סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI B52 ChatGPT SpaceX אלון מאסק

השבוע

ארצות הברית קומנדו

החודש

הקברניט מלחמת עזה כלכלת ישראל

טאלנטים

מיליונר מיליונרים כסף דולר דולרים עשיר עשירים

הנוסחה להצלחה: המזל ישחק לטובתכם אם תנצלו את טעויות האחרים

21.06.19|מעין מנלה

צ'ינגווי ליו, פרופסור לאסטרטגיה ומדעי ההתנהגות באוניברסיטת וורוויק באנגליה, מקדיש את מחקריו למזל. הוא טוען שבעוד שאין ממש דרך להיות יותר בני מזל מאחרים - אפשר לבנות אסטרטגיה של רווח והצלחה באמצעות ניצול הטעויות וההטיות הלא רציונליות של אחרים

קאמבקים: מקור הטאלנטים החדש-ישן בהייטק

02.06.19|דורון בשן

"חבר מביא חבר", מיטאפים ורשתות חברתיות כבר לא מספיקים לחברות ההייטק שמחפשות לגייס עובדים. הן צריכות להיות יצירתיות ולפנות גם לעובדים שעזבו ואולי יום אחד יחזרו

אין אפליקציה? אין עובדים. הדרישות הדיגיטליות של בני דור ה-Y

21.05.19|שון באס

את המילניאלס אי אפשר לקנות עוד עם הצעות עבודה אטרקטיביות ומשרות מפתות. יש להם ציפיות גבוהות גם לגבי התשתית הטכנולוגית במקומות העבודה ורבים מהם אף עשויים לנטוש מקום עבודה נחות מבחינה דיגיטלית. אז איך אפשר לשכנע אותם להישאר?

מרכז לונדון סיטי

67% מהטאלנטים בהייטק מעוניינים ברילוקיישן; היעד המועדף - לונדון

19.05.19|מעין מנלה

סקר עולמי בנוגע למגמות הקיימות בעבודה בהייטק מצא שארה"ב היא המדינה הכי אטרקטיבית עבור העובדים במקצועות הטכנולוגיים המבוקשים. בישראל פחות מ-55% מהטאלנטים בהייטק מוכנים לעזוב את המדינה לצורך עבודה; הדבר הכי חשוב לטאלנטים בעבודה - איזון עם החיים הפרטיים

פאט וודורס Pat Wadors

מבט מבפנים: כך צדים טאלנטים בעמק הסיליקון

02.03.19|מעין מנלה

מנהלת משאבי אנוש בכירה שעבדה עם ענקיות ההייטק לינקדאין, טוויטר ויאהו מספרת ל"כלכליסט" כיצד מאתרים את העובדים הטובים ביותר, גורמים להם להישאר ומה זה 'חוויית עובד'

צ'אג chegg משרדים חילופי עובדים

ההמצאה החדשה בקרב על הטאלנטים - "חילופי עובדים"

11.02.19|מעין מנלה

בשוק ההייטק שבו חברות 'גונבות' עובדים אחת מהשניה, צדות אותם בלינקדאין ושבו שנתיים הם פרק זמן ארוך במקום עבודה - חברה אחת לקחה את הפורמט של 'אמא מחליפה' ויצאה בפרוייקט של חילופי מוחות

עובדים מרוצים מאושרים

מנהלים - כך תדאגו שהטאלנטים שלכם לא יעזבו

03.02.19|חגית שיר וד"ר שאול נחמקין

מנהלים חייבים להאמין בארגון, להעניק אוטונומיה מירבית לעובדים בביצוע משימות ולהקפיד על דוגמא אישית - 10 דרכים לשימור עובדים בסביבה תחרותית ודינאמית

להיעלם אחרי ראיון עבודה - הטעויות שאסור למעסיקים לעשות בקרב על הטאלנטים

22.01.19|ניל"י גולדפיין

מראיינים ששואלים מועמדים לגבי נטייה מינית או מצב משפחתי; מודעות דרושים מטעות לגבי הגדרת התפקיד או אפילו מיקום העבודה - מועמדים לעבודה היום משתפים את החוויות שלהם מתהליכי המיון ברשתות החברתיות - וחוויה שלילית עלולה לעלות למעסיקים ביוקר

גיוס עובדים לייטריקס תחתיות בירה

סטנד-אפ, ערבי דייטים ותחתיות בירה מעוצבות - הדרכים היצירתיות לגיוס עובדי הייטק

04.01.19|מעין מנלה

המחסור בכוח אדם הוביל לשינוי תפיסה בקרב המעסיקים - השקעה בשיווק, השקת קמפיינים ואירועי גיוס חדשניים שנועדו לייצר עניין ולהשיג 'לידים'. כל אלה אולי יובילו בסופו של דבר גם לאיוש משרות

משרדי פירמיד אנליטיקס

גיוון בהייטק הוא לא רק הפתרון החברתי הנכון, אלא גם העסקי

23.10.18|אפרת שגב

המציאות עימה מתמודדות חברות רבות בהייטק הישראלי היא מחסור מתמיד בטאלנטים שמקשה על צמיחת הענף. הביקוש לטאלנטים עולה משנה לשנה עם הגידול בהיקף ההשקעות בהייטק הישראלי, אך נראה שהאקדמיה אינה מצליחה להדביק את הפער גרידא. יש כמה חברות שכבר מיישמות מדיניות גיוון, אך יש מקום להגדיל את היקף התופעה ברמה הלאומית כדי להתמודד עם האתגר

קורקינט אינוקים Inokim 2

מחמאת כמהין במטבח ועד חנייה לקורקינט - הדרישות ההזויות של העובדים בהייטק

15.10.18|מעין מנלה

בקרב על הטאלנטים, המעסיקים בעולם הטכנולוגיה מוכנים לעשות הכול ולהיענות גם לדרישות לא שגרתיות של העובדים

להיות מנהלים ולעבוד בגוגל – מה מחפשים הצעירים בקריירה

29.01.18|מעין מנלה

סקר חדש מצא שסטודנטים בישראל רוצים לעבוד בניהול וייעוץ ושהערך החשוב ביותר עבורם הוא להיות מנהיגים או מנהלים. עוד נמצא כי ציפיות השכר של צעירות בישראל נמוכות ב-15% מאלה של הגברים

תומר טגרין תגרין מנכ"ל yotpo

טירוף הגיוס בהייטק: 50 מיליון שקל ו-3,000 שעות ראיון - בשביל 160 עובדים

12.01.18|מעין מנלה

"כשהתחלנו ב-2011 המשכורות היו קרובות לחצי ממה שאנחנו רואים היום. מגיע שלב בתחרות על השכר שאתה אומר שזה יותר מדי ואז חברות הולכות ופותחות מרכזי פיתוח בקייב". מנכ"ל ומייסד YotPo תומר תגרין מספר על התחרות הקשה על עובדים בהייטק מול חברות הענק ומול הסטארט-אפים הקטנים

כתבות קודמות