איך הבוס? שאלות שהייתם צריכים לשאול בראיון העבודה, אבל לא העזתם
כולם מעוניינים במידע על המשרה החדשה, אבל מפחדים לשאול את השאלות הקשות באמת. למשל כל כמה זמן מקבלים העלאה
במהלך ראיון לעבודה מומלץ גם לשאול שאלות ולא רק להשיב עליהן. כדאי לוודא שאכן מדובר במשרה שאתם מעוניינים בה, ובחברה שאתם מעוניינים להיות חלק ממנה. עם זאת, ישנן כמה שאלות שהמרואיינים אינם מרגישים בנוח לשאול, אף שהיו שמחים לדעת את התשובה. האתר money.usnews ערך רשימה של אותן שאלות.
1. האם המשרה בטוחה? אף אחד לא רוצה לעזוב משרה בטוחה לטובת אחת שחרב הקיצוצים מונפת מעליה. אם לחברה החדשה יש בעיות פיננסיות, המצטרפים האחרונים עשויים למצוא עצמם ראשונים ברשימת המפוטרים, והמעסיקים לא נוטים להזהיר את העובדים הפוטנציאלים לגבי פיטורים אפשריים.
2. מי הם הבוסים החדשים? למנהלים יש השפעה עצומה על איכות החיים של עובד במהלך יום העבודה. לרוב קשה לגלות כבר בראיון העבודה אם המנהל הוא חסר היגיון, נמושה שאינו מצליח לסדר את העניינים או אפילו מתעלל
סדרתי.
3. האם אפשר לנצל באמת את ההטבות המוצעות? חלק מהחברות מציעות מספר רב של ימי חופשה - על הנייר ולא בפועל. אם אתם לא מצליחים לקבל אישור לצאת לחופשה והמנהלים שלכם מזעיפים פנים רק לשמע הבקשה, אין זה משנה כמה ימי חופשה הציעו לכם בחוזה.
4. מהי סיבת העזיבה העיקרית של העובדים? בחלק מהמשרדים זהו סוד גלוי שהתחלופה הגבוהה נובעת מכך שהחברה לא מעלה משכורות, לא מציעה הזדמנויות קידום, או פשוט מכיוון שההנהלה מאמללת את חיי העובדים. אולם מרואיין לעולם לא יוכל לדעת זאת לפני שיתקבל לעבודה.
5. האם העובדים מסתדרים אחד עם השני? מעטים הם האנשים המעוניינים לעבוד בחברה שבה העובדים מעבירים את היום בדממה (או גרוע מכך - באווירת עוינות). ומצד שני מרבית האנשים אינם מעוניינים לעבוד בחברה שבה יצפו מהם להצטרף לבילויים אחרי שעות העבודה ויאלצו אותם לקחת חלק באירועי גיבוש רבים.
6. כל כמה זמן מקבלים העלאה? המשכורת המוצעת למועמד עשויה להישמע גבוהה, אך אם יעברו שנים עד ההעלאה, היא עשויה פתאום להיראות מושכת פחות. משכורת ראשונית טובה עשויה להפוך בתוך כמה שנים לנמוכה מהממוצע.
7. האם המשכורות תואמות לאלה הנהוגות בשוק? חברות אחראיות נוקטות בצעדים כדי להבטיח שהמשכורות שהן מציעות לא יהוו סיבה לעזיבת עובדים. הן משוות את המשכורות לאלה שמשלמים המתחרים, ואפילו מתאימות את השכר של העובדים אם מתגלה פער ממה שנהוג בשוק.
8. מתי פיטרתם מישהו בפעם האחרונה? מרבית האנשים מכירים את תחושת התסכול של עבודה עם מישהו שהחברה היתה צריכה לפטר כבר מזמן, אך הוא נותר במקום. בדיוק כפי שעובדים טובים רוצים לעבוד בחברה שמתגמלת על ביצועים גבוהים, הם גם רוצים לעבוד בחברה שתיפטר מעובדים שהעסקתם אינה מוצדקת.
