שירות המילואים הקפיץ לשיא את מספר התלונות על אפליה בעבודה בשנת המלחמה
ב-2024 הוגשו 1,277 תלונות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - זינוק של 56% לעומת 2023. מתוכן, 63% היו של משרתי מילואים ובני/בנות זוגם. 71% מהתלונות בנושא מילואים עסקו בתנאי העבודה. לדברי מ"מ הנציב אורית שרפי, הדבר נובע מחוסר מודעות של המעסיק או מרצון לדחוף את העובד לעזוב
מספר התלונות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בנושא אפליה על רקע שירות מילואים זינק על רקע המלחמה פי 31 - מ-26 תלונות בלבד ב-2023 ל-803 תלונות ב-2024 - כך עולה מדו"ח הנציבות לשנת 2024 המתפרסם היום (ד'). חלקן של התלונות בנושא מילואים מכלל התלונות זינק פי 21 - מ-3% מהתלונות ב-2023 ל-63% ב-2024. בשל הזינוק בתלונות על רקע מילואים, מספר התלונות הכללי זינק ב-56% - מ-806 תלונות ב-2023 ל-1,277 תלונות ב-2024 - המספר הגדול ביותר מאז הוקמה הנציבות.
מספר הפניות על אפליה על רקע היריון, שמוביל בדרך כלל בין סוגי התלונות, צנח מ-148 ב-2023 (17% מכלל התלונות) ל-82 ב-2024 (6%). כתוצאה מהמהפך הזה בהרכב התלונות, בשנת 2024 היוו התלונות של גברים על אפליה בעבודה 56% מהתלונות, בניגוד למצב הרגיל בו תלונות של נשים מהוות את הרוב.
החוק קובע שאין להפלות אדם על רקע שירות מילואים בשום שלב - בעבודה, קבלה, תנאי עבודה, הוצאה לחל"ת או פיטורים. במאי האחרון, לאחר שהנציבות איתרה בעיה קשה של פגיעה בנשות משרתי המילואים, תוקן החוק והוא מכיל את העיקרון הזה גם עליהן. כך, מתוך 803 התלונות בנושא מילואים ב-2024, 634 היו של המשרתים עצמם ו-169 של בני/בנות הזוג.
אצל הגברים, 74% (528) מכלל התלונות שהוגשו לנציבות ב-2024 היו של משרתי מילואים ו-1% (7 תלונות) של בני זוג של משרתות מילואים. מבין תלונות הנשים, 29% (162) היו של בנות זוג של משרתי מילואים ו-19% (106) היו של נשים ששירתו בעצמן. 87% (700) מהתלונות בנושא המילואים היו כנגד מעסיקים במגזר הפרטי. 26% מהתלונות בנושא עסקו בפיטורים, 71% בתנאי עבודה ו-3% בנושאים אחרים.
מ"מ נציב שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד אורית שרפי, אומרת שהמעסיקים מאוד מודעים לאיסור לפטר אדם בשל שירות מילואים. לדבריה, הפגיעות הרבות בנושא תנאי העבודה נובעות מחוסר מודעות לאיסור להרע אותם בשל השירות או מרצון לדחוף את העובד לעזוב בעצמו.
"רוב הפניות מוצדקות", מספרת שרפי. "במעט מאוד מקרים בחרנו לא להתערב". עם זאת, ההתערבות היא בדרך כלל התערבות רכה של מכתב שמיידע את המעסיק על האיסור לפגוע בתנאי העבודה של העובד. "ברוב המקרים הפונים רצו לשמור על יחסי עבודה תקינים, ומספיק שהוצאנו מכתב למעסיק". רק במקרים שהמעסיק מתעקש, עוברים לאפשרויות כמו גישור או איום בתביעה. הנציבות הגישה תביעה שמתנהלת כיום בשמו של איש מילואים כנגד חברה שחזרה בה מקבלתו לעבודה כמנהל תפעול. אולם, מדובר במקרה מסובך בשל הקושי להוכיח שהמילואים היו הסיבה לנסיגה מההעסקה.
בין המקרים המפורטים בדו"ח: מנהלת מכינה, אם ל-4 שבעלה שירת במילואים, הוזזה מתפקידה בשל היעדרויות רבות. היא בחרה לא להישאר במקום העבודה ובתום משא ומתן ניתנו לה פיצויי פיטורים מוגדלים; עובד שהעלאת השכר שלו נדחתה בשל המילואים. אחרי הטיפול, השכר הועלה כמוסכם; עובד שהוזז מתפקידו כמנהל צוות בשל שירות מילואים ממושך והוחזר להיות מנהל תיקי לקוחות. אחרי התערבות הנציבות, העובד הוחזר לתפקידו.
