בתוך עשור: תאגידים פיטרו מיליונים בארה"ב - והגדילו מספר המשרות בחו"ל

תאגידי ענק אמריקאיים בינלאומיים הגדילו את מספר המשרות שלהם בחו"ל בשעה שהמשיכו לקצץ במשרות בשוק הבית האמריקאי, עובדה שמעוררת ויכוחים מחודשים על ההשלכות השליליות של הגלובליזציה על הכלכלה האמריקאית - כך עולה מנתונים שפרסם משרד המסחר האמריקאי.

מתוך הנתונים המדאיגים

בחישוב כולל העסיקו ב־2009 התאגידים האמריקאיים הבינלאומיים 21.1 מיליון עובדים בשוק הביתי ו־10.3 מיליון עובדים מחוץ לארה"ב. לפי הדיווח, הגידול החד במספרים מעיד על החשיבות הגוברת של שווקים מתעוררים, בעיקר באסיה, לחברות אמריקאיות מסורתיות כגון קאטרפילר, מיקרוסופט, וול־מארט וג'נרל אלקטריק. הנתונים הללו נחשבים כחותרים תחת תהליך ההתאוששות בשוק העבודה האמריקאי, שעדיין סובל משיעור גבוה וממשכורות נמוכות.

"בהחלט מדובר במשהו שאמור להדאיג אותנו", אמר ל"וול סטריט ג'ורנל" מת'יו סלוטר, לשעבר יועץ לנשיא ארה"ב הקודם ג'ורג' וו. בוש, וכיום מרצה למינהל עסקים באוניברסיטת דארטמות'. לדבריו, "השתנתה המגמה שהכרנו בשנות התשעים, שבה על כל משרה שיצרו התאגידים האמריקאיים בשוק הביתי הם יצרו משרה אחת מחוצה לו. היום זו כבר היסטוריה".

ואמנם, מהנתונים עולה כי בשנת 2009, שנחשבת לשנת מיתון ונפילה ברווחים, קיצצו תאגידים בינלאומיים 1.2 מיליון משרות (5.3% מכוח העבודה) בארה"ב לעומת 100 אלף (1.5% מכוח העובדה) בחו"ל. בחברות עצמן נעים בין לסרב להגיב לנתונים (כמו במקרה של אורקל) או לספק תירוצים למצב. דובר יצרנית הציוד החקלאי קאטרפילר מסר בתגובה כי המגמה נכונה "על רקע העובדה שיש להתאים את מספר העובדים בחו"ל לעלייה הניכרת של מכירות החברה בשווקים שמחוץ לארה"ב".

בחודש שעבר אמר מנכ"ל ג'נרל אלקטריק ג'פרי אימלט, כי הקיצוצים אינם משקפים את הרצון למציאת כוח עבודה זול, אלא מגמות שינוי בדפוסי הביקוש העולמיים. לדבריו, "תהליך הגלובליזציה נגע לשווקים, לא לכוח העבודה הזול, עידן זה נגמר. היום אנחנו בברזיל, בהודו ובסין פשוט כי שם נמצאים הלקוחות שלנו". נכון להיום, 54% מכוח העבודה של ג'נרל אלקטריק נמצאים בחו"ל לעומת 46% בתחילת שנות האלפיים.