בראיון עבודה - להגיד את האמת או את מה שהמראיין רוצה לשמוע?

אך יש גורם לחץ נוסף ולא פחות בעייתי: המצב שבו אתם נשאלים שאלה ויש לכם תשובה, אבל אתם יודעים שזו לא התשובה שהמראיין רוצה לשמוע. לדוגמא, אתם מגיעים לפגישה המתוכננת, ומנהל הגיוס מלווה אתכם בחלל המשרד הפתוח לעבר המשרד שלו, וכשאתם מגיעים שואל: "אז מה דעתך על האופן ספייס?"

התשובה ה"נכונה", זו שהוא בוודאי רוצה לשמוע, היא: "אני חושב שזה נהדר. אני אוהב שיתופי פעולה ואינטראקציות עם שאר העובדים כל היום, בכל יום".

אולם מה אם ההרגשה שלכם שונה לגמרי, כלומר שאתם אוהבים לעבוד באופן עצמאי ואתם מעדיפים להתחפר במשרד בודד ושקט ולהתמקד בעבודה בלי הסחות הדעת התמידיות?

אתם רוצים להשיג את העבודה, אך אינכם רוצים לשקר במצח נחושה ולמצוא עצמכם במצב שאינו אידיאלי עבורכם. כדי לדעת היכן עובר הגבול, עקבו אחר העצות הללו שפרסמו באתר mashable.

1. קבלו את העובדה שאינכם יודעים בוודאות מה התשובה הרצויה על המראיין

אם מועמדים לעבודה היו יודעים תמיד מה המראיין רוצה לשמוע, אז קרוב לוודאי שלא יהיו כל כך הרבה אנשים שיענו "פרפקציוניזם" בתשובה לשאלה "מה החולשה שלכם?" שכן, כל מנהל גיוס יודה שזה התשובה האחרונה שהוא רוצה לשמוע. במקרים רבים, המראיינים רוצים שתהיו כנים וישירים לגבי נקודות החולשה שלכם. הם אמנם מחפשים איכויות וכישורים מסוימים, אך הם גם רוצים לדעת שאתם בני אדם ולא רובוטים. לדוגמה, מראיין שמבקש שתספרו על שגיאה שביצעתם, באמת ובתמים רוצה לשמוע על הפאשלה, וכיצד למדתם ממנה, ולא שבאורח פלא מעולם לא ביצעתם טעות בקריירה שלכם. אתם אולי חושבים שהתשובה שלכם אינה הנכונה, אך היא עשויה להיות משב הרוח הרענן שישיג לכם את העבודה.

ראיון עבודה, למצוא את האיזון בין האמת לבין מה שהמראיין רוצה לשמועצילום: שאטרסטוק

2. נסחו מחדש במקרה האפשר

בחלק מהמקרים תוכלו לענות בכנות ועדיין להציג את עצמכם באור חיובי. למשל, אם המראיין שואל כיצד אתם מתמודדים עם לחצים, והתשובה הכנה היא שלרוב אתם פשוט עוברים התמוטטות רגשית, כולל בכי חסר מעצורים וצעקות על שאר העובדים, תוכלו פשוט להתמקד בכך שאתם משתדלים להשתפר. "כשאני נמצא בסיטואציה מלחיצה, קורה שאני נותן ללחץ להשפיע עליי. אולם, הבנתי שמה שעוזר לי זה לפצל את המטלות ליחידות קלות יותר לניהול והתמקדות בכל חלק בנפרד", היא תשובה לדוגמה.

3. שאלו עוד שאלות

כשמניחים שיודעים מה המראיין רוצה לשמוע, מסתכנים בהנחה שמדובר בנושא שהוא שחור או לבן. עדיף לשאול שאלות שיעזרו להבהיר את הנושא, וכך תוכלו לדבר בכנות ועדיין להיראות טוב. ניקח לדוגמה את שאלת האופן ספייס. בהנחה שאינכם רוצים לעבוד לבד כל הזמן, תוכלו לענות "אני נהנה משיתופי פעולה עם חברי לעבודה, אך כשאני באמת צריך להתמקד, אני מעדיף לעבוד לבד באזור שקט. אני רואה שיש לכם אופן ספייס נחמד כאן, האם יש אזורים שקטים שהעובדים יכולים ללכת אליהם כשהם צריכים להתרכז?". בצורה זו אתם עונים בכנות ומראים שביכולתכם להתגמש בהתאם לצרכים. בנוסף, אתם מנסים לגלות האם התפקיד אכן מתאים לכם. שכן, בדיוק כפי שהחברה בוחנת אתכם, אתם בוחנים אותה. רצוי להימנע מהרצון לרצות את המראיינים, אלא לנסות לגלות האם התפקיד מתאים לכם.

4. דעו מהם הקווים האדומים שלכם

בסופו של דבר עליכם להגדיר מה הקווים האדומים שלכן ולפעול לפיהם, במקום להתמקד במציאת תשובה שתרצה את המראיין. לדוגמה, אם אתם מחפשים תפקיד שלא כולל שום קשר עם לקוחות, אך המראיין שואל "כיצד תתמודד עם שיחות מצד לקוחות זועמים?" אז יש בכך סימן שהתפקיד לא עומד בדרישות שלכם. מצד שני, ייתכן שאתם אכן לא יודעים להתמודד היטב עם מצבי לחץ, אך יודעים שתפקידים בדרגים הגבוהים כוללים דרגה מסוימת של לחץ, ולכן מוכנים לנסות וללמוד להשתפר. במקרה כזה, לא מדובר בחציית קו אדום.

אתם כמובן רוצים שהתשובות יערבו לאוזניו של המראיין, אך אינכם רוצים שהאמת תפריע לכם להשיג את עבודות החלומות שלכם.