שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
מחפשי עבודה

הקריירה המפתיעה שאל על מציעה לנשים מעל גיל 50

נשים נידונות לחוסר שיוויון בשוק העבודה, החל בשכר וכלה בקבלה לעבודה וקבלת קידום. ככל שהגיל עולה, כך גדל הקושי למצוא עבודה. אילו אפשרויות תעסוקה חברת התעופה מציעה לנשים אלה? צפו בסרטון

בשוק התעסוקה עדיין ניכר אי שיוויון בין גברים לנשים. שיעורי ההשתתפות של נשים בשוק העבודה גדולים מבעבר, אולם לפי דו"ח של OECD, נשים מתקשות למצוא עבודה ראשונה יותר מגברים; נכון ל-2014, נשים הרוויחו בישראל בממוצע רק 66% מהמשכורת שגברים בעלי השכלה אקדמית דומה הרוויחו, נתון הנמוך עוד יותר מהממוצע ב-OECD, העומד על 73%.

 

למדור מחפשי עבודה של "כלכליסט"

 

צמצום הפערים יכול להטיב עם כלל החברה. הכלכלן הראשי הסיק בסקירה שפורסמה אתמול (ב') כי צמצום פערי שכר בין גברים לנשים יכול להביא לגידול של 7% בתוצר, כלומר גידול של 82 מיליארד שקל תוך כ-20 שנה. הוא מצא כי הפער בין שכרם של גברים לשכרן של הנשים עומד בממוצע על 3,650 שקל ופוגע בפריון הכלכלי.

 

נשים אף נתקלות בתקרת זכוכית המקשה עליהן לקבל תפקידי ניהול – רק כ-30% מהנשים בישראל הן בעמדות ניהול. מחקר של לין אין ומקינזי בשנה שעברה מצא כי נשים הן בסיכוי של 15% פחות מגברים לקבל קידום בחברה בה הן עובדות, למרות שהן רוצות באותה מידה את הקידום.

 

ישנו קושי רב לעובדים מעל גיל 45 באופן כללי למצוא עבודה, ועל אחת כמה וכמה לנשים. דו"ח של מרכז אדווה מצא כי כבר מגיל 35 מתחילה ירידה בהשתתפות נשים בשוק העבודה, ומגיל 60 ישנה ירידה חדה בשתתפותן. רוב הנשים שכן עובדות בגילאים אלה מקבלות שכר נמוך, לעיתים בשל משרה חלקית.

 

באל על נותנים הזדמנות לדיילות בקריירה שנייה, שהן מעל גיל 45. צפו בכתבת הווידאו בה הדיילת טל יצחק מספרת ל"כלכליסט" מדוע חזרה לעבוד כדיילת אחרי 30 שנה ומה היחס לו זוכה מהנוסעים.

 


 

עם זאת, לא תמיד מדיניותה של אל על היטיבה עם עובדים מבוגרים. החברה היתה מעורבת באפליה מטעמי הופעה חיצונית הנוגעת לגיל לפני קרוב ל-20 שנה, כשחייבה דיילים לפרוש בגיל 60. בפסק הדין של ביהמ"ש העליון בעניין זה ב-1997 קבע בית המשפט העליון כי הופעה צעירה של עובדים עשויה להיות, מבחינתם של מעסיקים רבים, יתרון לצורך תפקידים רבים. עם זאת, הוא הוסיף כי האפשרות לקבוע גיל פרישה מוקדם לעובדים מסוימים כגון דיילי אויר, כדי לקיים הופעה צעירה של העובדים, סותרת באופן חזיתי את האיסור לאפליה מחמת גיל.

 

כיום, לדברי צביקה סגל, מנהל אחריות תאגידית וקשרי קהילה באל על, ישנן גם דיילות בגילאי 50-60 שמתחילות את הקורס הבסיסי. "אנחנו לא עושים שום הנחות, אבל אנחנו מכבדים את כולם". התפקיד דורש כוח פיזי ולאורך הקורס הדיילות יכולות להתנסות ולראות אם התפקיד מתאים להם.

 

סגל מוסיף כי "יש לנו גם גברים בגילאים כאלה, אבל יותר נשים מגיעות לעבודה הזו כקריירה שנייה". לדבריו, אחד מתנאי הקבלה הוא מראה מטופח: "אין פה תחרות מלכות יופי אבל כנותנות שירות, הן צריכות לייצג את החברה כיאות".

צביקה סגל. "הדיילות תורמות מניסיון החיים שלהן" צביקה סגל. "הדיילות תורמות מניסיון החיים שלהן" צילום דור מנואל

 

השכר שמקבלים דיילים שהגיעו בגיל מבוגר יותר, זהה לשכר של דיילים צעירים מתחילים: "התנאים שמקבלים כל העובדים הזמניים הוא שכר שעה. לדיילי אוויר יש גם תוספות של אש"ל ושל שירות", אומר סגל. עם זאת, ישנה אפשרות לקבל קידום וקביעות. "טל כבר עכשיו בקורס דיילי מחלקה ראשונה שזה קידום, אם תעמוד בקריטריונים, היא יכולה לקבל גם קביעות. עכשיו קיבלו קביעות דיילות בנות 60", סגל מוסיף.

 

סגל מסכם כי "אין ספק שדיילות בקריירה שנייה תורמות מהידע ומניסיון החיים שלהן. יש לזה מוטיב מאד חיובי והשפעה מאד מרגיעה גם על העובדים היותר צעירים. אני חושב שהחברה מרוויחה פה בגדול".

בטל שלח
    לכל התגובות
    x