בהובלת סיילספורס: הייבוב הישראלית השלימה גיוס ענק לפי שווי של 3.2 מיליארד דולר
נקודות עיקריות.כלכליסט AI
- חברת הייבוב השלימה את סבב הגיוס הגדול בתולדותיה בסך 166 מיליון דולר בהובלת סיילספורס, לפי שווי חברה של כ-3.2 מיליארד דולר.
- כספי הגיוס מיועדים להרחבת הפלטפורמה, ביצוע רכישות אסטרטגיות והעמקת השימוש בכלי בינה מלאכותית לניהול כוח אדם וסוכנים דיגיטליים.
- מנכ"ל החברה רוני זהבי ציין כי החברה שואפת להגיע למכירות של מיליארד דולר בשנים הקרובות, וכי הנפקה לציבור לא תישקל לפני שנת 2027.
הייבוב (HiBob), מפתחת פלטפורמת ניהול העובדים Bob, השלימה היום (שלישי) סבב גיוס של 166 מיליון דולר, בהובלת ענקית התוכנה סיילספורס; זהו סבב הגיוס הגדול ביותר בתולדות החברה - כך נודע לכלכליסט. מאז הקמתה גייסה הייבוב יותר מ־700 מיליון דולר, כשסבב הגיוס הקודם שלה, לפני שלוש שנים, עמד על 150 מיליון דולר.
גורמים המעורים בעסקה אמרו כי ההשקעה תשמש את הייבוב לרכישות ולהרחבת הפלטפורמה שלה. שווי החברה בגיוס הנוכחי עומד על כ-3.2 מיליארד דולר לעומת 2.7 מיליארד דולר בגיוס הקודם.
הפלטפורמה מספקת לארגונים מידע מהימן על כוח העבודה ועל ההקשר הארגוני שבו הוא פועל — ומאפשרת הטמעה מדויקת, בטוחה ואפקטיבית של כלי וסוכני AI. ההשקעה מהווה הבעת אמון משמעותית בהייבוב, במיצובה בשוק, בנכסים שבנתה לאורך עשור וביכולתה להוביל את השינוי באופן שבו ארגונים מנהלים עבודה בעידן הבינה המלאכותית.
היא גם מאותתת כי בניגוד לתחזיות שלפיהן חברות תוכנה בענן, או SaaS, יאבדו מחשיבותן בעידן ה-AI - הן צפויות למלא תפקיד מרכזי אף יותר. חברות המחזיקות בדאטה מהימן, בהבנה עמוקה של מבנים ארגוניים ובהרשאות ובתהליכי עבודה מוטמעים, יכולות להרחיב משמעותית את סל השירותים ואת הערך שהן מספקות ללקוחותיהן.
החברה השלימה את סבב הגיוס האחרון שלה בספטמבר 2023, במסגרתו גייסה 150 מיליון דולר לפי שווי של כ-2.7 מיליארד דולר. את הסבב הובילה קרן ההשקעות האמריקאית Farallon Capital, בהשקעתה הראשונה בחברה ישראלית, לצד קרן Alpha Wave Global ומשקיעים קיימים. גיוס זה הביא את סך ההון שגייסה החברה מאז הקמתה לכ-574 מיליון דולר. לאורך שנות פעילותה נהנתה הייבוב מתמיכה של גופי השקעה וקרנות הון סיכון מהבולטים בתעשייה, ובהם General Atlantic, Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads Ventures, Index Ventures, Norwest Venture Partners, Entrée Capital, Vintage Investment Partners ו-Arbor Ventures.
בשיחה עם כלכליסט אמר רוני זהבי מנכ"ל הייבוב ואחד ממייסדיה, "הרוב המוחלט של הגיוס הגיע מסיילספורס ללא סקנדרי, וזה הגיוס הכי גדול שעשינו עד היום. זו הכרה מאוד חשובה של אחת מחברות התוכנה הגדולות בעולם שאומרת שאם הם מסתכלים על עולם העבודה הם חושבים שאנחנו החברה שתיקח קדימה. זה לא שוק קטן. היתה לי שיחה עם מארק בניוף מייסד החברה על עתיד סוכני ה-AI ועל שיתופי הפעולה שלהם בתחום. חברות אנטרפרייז ותוכנה וותיקות שקיימות הרבה שנים יש להן עדיין תפקיד חשוב מאוד. גם חברות המודלים מבינות שיש לחברות כמונו עדיין הרבה מקום בעולם. אנחנו מוכרים כיום מעל 400 מיליון דולר ואנחנו רוצים להגיע למיליארד דולר מכירות בשנים הקרובות מאוד".
עוד אמר זהבי, "אנחנו לא הפסדנו עסקאות בגלל AI. אם יהיה שיבוש בתחום שלנו זה יהיה בלקוחות קטנים שאיתם אנחנו לא עובדים. התובנה שאני חש לגבי AI זה לא רק שינוי טקטוני טכנולוגי וזו מהפכה של פעם בדור, אלא העובדה שהדרך שבה אנחנו עובדים, מה זה עובד איזה מיומנות כל זה נולד מחדש. העבודה מעתה תהיה שילוב של אנשים וסוכנים. כל חברה בעולם לקראת 2027 שואלת את עצמה איזה עבודה תיעשה על ידי אנשים ואיזה על ידי סוכנים, איזה תפקידים ייעלמו, איזה מיומנות צריכות להיות לאנשים ש-AI לוקח אחריות על הביצוע, איזה צוותים עשו התאמה לארגון ואיזה לא, היכן יש ל-AI הרבהה השפעה עסקית.
"בתקציב 2027 אם הולכים על סוכן צריך לקחת בחשבון תמחור שלו מעבר למשכורת לכל עובד. אנחנו עובדים כיום על מוצר שיידע לתמחר עובד או סוכן או עבודה משותפת. הדרך שבה עובדים כיום משתנה מהקצה לקצה. תהליכי העבודה הם עדיין מאחור ורק חברות שקמו בלי היסטוריה יכולות לרוץ מהר יותר בפיתוח של המוצר בלבד וכל השאר זה עוד לא שם", אומר זהבי.
לדבריו, "העידן של חברות ענק עם הרבה עובדים נגמר והחברות יקטנו ויהיו דינמיות. אני לא חושב שסוכנים יבטלו את קיום העובדים אבל ארגונים יגדירו מה עושים איתם ומה לא".
״הייבוב בנתה בעשור האחרון פלטפורמה גלובלית מרשימה לניהול עובדים, המשרתת כ־5,500 לקוחות ונשענת על הבנה עמוקה של האופן שבו ארגונים פועלים״, אמר ג׳ן טפלו, מנהל האסטרטגיה הראשי של סלאק (Slack) וסגן נשיא בכיר במעבדות סיילספורס והוסיף כי: ״בסיס הנתונים המהימן הזה על כוח העבודה הופך את הבינה המלאכותית לשימושית ורלוונטית יותר, ומחבר אותה לאופן שבו עסקים פועלים בפועל״.
הייבוב בונה פלטפורמה פתוחה, המאפשרת להזרים מידע מהימן על העובדים אל המערכות שבהן מתבצעת העבודה ובהן מערכות שיתוף פעולה, ניהול לקוחות, כספים ותפעול ולקלוט מהן מידע בחזרה אל Bob. בארגון הפועל באמצעות בינה מלאכותית, הבינה הארגונית אינה יכולה להישאר רק בתוך יישום משאבי אנוש. עליה להיות זמינה לסוכנים ולתהליכי עבודה, ובהדרגה להפוך לחלק טבעי משגרת העבודה, ללא תלות בממשק ייעודי.
"בינה מלאכותית יעילה במיוחד כאשר היא מבינה את העובדים, התפקידים והמבנים שמעצבים את הארגון״, אמר ראיין גאווין, סמנכ״ל השיווק של סלאק. ״מידע מהימן על כוח העבודה מספק את ההקשר הזה והופך את הבינה המלאכותית לרלוונטית יותר לצוותים המשתמשים בה. העבודה שלנו עם הייבוב מביאה את ההקשר הזה אל סלאק, המקום שבו אנשים משתפים פעולה ומקבלים החלטות מדי יום״.
החברה השלימה את סבב הגיוס האחרון שלה בספטמבר 2023, במסגרתו גייסה 150 מיליון דולר לפי שווי של כ-2.7 מיליארד דולר. את הסבב הובילה קרן ההשקעות האמריקאית Farallon Capital, בהשקעתה הראשונה בחברה ישראלית, לצד קרן Alpha Wave Global ומשקיעים קיימים. גיוס זה הביא את סך ההון שגייסה החברה מאז הקמתה לכ-574 מיליון דולר. לאורך שנות פעילותה נהנתה הייבוב מתמיכה של גופי השקעה וקרנות הון סיכון מהבולטים בתעשייה, ובהם General Atlantic, Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads Ventures, Index Ventures, Norwest Venture Partners, Entrée Capital, Vintage Investment Partners ו-Arbor Ventures.
בשיחה עם בלומברג אמר המנכ"ל רוני זהבי כי הגיוס ישמש את HiBob להשקעה בפלטפורמת משאבי האנוש שלה, לבחינת רכישות ולהתרחבות גיאוגרפית.
"SaaS לא מת. SaaS ממציא את עצמו מחדש בגלל הבינה המלאכותית. האם אני רואה חברה שעושה וייב-קודינג למערכת HCM שתחליף מערכת כמו שלנו? בשום אופן. זה מאוד מורכב והנתונים מאוד רגישים".
זהבי אמר שהופיע בשנה שעברה בכנס Dreamforce של סיילספורס בסן פרנסיסקו, והכיר את החברה טוב יותר דרך האינטגרציה של המוצר שלה עם סלאק. "אנחנו חולקים את אותו חזון עם סיילספורס. אנחנו מאמינים שאנשים וסוכנים, עובדים דיגיטליים, יעבדו זה לצד זה", אמר.
HiBob, שהוקמה בתל אביב, מונה 5,500 לקוחות ב-170 מדינות ומתחרה בוורקדיי. לפי זהבי, החברה לא תבחן הנפקה עד שתשלים את שילוב הבינה המלאכותית, ומשאירה את כל האופציות פתוחות אחרי 2027.
