס: "שלטים גדולים נסוגים מפני ערכים גדולים"

29.12.19|הגר רבט

"מהלך ציני ונטול עכבות שאני בטוח שלא יצלח", כך כינה מפקד 8200 את שלטי חברת הסטארט-אפ שמציעים לבוגרים להצטרף אליה, ושהוצבו מחוץ למחנה היחידה

רני צים מנכ"ל רני צים מרכזי קניות

"איזו חיה היית רוצה להיות?"; רני צים מחפש אריות

25.12.19|מעין מנלה

בעל השליטה ומנכ"ל חברת 'רני צים מרכזי קניות' מחפש עובדים עם ערכים דומים לשלו. "לי יש קעקוע של אריה, מגיל קטן אני מחשיב את עצמי כאריה, אני לא קם כל בוקר ומלקק דבש וחשוב לי שהאנשים שלי יראו את הדברים באותה צורה. אנשים שעונים אריה או פנתר זה משהו חזק, אדם שיגיד שועל שהוא ערמומי, או נמלה – חרוץ, אלה האנשים שאני מחפש"

חנה כרמל שירות התעסוקה

מחפשים עובדים? כך תמצאו מועמדים מתאימים - מדריך

24.12.19|חנה כרמל

לפעמים האנשים המתאימים לתפקיד נמצאים ממש 'מתחת לאף', בידקו מי מתאים למרות שאינו מחפש עבודה ותתגמשו בדרישות; חלק שני במדריך למעסיקים לגיוס עובדים

אביבית מנה קליל מנכ"לית משותפת אופנהיימר

רוצים לעבוד בבית השקעות? אלה השאלות שישאלו אתכם בראיון עבודה

18.12.19|מעין מנלה

אביבית מנה קליל, מנכ"לית משותפת של בית ההשקעות 'אופנהיימר' אומרת שמאוד קשה לאתר סוחר טוב בתהליך הגיוס; שתיים מהשאלות המועדפות עליה בראיונות עבודה הן: "כמה בתי ספר יש בתל אביב?" ו"איזו כתבה מעניינת קראת הבוקר?"

הראל טייב מנכ"ל קריון

"מה אתה מעדיף להיות, עשיר או מלך?" - השאלות של מנכ"ל Kryon בראיונות עבודה

12.12.19|מעין מנלה

הראל טייב אומר שיש מועמדים שהתחושה היא שכל מה שהם רוצים בראיון עבודה זה להיות שונים ומיוחדים. "כשמועמד אומר שהוא ממוקם במקום האחרון בצוות שלו, במטרה להעביר מסר שהוא מבלה 80% מהזמן בלעזור לאחרים - זה לא מספיק טוב ולא מספיק אותנטי מבחינתי"

יונתן אטיאס שותף מייסד ומנכ"ל סייולו Sayollo

לא רק 8200: השירות הצבאי שנותן יתרון בהייטק

06.12.19|מעין מנלה

שליש מהמועסקים בתעשייה הטכנולוגית הם יוצאי יחידות קרביות ויש חברות שמעדיפות בגלוי מועמדים עם רקע קרבי; "טכנולוגיה אפשר ללמד. לעומת זאת, הערכים, הנחישות לביצוע משימות וההתמודדות עם מצבי קיצון בצורה שקולה בהם מצויידים יוצאי היחידות הקרביות - זה משהו שקשה להטמיע במי שלא לחם בשדה הקרב"

אנדרס ריכטר מנכ"ל פריוריטי סופטוור Priority Software

"מתי אתה קם ואיך נראה הבוקר שלך?" השאלות של מנכ"ל Priority בראיון עבודה

04.12.19|מעין מנלה

אנדרס ריכטר, מנכ"ל חברת פריוריטי מחפש אנשים "ש'מותירים ואקום' מהמהירות שבה הם הולכים במסדרונות"; הוא שייך ל'מועדון החמש בבוקר' ולמרות שאינו מצפה שכל העובדים ישכימו מוקדם כמותו, הוא לא יתלהב ממועמד שיספר לו שהוא מתחיל את הבוקר עם קפה וסיגריה מתחת לבית

עוז אלון מנכ"ל האניבוק HoneyBook

"מה כוח העל שלך?" - השאלות של מנכ"ל HoneyBook בראיונות עבודה

28.11.19|מעין מנלה

חברת האניבוק הישראלית דורגה במקום ה-15 ברשימת המקומות שהכי טוב לעבוד בהם של פורצ'ן (עסקים קטנים) בארה"ב. מנכ"ל החברה, עוז אלון, מגלה מדוע הוא לא קורא קורות חיים של מועמדים לפני הראיון ומה השאלה שמפתיעה מועמדים אמריקאים ולא את הישראלים

כתבות קודמות עוד כתבות