נולד לכם ילד? שכר האם יירד, שכרו של האב דווקא יעלה
מחקר שנערך בישראל גילה כי הולדת ילד מפחיתה 5% משכר האם, אבל מעלה את השכר של האב ב-2.7%; אחת הסיבות לכך היא המעברים בין השוק הפרטי לציבורי
- נשים מגיעות לשיא השכר בגיל 40; גברים - עשרים שנה מאוחר יותר
- טעון שיפור: ישנן בנות, רק לא בדירקטוריון
- אשה תקבל שכר נמוך ב־17% מזה של גבר על עבודה דומה
מחקר חדש בארה"ב בדק את תופעת "הבונוס לאבות" ומצא כי ההכנסה הממוצעת של גברים עם ילדים גבוהה מזו של גברים ללא ילדים בכל רמות ההשכלה ואף באותו תחום עיסוק. המחקר, שנערך על ידי אוניברסיטת סיטי בניו יורק, בדק נתונים לגבי ההכנסה הממוצעת של גברים ונשים בין השנים 1990 ל-2010. החוקרים מצאו שבשנת 2010, ההכנסה הממוצעת של אישה עם ילדים הייתה נמוכה ב-41% מזו של גבר עם ילדים.
בישראל מחקר שערכו ד"ר ארז סיניבר וד"ר דלית גפני מהמכללה למנהל מצא שכל ילד מוריד 5% מהשכר של אמו, אבל מעלה את השכר של אביו ב-2.7%. המחקר, שנערך בשנת 2012 נעשה על אוכלוסיה בעלת השכלה גבוהה, בוגרי תואר ראשון במכללות ואוניברסיטאות ברחבי הארץ. ההסברים לתופעה שאבות מרוויחים יותר קשורים לתפיסה של אבות כיציבים ואחראים יותר מגברים ללא ילדים. זאת בעת שאמהות נתפסות כעובדות שישקיעו פחות בעבודה ויותר בגידול הילדים.
"נשים עובדות פחות שעות כי עול גידול הילדים נופל עליהן. בעוד שמספר שעות העבודה בישראל רק גדל, מערכת החינוך מסתיימת באותה השעה. כל המחקרים מראים שהחלוקה המגדרית בתוך המשפחה נשארה כפי שהייתה.לכן, אמהות נתפסות כמי שהאחריות למשק הבית עליהן", אומרת חגית חגית יערי, מנהלת פרויקט אמ"א - אמהות מובילות איזון בשדולת הנשים.
סיבה נוספת לפערי השכר בין אמהות ואבות בישראל היא הזליגה מהשוק הפרטי לציבורי. נשים שיולדות מחפשות עבודות שיאפשרו להן גם לטפל בילדים ואלו משרות שלרוב משלמים בהן שכר נמוך יותר. "אצל גברים עם ילדים המגמה הפוכה, הם עוברים מהשוק הציבורי לפרטי, למשרות בהן מרוויחים יותר. יש לאבות איזושהי אמינות, הם נראים יותר יציבים, יותר רציניים ונתפסים כמפרנסים. אצל אישה ככל שיש יותר ילדים כך היא פחות מושכת מבחינת שוק התעסוקה", אומרת יערי.
גבר נהנה מעלייה בשכר עקב הפיכתו לאב, שכרה של האם ירד צילום: shutterstock בישראל באופן כללי גברים מרוויחים יותר מנשים. לפי מחקר שערך בשנה שעברה הביטוח הלאומי אישה תרוויח 17% פחות מגבר על עבודה דומה, ללא קשר לילדים. "נשים משלמות קנס גם על הפוטנציאל להיכנס להריון. שאלה שכיחה לנשים בראיונות עבודה היא מתי הן מתכוונות להיכנס להריון. גברים לעומת זאת, לא נדרשים להשיב מתי הם מתכננים ילדים", אומרת יערי.
הפתרון למצב בו נשים משלמות 'קנס' על הבאת ילדים לעולם ואילו גברים מקבלים 'בונוס' צריך להיות מערכתי וכולל, אומרת יערי. יחד עם צמצום פערי השכר יש להפוך את מקומות העבודה לידידותיים יותר לאמהות. בהתאם, גם מערכת החינוך צריכה להשתנות ולאפשר חוק חינוך חינם אמיתי כפתרון כולל שיאפשר לאמהות להמשיך לעבוד במשרה מלאה.
