אחת ולתמיד: מי מנהל טוב יותר - נשים או גברים?
סקר של גאלופ בדק 12 מאפיינים של ניהול טוב בקרב עובדים שהממונה עליהם היא אישה לעומת כאלה שעובדים תחת גבר. התוצאות מפתיעות
במלחמת המינים אין הרבה נושאים בהם יש תשובות חד משמעיות, אך כאשר מדובר בשאלה מי מנהל טוב יותר, נשים או גברים, לפי סקר של גאלופ התשובה אינה משתמעת לשתי פנים. למנהלות, כך לפי הסקר, יתרונות על פני עמיתיהן הגברים בכל תחום כמעט. כך, ראשית, עובדים שהממונה עליהם היא אישה מרגישים מעורבים יותר במקום העבודה מאשר אלו שעובדים תחת מנהל גבר. בנוסף, מנהלות בעצמן מרגישות מעורבות יותר בעבודה מאשר מנהלים ולכן נשים מובילות צוותים עם ביצועים טובים יותר מגברים.
יתרון נוסף של מנהלות על פני מנהלים הוא שהן נוטות יותר לטפח את הפוטנציאל בעובדים שלהן. אין הכוונה כי נשים מקדמות את העובדים יותר מגברים אך, כאשר נשאלו אם הם מסכימים עם המשפט "יש מישהו בעבודה שמעודד את הפיתוח האישי שלי" עובדים שהבוסית שלהם אישה נטו להסכים פי 1.3 יותר מאשר עובדים עם בוס גבר.
לא רק שנשים בעמדות ניהול מעודדות את הפיתוח של עובדיהן יותר מגברים, הן גם נוטות יותר להתעניין בהתקדמות של הכפופים להן. אלו שעובדים עבור נשים הסכימו יותר עם המשפט "בחצי שנה האחרונה מישהו בעבודה שוחח איתי על ההתקדמות שלי". משתמע מכך שנשים מנהלות מספקות לעובדיהן משוב באופן קבוע כדי לסייע בידם להגיע ליעדים שהוצבו להם.
עובדים שהבוסית שלהם היא אישה גם הסכימו יותר עם המשפט "בשבוע האחרון קיבלתי הכרה או שבחים על עבודתי הטובה". בהתאם, למנהלות יכולת טובה יותר מאשר למנהלים לספק משוב חיובי שגורם לעובדים להרגיש מוערכים. בנוסף, מנהלות גם מסייעות לעובדים שלהן לרתום את הפידבק החיובי לשיפור ביצועיהם.
לפי הסקר של גאלופ נשים עוקפות את עמיתיהן הגברים בכל האלמנטים הקשורים לניהול טוב למעט אחד. עובדים שמעליהם יש מנהל גבר הסכימו יותר עם המשפט "הדעה שלי נלקחת בחשבון בעבודה" מאשר עובדים שמנהלת אותם אישה. עם זאת, נשים הן טובות יותר בתיאום ציפיות עם העובדים, בבניית מערכות יחסים עם הכפופים להן, ביצירת אווירה חיובית בצוות וביצירת אפשרויות פיתוח קריירה לעובדים.
למרות כל הנתונים המעידים על כך שנשים הן מנהלות טובות יותר, עדיין, מרבית העובדים מעדיפים שהמנהל שלהם יהיה גבר. שליש מהעובדים רוצים בוס, 20% רוצים בוסית ולשאר לא משנה אם המנהל שלהם הוא גבר או אישה.
