להיות הכי טוב זה לא מספיק: חוקי המשחק החדשים בעולם הקריירה
פוסט בלינקדאין שלא זכה ללייק אחד הוביל לשיחת טלפון מלשכת מנכ"ל בכיר בישראל - מבלי שהוא בכלל היה מחובר. איך מוניטין, לא מקצועיות בלבד, הפך לקובע מי מקבל את ההזדמנות הבאה, ולמה בעידן ה-AI גם אלגוריתמים כבר שופטים מי נראה ומי נעלם
בעולם העבודה של היום, להיות הכי טוב כבר לא מבטיח שתקבלו את ההזדמנות הבאה. לפעמים האדם השני הכי מוכשר בחדר יקבל אותה לפניכם. לא כי הוא טוב יותר, אלא כי הוא מוכר יותר.
במשך שנים לימדו אותנו שאם נעבוד קשה, נספק תוצאות ונצטיין בעבודה, האנשים הנכונים כבר יבחינו בנו. אבל בעולם שבו מידע ותשומת לב הם משאבים מוגבלים, מקצועיות לבדה כבר לא תמיד מספיקה. לאחרונה פרסמתי פוסט בלינקדאין שהייתי בטוח שיעורר הרבה שיח. השקעתי בו מחשבה, ציפיתי לתגובות, ללייקים ואולי אפילו לוויראליות קטנה.
זה לא קרה. כמה ימים לאחר מכן קיבלתי טלפון מלשכתו של אחד המנכ"לים הבכירים בישראל. "שי, המנכ"ל ראה פוסט שלך ורוצה להיפגש".
הוא לא עשה לייק. הוא לא הגיב. הוא אפילו לא היה מחובר אליי בלינקדאין. באותו רגע הבנתי משהו חשוב: לייקים הם מדד לחשיפה. מוניטין הוא מדד להשפעה.
רבים עדיין מתבלבלים בין מיתוג אישי לבין קידום עצמי. בפועל, מוניטין הוא הדרך שבה אנשים שלא מכירים אותנו נחשפים למקצועיות שלנו. רוב ההזדמנויות הגדולות בקריירה לא מגיעות ממי שיושב לידנו במשרד, אלא ממי ששמע עלינו, קרא משהו שכתבנו או פגש רעיון שלנו בזמן הנכון.
לכן היום כבר לא מספיק להיות מקצועיים. צריך גם להיות ניתנים לגילוי. וכן, לעיתים אנשים מוכרים יותר יקבלו הזדמנויות לפני אנשים מוכשרים מהם. זה לא תמיד הוגן, אבל מי שמשקיע בבניית המוניטין שלו לא עובד רק במקצוע שלו, אלא גם על הקריירה שלו.
והמציאות הזו הופכת משמעותית עוד יותר בעידן ה-AI. המוניטין שלנו כבר לא נבחן רק על ידי אנשים, אלא גם על ידי מערכות שמחליטות איזה מידע להציג עלינו לאחרים. לכן השאלה כבר אינה רק כמה אתם מקצועיים ,אלא האם האנשים שיכולים לשנות את הקריירה חשופים אליכם.
שי טיברג הוא CMO & Co-Founder ב-Maia Digital
