שיפור ניכר: 80% מהגופים הציבוריים עומדים ביעד העסקת אנשים עם מוגבלות
דו"ח נציבות שוויון זכויות מראה שיפור משמעותי לעומת 73% ב-2023 ו-60% ב-2021, אך חושף כי רק שליש ממשרדי הממשלה עומדים ביעד. בקרב החברות הממשלתיות רק 38% עמדו ביעד באופן מלא, כאשר חוצה ישראל ונתיבי הגז הטבעי נכשלו לחלוטין. החוק מחייב העסקת לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית בגופים המעסיקים יותר מ-100 עובדים
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים פרסמה היום (ב') את נתוני העמידה של הגופים הציבוריים הגדולים והחברות הממשלתיות הגדולות ביעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות משמעותית לשנת 2024. הדו"ח מבוסס על נתוני דצמבר 2024 שהתקבלו מהמוסד לביטוח לאומי, ומשקף את שיעור העמידה של הגופים הציבוריים ביעד העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית, כנדרש בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. יש לציין כי כ-20% מהאוכלוסייה היא עם מוגבלות כלשהי.
מהדו"ח עולה כי 80% מהגופים הציבוריים עמדו בשנת 2024 ביעד הייצוג המלא (5% ומעלה), לעומת 73% בשנת 2023 ורק 60% בשנת 2021. בין השנים 2023–2024, 40 גופים שיפרו את רמת העמידה שלהם ורק 12 נסוגו לאחור. מתוך 229 רשויות מקומיות שנבדקו, 182 רשויות (79%) נמצאות ברמת עמידה מלאה. 39 רשויות (17%) ברמה בינונית (3.5%–4.99%), ביניהן גם ערים גדולות כמו תל אביב-יפו ובני ברק. שמונה רשויות בלבד נמצאות ברמה נמוכה. לקיה, מהמועצות הבדואיות בנגב, בולטת כיחידה שעמדה ברמת עמידה מלאה בארבע השנים האחרונות מבין כל הרשויות הבדואיות בנגב.
החוק מחייב כל גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים ויותר להעסיק לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית. גופים ציבוריים וחברות ממשלתיות המעסיקים 100 עובדים ומעלה מחויבים למנות ממונה לתעסוקת אנשים עם מוגבלות. גופים שאינם עומדים ביעד הייצוג ההולם נדרשים לגבש תוכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות. דירוג רמות עמידה הן: עמידה מלאה: 5% ומעלה, רמה בינונית: 3.5%–4.99%, רמה נמוכה: 2%–3.49% ואי עמידה: פחות מ-2%.
זו השנה הראשונה שבה חלה החובה על החברות הממשלתיות. נקבע שבשנה זו גם חברות שבהן הייצוג הוא ברמה בינונית, ייחשבו לעומדות בדרישת החוק.
מהדו"ח עולה כי מתוך 34 חברות: 13 עמדו ביעד באופן מלא (38% בלבד), 11 חברות ברמה בינונית. 8 חברות ברמה נמוכה בהן: רפא"ל, התעשייה האווירית, נת"ע, הקרן למורשת הכותל. 2 חברות לא עמדו כלל ביעד: חוצה ישראל ונתיבי הגז הטבעי.
עוד עולה כי בשנת 2024 רק 33.3% (25 מתוך 75) מגופי המדינה שנבדקו, עמדו באופן עמידה מלאה ביעדי הייצוג ההולם והם מעסיקים לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית, זאת לעומת 80% בקרב שאר הגופים הציבוריים.
עוד עולה מהדו"ח כי באשר למועצות דתיות, כל ה-8 שנבדקו עמדו ביעד המלא (שיפור משמעותי לעומת שנים קודמות). כמו כן צוין כי הרשות לניירות ערך – ברמה נמוכה חמש שנים רצופות.
באשר למוסדות לאומיים – הכנסת, ההסתדרות הציונית, קק"ל עומדים בחובת הייצוג ההולם באופן מלא; הסוכנות היהודית – עומדת בחובת הייצוג ההולם ברמה בינונית.
דן רשל, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מסר: "המספרים מראים שכאשר משתדלים, יש גם תוצאות. הגידול בשיעור הגופים הציבוריים העומדים ביעד הייצוג ההולם מלמד על מגמה מבורכת ביותר, אך הפערים בין משרדי הממשלה והחברות הממשלתיות לשאר הגופים הציבוריים עדיין מטרידים. העסקת אנשים עם מוגבלות אינה בגדר חסד, אלא חובה חוקית וערך חברתי מהמעלה הראשונה. הנציבות תמשיך לעקוב, לפקח ולנקוט אמצעי אכיפה בכל מקום בו לא מקיימים את הוראות החוק".
