סגור

ניוזלטר פודקאסט כלכליסט TV כלכליסט ביוטיוב מינוי לעיתון מינוי דיגיטלי שירות לקוחות

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI OpenAI WIZZ AIR ארה"ב

השבוע

QA1 QA2 QA3 Blue Owl

החודש

הקברניט ניצן סדן כטב"מים איראניים

מנהלים

אנדראה פירלו מדי נבחרת איטליה

מה מאמנים צעירים יכולים ללמד אותנו על מנהלים צעירים - ולהיפך?

09.08.20|אוריאל דסקל

אנדראה פירלו קיבל את תפקיד מאמן יובנטוס ללא ניסיון באימון. המינוי שלו הוא חלק ממגמה הולכת ומתרחבת של העברת שרביט האימון למאמנים צעירים וחסרי ניסיון. מה ניתן ללמוד מזה?

וידאו פגישה עבודה מהבית שיחת ועידה בוידאו 1

תגמול על שעות במשרד לא רלוונטי – איך שומרים על מוטיבציה מרחוק

02.08.20|מעין מנלה

עובדים שנמדדים לפי שעות בלבד ינהלו את הזמן והעבודה לפי פרמטר זה בלבד; "מרגע שהפסיקו לראות את העובד במשרד ארגונים שואלים את עצמם מהי העבודה, מהם היעדים ומה התפוקה. מה בעצם הם רוצים שהעובד יעשה"

דווקא במשבר, זה הזמן של המנהלים לטפח חדשנות

16.06.20|אמנון רדר

כיצד מנהלים יכולים לגייס כוחות ולסייע בטיפוח תרבות חדשנית – בתקופה שבה היא נחוצה יותר מאי-פעם; עסקים זקוקים עכשיו ליד מכוונת, בטוחה ויציבה ובמקביל למנהיגים בעלי גמישות ויכולת הסתגלות

עבודה מהבית עבודה מרחוק קורונה

"אסור שמי שיעבוד מהבית יהיה בעמדת נחיתות" - איך מנהלים עובדים עכשיו

08.06.20|מעין מנלה

כיצד יוצרים תרבות ארגונית מרחוק, איך מתמודדים עם קיצוצים ופיטורים וכיצד ניתן לנהל עבודה משולבת מהבית ומהמשרד – שוחחנו עם דברה לוויץ', מנהלת ושותפה בכירה בבוסטון קונסולטינג גרופ על הדרך שבה ארגונים ומנהלים יכולים להסתגל לשינויים שהביא המשבר ולהתכונן לבאות

וידאו פגישה עבודה מהבית שיחת ועידה בוידאו 2

66% מהמנהלים ימשיכו בעבודה מרחוק גם אחרי חזרה מלאה לשגרה

20.05.20|מעין מנלה

לפי סקר שערכה פיוצ'ר מוביליטי 77% מהמנהלים סבורים שתפוקת העובדים נשמרה ואף עלתה בעת העבודה מהבית בשל הקורונה וזאת לצד 78% שחושבים בצורה זהה על איכות העבודה

אינפו איור ציור פרויקט מחויך

זה מה שנעשה ביום שאחרי המגיפה

08.04.20|כלכליסט

לקחת אוהל למדבר, לגלוש בים, להספיק את הפריחה, לבדוק מה שלום הפיתון, להסתפר, לבכות, לאכול פלאפל - ולחבק, לחבק, לחבק. 60 מנהלים, אנשי עסקים ויזמים מספרים מה יעשו כשכל זה יסתיים

פרופסור יוסף גרוס יוסי גרוס משרד עורכי דין גרוס קליינהנדלר

שלטון בעלי השליטה עובר להנהלה

26.02.20|פרופ' יוסף גרוס

לאחרונה מסתמנת מגמה ברורה של קיום מאבקים בין בעלי שליטה למנכ"לים ודירקטוריונים. החשש: פגיעה ישירה בבעלי המניות ובציבור

בוס מנכ"ל מנהל משרד קריירה

רוצים להיות מנהלים? כך מחליטים מי יקודם

15.02.20|מעין מנלה

כדי להתקדם לעמדת ניהול צריך יותר מלהיות עובד טוב. מנהלות משאבי אנוש מגלות מהם המאפיינים של עובדים הנחשבים מתאימים לניהול, מתי יעדיפו לקדם עובד מתוך הארגון על פני מועמד חיצוני ומה יגרום לכם לבלוט במירוץ לקידום

מגזין מנהלים 31.12.19 אלי יונס

"זה לא החוק ולא הרגולציה. מה שחיסל את הריכוזיות זה החיים עצמם"

31.12.19|דיאנה בחור ניר

אחרי שש שנים שקטות אלי יונס חוזר לקדמת הבמה כנציג הקרן שרכשה את הפניקס. בראיון ראשון מאז השלמת העסקה, הוא מבהיר שיש מה להשביח גם אחרי החריש העמוק של המנכ"ל לשעבר אייל לפידות, קורא למשקיעים להיות אקטיביים וליזום משברים בחברות, וחושב שהבעיה אינה מחיר הקוטג', אלא השכר

מגזין מנהלים 31.12.20 איור שחיקה מעבודה

המגפה של העשור הבא: שחיקה מעבודה

31.12.19|עירית אבישר

בעולם כבר מבינים ששעות עבודה רבות מזיקות לבריאות הפיזית והנפשית של העובד וגם פוגעות בתפוקה שלו, ומנסים לשנות את המצב: אבל ישראל עדיין משתרכת מאחור, עם מעסיקים שמאמינים שעובד טוב הוא עובד זמין בכל שעה ביממה. האם בני דור ה־Y וה־Z יביאו את המהפכה?

סמארטפון בוס עובדים מנהלים התעלמות

עצה למנהלים: השקיעו בשקיפות

31.12.19|עירית אבישר

המנהלים הטובים של 2019 מצטיינים בעיקר בביצועים, וקצת פחות בשקיפות. אבל ככל שהדרישות לממשל ולאחריות תאגידית יתגברו, זה פשוט לא יספיק

רעיון חדשנות דן אנד ברדסטריט

מחקר: אלה הן חמש התכונות של מנהלים חדשניים

10.12.19|מעין מנלה

מחקר משותף של מאסטרקארד ואוניברסיטת הרווארד בדק מהם הכלים והיכולות של מנהלים בכירים בתאגידים עולמיים ליצירת סביבת עבודה חדשנית ועד כמה הם באמת משפיעים על העובדים

חנופה להתחנף בוס

לידיעת המנהלים: זה הדבר החשוב ביותר לטאלנטים

02.12.19|מעין מנלה

סקר עולמי של BCG בקרב 366 עובדים מ-197 מדינות מצא שהדבר החשוב ביותר לעובדים הוא מערכת יחסים טובה עם עמיתיהם; הם פחות מעוניינים ברילוקיישן מבעבר אבל יעדי הרילוקיישן הפופולאריים נשארו ללא שינוי וגם, מהו הדבר החשוב ביותר לעובדים בישראל?

סקר: 64% מהעובדים סומכים על רובוט יותר מאשר על המנהל שלהם

27.10.19|מעין מנלה

מחקר עולמי מגלה שבינה מלאכותית משנה את מערכות היחסים במקום העבודה. בעוד שעובדים מעדיפים את יכולת פתרון הבעיות, העמידה בלוחות הזמנים וניהול התקציב של רובוטים הם עדיין בוטחים יותר ביכולת של מנהלים אנושיים להבין את רגשותיהם

אנה וינטור עורכת ראשית ווג 3

שיעורים מ"השטן": העורכת האגדית של ווג חושפת את סודות הניהול שלה

20.10.19|שירות כלכליסט

אנה וינטור היא בוסית ידועה לשימצה שהיוותה השראה לספר והסרט "השטן לובשת פראדה". היא גם אחת המנהלות המצליחות בעולם. עכשיו היא חולקת את תורת הניהול שלה ומציעה למנהלים, בין היתר, להיות מאוד ישירים ולראות בעזיבה של עובדים הזדמנות

אלון מאסק מייסד מנכ"ל טסלה ספייס X SpceX

סקר: אלון מאסק הוא המנהל הכי מעורר השראה בהייטק

17.09.19|שירות כלכליסט

אלפי עובדים בחברות טכנולוגיה השתתפו בסקר עולמי שדירג במקום השני את ג'ף בזוס מנכ"ל ומייסד אמזון ובמקום השלישי את סאטיה נאדלה מנכ"ל מיקרוסופט; גוגל הוא מקום העבודה הנחשק ביותר בתעשייה

מימין יאיר המבורגר חנה הולנדר ו נתן חץ

בכירי המשק בקריאה לעובדים: רק תצביעו!

11.09.19|שירות כלכליסט

נתן חץ מאמין שמי שלא הולך לקלפי נותן למעשה את הקול שלו לקצוות הפוליטיים, יאיר המבורגר מזכיר שהבחירה החשאית היא זכות וחנה הולנדר מאמינה שמדובר בחובה מוסרית. כשתחושת האחריות של הציבור נשחקת, מתגייסים המנכ"לים הבכירים במשק וקוראים בקול אחד: "נצלו את כוחכם, והשפיעו"

משרדים שטוחים משרדי Joy Tunes

אופן ספייס שטוח - כשהמנהל יושב יחד עם העובדים

09.09.19|מעין מנלה

המגמה של עיצוב משרדים 'שטוחים' מתאימה לאופי הישראלי ובמיוחד לחברות סטארט-אפ אך יש בסביבת עבודה שטוחה גם חסרונות; שלושה מנכ"לים מספרים על הבחירה לעצב את המשרדים ללא הפרדה בין עובדים למנהלים

אייל אלחיאני דן אנד ברדסטריט

האתגר האמיתי של מנהלי הבנקים החדשים

23.08.19|אייל אלחיאני

שרשרת חילופי המנהלים במערכת הבנקאית מהווה הזדמנות לבנקים לשנות את ה-DNA הארגוני והמחשבתי שלהם; רק אם ישכילו להתחיל לפעול כנגד רוב מה שהם מכירים, המערכת הבנקאית תוכל להמציא את עצמה מחדש ולהביא ערך אמיתי לעולם

ויכוח חוסר הסכמה בוס מנהלת נזיפה

"אני לא יכול לתת לך העלאה כרגע" - המשמעות האמיתית של משפטים שבוסים אומרים

09.06.19|שירות כלכליסט

"שעות נוספות אינן הנורמה פה", "אני יודע שיש הרבה עומס אבל.." או "תודה על התובנות, אני אשקול את ההצעות שלך" - יש משפטים שמנהלים אומרים אך בעצם מתכוונים לומר משהו אחר לגמרי

כתבות קודמות עוד כתבות