ההסתדרות ביקשה להכריז סכסוך עבודה ביוניליוור

ועד עובדי יוניליוור ביקש מההסתדרות להכריז על סכסוך עבודה בחברה. לדברי יו"ר הוועד, אברהם ישועה, החברה מבקשת מהם לקצץ 30% משכרם, למרות גידול ברווחיה בשנים האחרונות. באגף האיגוד המקצועי במרחב חיפה של ההסתדרות כבר ביקשו מהממונה הראשי על יחסי העבודה בתמ"ת שיאשר את סכסוך

הסכסוך נוגע ל-800 עובדים, מתוך כ-1,300 עובדים המועסקים ביוניליוור ישראל, בארבעה אתרים שונים: בחיפה, בוורד הגליל שבצפת, בערד ובקרית שדה התעופה, שם ממוקם מטה החברה.

בעילות לסכסוך העבודה נטען בין השאר כי ההנהלה החליטה להטיל את נטל המס בגין הטבות של נופש וביגוד שנתי על העובדים, בניגוד לשנים קודמות ולהסכמים הקיימים בהם החברה היא זו שהיתה מגלמת אותו.

כמו כן נטען כי ההנהלה דחתה באופן חד-צדדי את יציאת העובדים לנופש שנתי, מונעת העברת סדרניות מדור ב' לדור א' על פי ההסכם ובאופן מכוון יוצרת אפליה בקידום עובדים המאורגנים בהסכם קיבוצי לעומת עובדים המועסקים בחוזה אישי. הדבר ניכר, לדברי ישועה, בעיקר בדרגי הביניים בחברה. כמו כן, טוענים בוועד, ההנהלה מפעילה לחצים על עובדים מאורגנים לחתום על חוזים אישיים כדי שוועד העובדים וההסתדרות יפסיקו לייצג אותם.

לדברי ישועה, "אנחנו ועד עובדים מאוד אחראי, במשך קרוב לחצי שנה אנחנו מתדיינים ומנסים להגיע לפשרה, כאשר ועד העובדים היה מוכן לבוא לקראת ההנהלה ולתרום סכום נכבד, אך ההנהלה מתעקשת שהיא רוצה 30% מהתנאים. ואני שואל על מה ולמה, הרי מדובר בחברה מרוויחה. כנראה שאין מנוס ואנחנו נצא למאבק ממושך".

מהחברה נמסר כי "הנהלת יוניליוור, ועד עובדי הפקידים והדיילות וההסתדרות במרחב חיפה מצויים זה זמן במשא ומתן על גיבושו של הסכם קיבוצי חדש, לאחר שההסכם הקודם הגיע לסיומו. במסגרת זו, ועל רקע עלויות העסקה גבוהות הפוגעות ביכולת התחרותית של החברה, שואפת הנהלת החברה לגבש הסכם קיבוצי חדש אשר יאפשר לחברה לשמור על חוסנה כמקור פרנסה בטוח לעובדיה. צר להנהלת החברה כי דווקא בשעה זו, בה מאבדים עובדים רבים בארץ את מקום עבודתם, בוחר הועד להכריז סכסוך עבודה, צעד אשר עשוי לסכן את מקור הפרנסה של העובדים. אנו קוראים לנציגי העובדים לחזור באופן מיידי לשולחן הדיונים, המקום היחיד בו ניתן להגיע להבנות והסכמות לטובת כל הצדדים".