סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI B2B BYD CATL FE אורי רובין

השבוע

אמברגו בופייטר ניצן סדן

החודש

הקברניט ניצן סדן מנהרות

גיוס עובדי הייטק

ניהול צוות גלובלי: איך להפוך פערים גאוגרפיים ותרבותיים ליתרון ארגוני?

09.09.25|נטלי אברמוביץ, בשיתוף duns 100

צוות גלובלי יציב שעובד מתוך תחושת ערבות הדדית ושייכות– הוא צוות מנצח, ויתירה מכך הוא ההוכחה הכי טובה לניהול נכון, יעיל ופרודוקטיבי לארגון

מגייס עובדים בסטארטאפ? כך תגן על עצמך מפני תביעות עתידיות

25.06.25|בשיתוף מערכת duns 100

עורכת הדין אתי אבנרי מסבירה בפודקאסט את המסגרת המשפטית הנוגעת לגיוס עובדים בהייטק, הן מהצד של המעביד, והן מצד העובד

גיוס עובדים בהייטק – ניהול נכון של המציאות החדשה בגיוס בענף

06.06.23|מערכת duns 100

מה המעסיקים בחברות ההייטק מצפים היום מהעובדים החדשים והקיימים שלהם? מה האחריות החשובה של עובדים בתוך החברה במציאות החדשה של 2023? ולאן ענף ההייטק צועד לאור המשבר בו הוא נמצא? לי סיני, מנהלת הגיוס הגלובלי (Global Talent Acquisition ) בחברת ארמטיק בפודקאסט בו היא מסבירה כיצד המשבר בענף השפיע על עובדי ההייטק ועל גיוס עובדים חדשים

משרדי פייסבוק ריקים בתל אביב

"15 שנה לא חיפשתי עבודה - מעסיקים רדפו אחרי. כשקיבלתי מייל פיטורים הייתי בהלם"

16.12.22|מעין מנלה

בתחילת השנה חברות הייטק התקשו למצוא אנשי גיוס שיאתרו עבורן את הטאלנטים הדרושים כדי לעמוד ביעדי הצמיחה. ואולם בחודשים האחרונים, בעקבות המשבר, המגייסים ואנשי ה-HR הם הראשונים להיות מפוטרים. אצל רבים מהם זה יצר משבר אמון. "זו הרגשה מאוד רעה לדעת שמחר בבוקר את יכולה ללכת הביתה, לא בגלל ביצועים אלא בגלל התנהלות לא אחראית"

סוף ל"פרדוקס הג'וניורים": כך ירוויח שוק העבודה הישראלי מההאטה בתעשיית הטק

18.05.22|רועי רייבשטיין

ציפיות המשקיעים נוכח הזרמת המזומנים הגדולה לחברות הטכנולוגיה הישראליות בשנים האחרונות הביאו לצורך אדיר בעובדים מיומנים. בינתיים, העובדים הלא מנוסים נותרו מאחור בהמוניהם. רועי רייבשטיין, מייסד-שותף ב-JOIN דיגיטל, סבור שעכשיו זה זמן נהדר לשינוי המצב

ברוכים השבים: תופעת עובדי הבומרנג הולכת ומתרחבת בתעשייה הצמאה לכוח אדם

23.12.21|מיכל ברוש

לגיוס של עובד המבקש לחזור לארגון שאותו עזב יש סיכוי טוב יותר להצליח מגיוס של עובד חדש לגמרי. מיכל ברוש, סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל ואירופה ב-Skai, יודעת, מניסיון, שהוא נקלט מהר יותר, מתאים יותר לתרבות הארגונית ובקיצור - יודע את העבודה

מיכל ברוורמן בלומנשטיק מנכ"לית מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח

"נבצע תוכנית הסבה לעובדים שתתאים לתכנים של מיקרוסופט"

02.11.21|תומר הדר

מיכל ברוורמן בלומנשטיק, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, אמרה בכנס TECH TLV של כלכליסט, כי המרכז בישראל יגייס 2,500 עובדים בשנים הקרובות. לדבריה "דרוש גיוון בהייטק, ואנו נגייס עובדים מהפריפריה, כולל ערבים וחרדים"; לדעתה "בסייבר אין בועה. הטרנספורמציה הדיגיטלית הואצה מאד, ולכן כל הזמן צריך עוד אנשים בתחום"