הישג לאגודת הסטודנטים בת"א: דמי ניהול נמוכים בקרן הפנסיה ל-30 אלף סטודנטים
בהסכם עם מבטחים, בעלי משכורת גבוהה מ-5,000 שקל יזכו לדמי ניהול חודשיים של 1.75% מההפקדות החודשיות ו-0.25% מהצבירה, בדומה לאלו של תאגידים כמו אינטל. המטרה: לעודד חיסכון מגיל צעיר
10:5030.04.13
אגודת הסטודנטים של אוניברסיטת ת"א הגיעה להסכם תקדימי עם קרן הפנסיה מבטחים של חברת הביטוח מנורה.
סטודנטים. הסכם תקדימי לדמי ניהול אטרקטיביים צילום: נועם מושקוביץ
30 אלף הסטודנטים של אוניברסיטת ת"א העובדים כשכירים יוכלו לחסוך לפנסיה דרך קרן הפנסיה של מנורה מבטחים בדמי ניהול אטרקטיבים ביותר.
קראו עוד בכלכליסט:
- האוניברסיטה העברית מדממת 500 מיליון שקל בשנה בגלל הפנסיה התקציבית
- התאחדות הסטודנטים לא צריכה לקבוע את תקציב ההשכלה הגבוהה
- דמי הניהול על החיסכון הפנסיוני ירדו ב-2012
סטודנטים. הסכם תקדימי לדמי ניהול אטרקטיביים צילום: נועם מושקוביץ
ההחלטה ליצור הסכם מסוג זה לציבור הסטודנטים באוניברסיטה, התקבלה באגודת הסטודנטים משתי סיבות עיקריות. הראשונה היא ליצור תרבות של חינוך לפנסיה בקרב הסטודנטים, ליצור מודעות והבנה רחבה של התחום, על מנת שהסטודנטים יוכלו לנהל את כספם באופן יעיל יותר ולחסוך בטווח הרחוק. המטרה השנייה היא שתהיה לנושא תהודה ושלאחר השגת הסכם כה אטרקטיבי, יציעו חברות אחרות תבניות דומות וכך ייטב השירות לאוכלוסיית הסטודנטים בארץ.
באתר האגודה מנסים למשוך את הסטודנטים לנושא הנחשב מסובך ומפחיד : "כמה פעמים שמעתם את המילה פנסיה ואמרתם לעצמכם: "זה יותר מדי מסובך ואני צעיר, אין לי מה להתעסק בזה עכשיו". הכתבה הזו נועדה לכם. אנחנו כאן כדי להסביר את כל מה שחשוב לכם לדעת, ואף פעם לא היה לכם כוח לשאול.. " ומסבירים בפשטות את חשיבות החיסכון כבר מגיל צעיר.
גלעד ארדיטי, יו"ר אגודת הסטודנטים מסר: "לאחר תהליך ממושך, הצלחנו לראשונה בישראל להשיג הסכם פנסיה עם חברת 'מנורה מבטחים' לסטודנטים באוניברסיטה כגוף ציבורי שאינו המעסיק. מטרתנו העליונה היא ליצור מודעות וחינוך לנושא בקרב הציבור בכלל והסטודנטים בפרט על מנת לקבל את התנאים האפשריים הטובים ביותר. העידן בו אנשים זורקים את הכסף שלהם לקרן הפנסיה מבלי שיש להם מושג מה קורה שם חייב להיפסק בהקדם".
