שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
30 דקות

30 דקות או פחות

"מי שיצא מ-8200 לא מקבל 100 אלף שקל בחודש, הפרסומים לא קשורים למציאות"

המשכורות בהייטק יפות אבל לא צריך להיסחף, לא כל פנייה לגיוס בלינקדאין היא מ"הד האנטר" וכמה זמן צריך להישאר במקום עבודה? אלינור בת-גנשטיין, מנכ"לית קומיוניטק, מגיעה לפודקאסט "30 דקות או פחות" ועושה סדר

שירות כלכליסט 14:4024.02.19

"הסכומים שמפרסמים לגבי השכר בהייטק לא קשורים למציאות. מתכנת שיצא מ-8200 לא מקבל שכר של 100 אלף שקל בחודש", כך קובעת אלינור בת-גנשטיין, מנכ"לית חברת קומיוניטק, שמתמחה בגיוס ואיתור מועמדים למגוון תפקידים בחברות הייטק.

 

 

 

לדבריה, "פרסומים כאלה יוצרים תסכול גדול לעובדים בהייטק: כשמספרים על סכומים של 80 ו-100 אלף שקל בחודש למי שיצא מהצבא, עובדים שלמדו באוניברסיטה והשקיעו זמן כדי להתקדם יודעים שהם לא יגיעו לסכום כזה. אין בכלל משכורות כאלה. אני בעיקר מגייסת מנהלי מוצר בכירים, וכדי להגיע לתפקיד כזה צריך לעבור כמה שנים בפיתוח - אצלי זה לא מגיע למספרים האלה".

 

 

 

לפרקים נוספים של הפודקאסט "30 דקות או פחות" ליחצו כאן

 

בת-גנשטיין עושה סדר לא רק במשכורות: "אנשים מקבלים פנייה בלינקדאין ואומרים "קיבלתי פנייה מהד האנטר' (צייד ראשים) - אז לא, קיבלת פנייה ממגייסת. ללינקדאין יש כלי מיוחד לגיוס עובדים, עבדתי איתו רק לתקופת ניסיון, אבל אני בכלל לא משתמשת בו כדי לפנות אל מועמדים".

 

אלינור בת-גנשטיין. "הפרסומים על השכר בהייטק יוצרים תסכול אצל עובדים" אלינור בת-גנשטיין. "הפרסומים על השכר בהייטק יוצרים תסכול אצל עובדים" צילום: צילום פרסום בע"מ

 

 

בראיון מרתק לפודקאסט "30 דקות או פחות" מספרת בת-גנשטיין לאיזה משכורות כן אפשר לצפות בהייטק, מה ההמלצה שלה לתקופת המינימום במקום עבודה עבור עובדים שכל הזמן קופצים בין משרות, למה לא כדאי לכתוב בלינקדאין שאתם פנויים להצעות וגם נותנת כמה טיפים למנהלים שעורכים ראיונות עבודה.

 

 

ראיון שבועי עם יזמים, משקיעים ומנהלים בעולם ההייטק
 
להאזנה לפודקאסט לחצו כאן >>

 

 

מראיינים:

נבות וולק, איש הייטק.

אביב פרנקל, איש התקשורת וסטארט-אפיסט.

בטל שלח
    לכל התגובות
    x