סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI FTSE Russell i24 אלון מאסק

השבוע

7 באוקטובר Accel AI bit

החודש

הקברניט ניצן סדן ארצות הברית

גיוס עובדים

עוז אלון מנכ"ל האניבוק HoneyBook

"מה כוח העל שלך?" - השאלות של מנכ"ל HoneyBook בראיונות עבודה

28.11.19|מעין מנלה

חברת האניבוק הישראלית דורגה במקום ה-15 ברשימת המקומות שהכי טוב לעבוד בהם של פורצ'ן (עסקים קטנים) בארה"ב. מנכ"ל החברה, עוז אלון, מגלה מדוע הוא לא קורא קורות חיים של מועמדים לפני הראיון ומה השאלה שמפתיעה מועמדים אמריקאים ולא את הישראלים

אלון מאסק מייסד מנכ"ל טסלה ספייס X SpceX

הדבר היחיד שאלון מאסק מחפש בכל מועמד לעבודה

24.11.19|שירות כלכליסט

מייסד טסלה חושש "לפספס" כישרונות גדולים: "אם ניקולה טסלה היה חי כיום, האם היה מזומן לראיון?"; מה ניתן לעשות?

מחפשים עובדים? כך תאתרו ותגייסו את המתאימים ביותר עבורכם - מדריך

24.11.19|חנה כרמל

בגלל מצב השוק, קשה היום יותר לגייס עובדים. המועמדים המקצועיים הופכים לאטרקטיביים ובררנים יותר ותהליך הגיוס מתארך ומתייקר. כך תיצרו תהליך גיוס אפקטיבי ותמצאו מועמדים מתאימים

אביעד הראל מנכ"ל סייסנס sisense

"אם היו מביאים מישהו להחליף אותך בתפקיד, מה הדבר הראשון שהוא היה משנה?"

20.11.19|מעין מנלה

אביעד הראל, מנכ"ל Sisense ישראל מקדיש 20% מזמנו לראיונות עבודה. בתור מי שהקים את השלוחה של החברה בארה"ב יש לו תובנות על ההבדלים בגיוס עובדים אמריקאים לעומת ישראלים. "בארה"ב אנשים מתכוננים לראיון עבודה במשך חודשים וזה יכול להיות מטעה"

מדומה VR גיוס עובדים 2020

מרחפנים ועד VR: כך ייראה חיפוש העבודה שלכם ב-2020

15.11.19|מעין מנלה

תשכחו ממודעות דרושים וירידי תעסוקה, התכוננו להאקתונים, תחרויות ברשתות החברתיות ובינה מלאכותית. החברות מבינות שהן צריכות להכניס חדשנות גם לתהליכי הגיוס, והחדשות הטובות הן שחוויית המועמד תופסת מקום מרכזי

רונן כ"ץ מנכ"ל סקי דיל SkiDeal

"איך נראה סדר היום שלך בחופשת סקי?"

13.11.19|מעין מנלה

רונן כ"ץ, מנכ"ל SkiDeal מחפש במועמדים לעבודה את ה'גרוב' ואת הצבעוניות. "אני מחפש את הסיפורים וחוויות החיים שמשאירים חותם באדם, מראים שהוא בעל חשיבה ליברלית וצבעונית. אנשים שמביאים משהו מעבר לפן הטכני של ההתאמה לתפקיד ומעבר לדרישות ההשכלה"

ליהיא סגל DayTwo

"איזו ילדה היית בגן?" - השאלות של מנכ"לית DayTwo בראיון עבודה

31.10.19|מעין מנלה

ליהיא סגל, מייסדת ומנכ"לית הסטארט-אפ DayTwo מאמינה שמי שהיינו כילדים זה בדרך כלל מי שאנחנו גם היום. היא מחלקת את העולם לאנשי מינימום ואנשי מקסימום ולעבודה בסטארט-אפ היא מחפשת את אלה שיעשו את המקסימום מתוך דרייב פנימי

אוהדים בטור ה עולמי של ה פרמיירליג

מהי התשובה הנכונה לשאלה "איזו קבוצת כדורגל אתה אוהב?" בראיון עבודה

19.10.19|מעין מנלה

אסף פלד, מייסד ומנכ"ל חברת מינט מדיה היוצרת תוכן אוהדים בענפי ספורט, מקפיד לראיין מועמדים כל שבוע למרות שהחברה מעסיקה כבר 230 עובדים. "זו לא חובה לאהוב כדורגל כדי להתקבל, אבל מעניין אותי מהם הדברים שמרגשים את האדם ולאו דווקא במקום העבודה"

מגזין מנהלים 31.12.20 אמזון ישראל משרדים

רוצים להתקבל לעבודה באמזון? הימנעו מהטעות הזו בקורות החיים

13.10.19|שירות כלכליסט

מנהלת גיוס באמזון מסבירה שזה לא משנה אם עבדתם בגוגל, בפייסבוק או באפל - יש דבר אחד שיכול להרתיע מגייסים בחברה מלקבל אתכם לעבודה

עו"ד גיא לכמן משרד פרל כהן

"יש המון עורכי דין בארץ, אבל בתחום הזה המחסור קיצוני"

10.10.19|מעין מנלה

גיא לכמן, שותף בקבוצת ההייטק במשרד פרל כהן, מראיין עשרות מועמדים בשנה ואוהב לשאול דווקא על מה שלא כתוב בקורות החיים; "רוב עורכי הדין יבלעו בשקיקה סופרלטיבים שישפוך עליהם המועמד בראיון עבודה"

גל סלומון מנכ"ל CLEW

"איזה סוג אנשים היית מחפש לצוות החלומות שלך?"

02.10.19|מעין מנלה

גל סלומון, מנכ"ל CLEW הוא יזם הייטק סדרתי שגייס כבר מאות עובדים; בראיונות עבודה הוא מקפיד לשאול על פעילות התנדבותית ויפסול מועמדים שמגיעים לראיון עם 'רשימת קניות'

האנשים שלא ידעתם שבגללם לא התקבלתם לעבודה

01.10.19|מעין מנלה

80% מהמעסיקים משתמשים בהמלצות כדי לקבוע אם לקבל מישהו לעבודה. יותר מכך, מועמד אחד מחמישה ייפסל לאחר שיחה עם ממליצים. מנהלות משאבי אנוש מסבירות את מי כדאי (ולא כדאי) לתת כממליץ, כיצד להתכונן ומה לעשות במקרה שפוטרתם

עילאי רוטביין מנכ"ל אוטודסק ישראל

"מה אתה לא מחפש במקום העבודה הבא שלך?"

25.09.19|מעין מנלה

עילאי רוטביין מנכ"ל אוטודסק ישראל אוהב לשאול מועמדים מה הוא ישמע מהממליצים כשיתקשר אליהם לקבל חוות דעת - כי זה ניסוח ש"מעודד כנות". הוא גם מתעניין במה מכעיס או מעצבן אותם

אפליקציית לינקדאין

נגמרה החגיגה: לינקדאין השיקה כלי שיקשה לזייף כישורי קו"ח

18.09.19|שירות כלכליסט

החברה תתחיל להציג מבחנים למשתמשים, והם שייקבעו את כישוריהם ומיומנויותיהם בפרופיל. כך, יוכלו מגייסים למצוא עובדים מוכשרים יותר בקלות, במקום השיטה הקיימת - בה משתמשים מאשרים זה את יכולותיו של זה

"אם היית יזם, לאיזה שוק היית רוצה לפנות?"

18.09.19|מעין מנלה

רן ברונשטיין מנהל חטיבת הסימולטורים הרפואיים ב-3D Systems מחפש מועמדים עם תכונות של יזמים שגם חשוב להם לחולל שינוי; "אם החלום של מועמד הוא לשוט ביאכטה מסביב לעולם, אברר כיצד זה משתלב עם הצורך להתקדם בעבודה"

סאטיה נאדלה מנכ"ל מיקרוסופט פברואר 2019

שתי התכונות שמנכ"ל מיקרוסופט מחפש אצל כל מועמד לעבודה בחברה

15.09.19|שירות כלכליסט

סאטיה נאדלה הביא את מיקרוסופט לשגשוג מחודש, מה שבא לידי ביטוי גם בגיוס עובדים חדשים. הוא הורה למנהלים בחברה לאתר בראיונות עבודה שני מאפיינים אותם הם מכנים "הצרכים של נאדלה"

חדר מיינדפולנס נטורל אינטליג'נס 2

ההייטק מחפש משמעות

13.09.19|מעין מנלה

מחקרים מראים שאחד הגורמים המשפיעים ביותר על האושר בעבודה, הנאמנות לארגון והיעילות של עובדים הוא תחושת משמעות בעבודה. כיום, כשהתחרות על הטאלנטים קשה מתמיד, המשמעות הפכה להיות גורם מבדל הכרחי

"איך נראה יום מדהים בעבודה?" - השאלות ששואל מנכ"ל קלטורה בראיונות

11.09.19|מעין מנלה

רון יקותיאל אוהב לשאול בראיונות עבודה שאלות לא שגרתיות כמו "אם תוך מספר חודשים אחרי הצטרפותך לחברה יתברר שלא הייתה התאמה טובה - מה כנראה קרה?"; הוא מחפש "אנשים שפתוחים להערות מהסביבה, גמישים לשנות את דרכם ולשתף פעולה"

Stoke שחר ארז חיליק פז

חברת Stoke גייסה 4.5 מיליון דולר

04.09.19|הגר רבט

החברה פיתחה פלטפורמה שמפאפשרת לחברות למצוא, לשכור ולנהל פרילנסרים בקנה מידה גדול. את סבב הגיוס הובילה קרן TLV Partners והשתתפו בו בועז חלמיש, זאק ויינברק ובוגומיל בלקנסקי, לשעבר סגן נשיא בגוגל

תומי שנפלד מנכ"ל GROO

"מהו הדבר האחרון שקנית אונליין?" - השאלות של מנכ"ל GROO בראיונות עבודה

04.09.19|מעין מנלה

תומי שנפלד מאמין שכל מי שעובד בתחום האי קומרס חייב לאהוב שופינג, לצאת למקומות בילוי, להכיר אטרקציות טובות ולזהות טרנדים. לכן, הוא שואל מועמדים לעבודה, בכל תפקיד בחברה, על הרגלי הקניה והבילוי שלהם

כתבות קודמות עוד כתבות