"מצוקת התעסוקה של בני 40 צריכה להדליק נורה אדומה"

"מצוקת התעסוקה של בני 40 ומעלה אינה עוד בעיה חברתית, כלכלית, מתחום הרווחה, ששומעים עליה במדינה. אלו נתונים בלתי נתפסים שצריכים לעורר נורה אדומה אמיתית בקרב מקבלי ההחלטות במגזר הציבורי והעסקי", כך אומר זאבי ויזל, יזם ומנכ"ל ריסטרט, מיזם חברתי־עסקי למציאת פתרונות תעסוקה לבני 40 פלוס.  

ראיון עבודה (אילוסטרציה) צילום: shutterstock

צילום: עמית שעל

בכנס שיתקיים ביום שישי בבית ציוני אמריקה ויזל ינסה לשנות את תפיסת המעסיקים על קבוצת הגיל הבוגרת ובמקביל לתת לבוגרים כלים למצוא עבודה.

"זה בלתי נתפס שבני 40, הורים לילדים קטנים, מתקשים למצוא עבודה על בסיס גיל. אנשים בני 47, אקדמאים, בעמדות בכירות לשעבר, לא מצליחים למצוא עבודה", הוא אומר.

הבעיה אינה טמונה רק בגיל, או בכך שיש מובטלים מבוגרים, אלא משליכה על שוק העבודה כולו. "אנשים חושבים שבגיל 40 נגמרת הקריירה. מה שקורה בפועל זה שהקריירה מסתיימת בגיל 67, גיל הפנסיה. אם נעשה את המתמטיקה הפשוטה, הרי שאנשים עושים צבא, תואר ראשון ונניח שהם מתחילים לעבוד בגיל 27. כאשר הם מגיעים לגיל 40 - עברו 13 שנה. הם עברו שליש מהדרך, אבל מתנהלים כאילו זה הסוף, ופועלים מתוך פחד", אומר ויזל.

לדבריו, יש בעיה אובייקטיבית של אפליה על רקע גיל ועלייה בתוחלת החיים, אבל יש גם הרבה מה לעשות ברמת האדם הבודד. "יש 50% סיכוי שלא תתקבל לעבודה, אבל יש גם 50% שכן מתקבלים. המטרה היא להגדיל את הסיכויים", הוא אומר.

לדברי אריה מליניאק, יזם בצוות ריסטרט, הבעיה אינה רלבנטית רק לחסרי תעסוקה. "ברגע שמנהל חש מאוים, הוא לא מקדם אף אחד מסביב כי בסוף ידחפו אותו החוצה", הוא אומר.

לדבריו, משבר התעסוקה של בני 40 ומעלה ילך ויחריף בשנים הקרובות, ואם לא יטופל, יהפוך למהפכה החברתית הבאה.

"צריך להחליף דיסקט, לקחת את הממשלה, את התאגידים וקרנות הפנסיה בתור שותפים. הפתרונות צריכים להתחיל מלקיחת אחריות אישית וגם קבוצתית", הוא אומר.

"המטרה שלנו היא להראות לאנשים שאפשר גם אחרת, לא להתנהל מתוך הפחד וההישרדות. לכל אדם יש האחריות האישית לנהל את הקריירה ולתכנן אותה, וזה אחד הפתרונות שאנחנו מציגים", אומר ויזל.