הדבר היחיד שאתם צריכים לעשות לפני כל ראיון עבודה

כשזה מגיע לראיונות עבודה, יש מעט דברים החשובים כמו הצורך ללמוד על החברה שבה אתם מתראיינים.

מנהלי גיוס שמים לב אילו מבין המרואיינים מגיע לראיון העבודה לאחר שעשה "שיעורי בית" ולמד על החברה. זה קל יותר ממה שזה נשמע ומסתכם בשלושת הצעדים הבאים:

1. למדו על התרבות הארגונית של החברה

היכנסו לאתר החברה וקראו שם את התוכן. מומלץ לקרוא במיוחד על בכירי החברה ולראות בביוגרפיות שלהם כיצד התקדמו בתוך החברה והיכן עבדו לפני כן. הדבר מעניק הצצה לתהליכי הקידום בחברה ויכולה לעזור בהכנה לראיון.

היכנסו לאתר החברה ועשו "שיעורי בית" צילום: shutterstock

2. צפו בסרטונים ביוטיוב

לאחר שמצאתם מיהם מנהליה של החברה, נסו למצוא סרטונים ביוטיוב עליהם – אולי ישנם סרטונים שלהם נואמים בכנסים או באירועי חברה. סרטונים כאלו לעתים קרובות נוגעים לאספקטים שונים של החברה כגון מנועי הצמיחה, יעדים ומוטיבציות.

מקור נוסף שרצוי לבדוק הוא לינקדאין. בכירים רבים נוהגים לפרסם באתר מקצועי זה מאמרים ומאמרי דעה על התחום או על החברה שלהם.

כשהמראיין רואה שהגעתם עם המידע הזה, באופן טבעי הוא יתייחס אליכם יותר ברצינות.

תוכלו למשל לשאול: "אני מבין שאלו הם כמה מהמרכיבים העיקריים של המנוע העסקי של החברה. האם הם השתנו? מדוע?"

3. בדקו מה אומרים המתחרים

הכרת המתחרים של החברה יכולה לסייע לבחון את מצבה של החברה שבה אתם מבקשים לעבוד. נסו למצוא עובדים לשעבר כדי לשמוע מהם על החברה ולקבל הצצה לתרבות החברה וכיצד מתייחסים שם לעובדים.