סגור

פורטל פיננסי

כלכליסט ברשת

יצירת קשר

המהדורה הדיגיטלית

24/7

כלכליסט

נתניהו חתם: איציק לארי מונה ליו"ר מפעל הפיס

טראמפ: "סין הפרה לגמריי ההבנות בנושא הסחר, לא נהיה יותר נחמדים"

המשטרה פתחה בחקירה נגד נדב ארגמן בחשד לסחיטה באיומים של ראש הממשלה

אמון הצרכנים בסין בשפל, הממשלה מציגה סובסידיות לבזבוזים

לכל הכתבות

עתיד עולם העבודה

מטה סיילספורס Salesforce סן פרנסיסקו ו מיק קסטיגן

"יש יותר מתרחיש אחד לעתיד עולם העבודה. תתכוננו לכולם"

25.04.25|מעין מנלה

העבודה של מיק קוסטיגן, סגן נשיא חטיבת העתיד בסיילספורס היא לדעת מה צופן העתיד בעולם העסקי ובכוח העבודה. נוכח קצב השינויים הטכנולוגיים, הוא מסביר מהן המגמות הצפויות בבינה מלאכותית, איך ייראה עולם שבו סוכני AI ידברו אחד עם השני, איך תיראה העבודה שלנו בעוד חמש שנים ואיזה תרגיל כדאי לכל אחד לעשות כבר היום כדי להישאר רלוונטי גם מחר

מאיר עמיאל סיילספורס

הישראלי הבכיר בסיילספורס: "שנתיים אחרי שעזבתי, בניוף התקשר וביקש שאחזור"

28.06.24|מעין מנלה

מאיר עמיאל, CTO של אפליקציות C360 בסיילספורס העולמית, נקרא לחזור לחברה בעקבות מהפכת הג'נרטיב AI, והוא סבור שישראל יכולה להיות מובילה טכנולוגית בתחום. לדבריו, מרכז הפיתוח בארץ הוא אסטרטגי לסיילספורס - וימשיך לגדול

עובדים מהמשרד קונקטים Connecteam

הייתה קורונה? החברות שמתעקשות לעבוד רק מהמשרדים

15.10.21|מעין מנלה

בתקופה שבה חברות ההייטק הגדולות עושות כל שביכולתן לאמץ מודלים גמישים של עבודה מהבית ומהמשרד, יש חברות שאצלן הנורמה היא שכל העובדים מגיעים חמישה ימים בשבוע למשרד. האם המודל ההיברידי הוא העתיד או שמדובר באפיזודה חולפת

רובוט מקלדת עולם עבודה חדש

יש לכם ארבע שנים להכין את עצמכם לעולם העבודה החדש

31.01.20|מעין מנלה

איילה ראובן ללונג, מומחית בעולם החדש מאמינה שלמרות התחזיות הקודרות שוק התעסוקה העתידי יהווה ברכה למרבית האנשים ושכל אחד יכול, עם מאמץ והשקעה, לשמור על רלוונטיות תעסוקתית; "יש המון רעש סביב המקצועות שייעלמו והטכנולוגיה שתחליף את האדם. זה כבר לא מעניין. עברנו משלב הבעיות לשלב הפתרונות"

בינה מלאכותית רובוטים AI מרכז שירות

מחקר: 61% מהעובדים חושבים שהטכנולוגיה תשפר את מצבם התעסוקתי

11.11.19|מעין מנלה

52% מהעובדים מעידים שהם מאושרים בעבודתם הנוכחית ו-45% מאמינים ששינויים בעולם העבודה יובילו לשכר גבוה יותר; לעומתם המנהלים מתקשים לזהות את הכוחות המעצבים את שוק העבודה העתידי, כך לפי מחקר עולמי של בית הספר למנהל עסקים של הארוורד ומכון הנדרסון של חברת הייעוץ The Boston Consulting Group