המהפך בתלוש המשכורת
בעוד חצי שנה אמור תלוש השכר של כל אחד ואחד לעבור שינוי מהותי: המעסיק יחויב לפרט את כל הנתונים הנוגעים לעובד. כלכליסט סוקר את השינויים שנועדו להגן על העובדים
כמעט כל מי שייזכר בצעדיו הראשונים בשוק העבודה יוכל לחוות מחדש את תחושת חוסר הוודאות בעת קבלת תלוש השכר. זאת כמובן רק אם הוא אכן קיבל תלוש. רבים מדי מועסקים גם כיום, שנים רבות אחרי שהצטרפו למעגל העבודה, בלי לקבל את תלוש השכר החודשי. רבים אחרים אינם מבינים את הטופס שמסביר להם על השכר שהם מקבלים.
כל זה עתיד להשתנות בעוד חצי שנה, בעקבות העובדה כי לפני כחודש אישרה הכנסת הצעת חוק של כמה חברי כנסת, ובראשם שלי יחימוביץ'. חוק זה מגדיר מחדש את הנתונים שיהיו חיייבים להופיע בתלוש השכר החודשי שלנו. המחשבה של מנסחי החוק היתה לתת פתרון לבעיות הטכניות שבהן נתקלים עובדים התובעים את מעסיקיהם בשל חילוקי דעות על גובה השכר. התקווה היא כי מצב עניינים חדש זה ימנע מראש הפרה של זכויות עובדים.
"אין ספק שהחוק החדש מיטיב בעיקר עם העובדים, שכן הוא מקשה על מעסיקים שמנסים לעשות טריקים שונים באמצעות התלוש", אומר עו"ד שלמה בכור, העוסק בדיני עבודה. עם זאת, אומר עו"ד בכור, למעסיקים המסודרים אין ממה לחשוש, שכן אמנם התלוש יהיה מפורט יותר, אך לא כזה שישנה את מבנה השכר או את ההוצאות שלהם.
"במהותו החוק לא נועד להעניק לעובדים זכות חדשה, אלא רק לשפר את מעבר האינפורמציה ולהקפיד שהדיווחים יהיו נכונים. מניסיוננו זה אחד הדברים הכי קריטיים שיש לצורך מימוש זכויות העובד", אומר עו"ד ערן גולן מארגון קו לעובד, אחד ממנסחי החוק.
החוק קובע שורה ארוכה של פרטים שהמעביד מחויב למסור לעובד מדי חודש בתלוש השכר. זאת נוסף על קביעת סנקציה מפורשת במקרה של אי־מתן תלוש. עו"ד גולן מציין כי החוק לא יחייב להנפיק תלוש ממי שמעסיק עובד שלא למטרת עסק, כגון עובדי משק בית או מטפלים. "כלכליסט" מביא את עיקרי החוק החדש, שישנה מעתה והלאה את תלוש השכר של כל אחד ואחד מאיתנו.
יירשמו גם ההפרשות לקופת הגמל
התלוש יהיה חייב מעתה לכלול את כל הנתונים הנוגעים להעסקת העובד, כמו תאריך תחילת העבודה, הוותק המצטבר אצל המעביד או במקום העבודה (הגבוה ביניהם), והיקף המשרה של עובד במשכורת חודשית או של עובד בשכר שעתי - הבסיס שלפיו משולם השכר. זאת נוסף על נתוני המעסיק עצמו, כמו מספר החברה ולא רק מספר תיק הניכויים למס. פרטים אלו ואחרים נועדו לאפשר לעובדים לקבל כמה שיותר פרטים ולהקל עליהם לתבוע את המגיע להם, ואולי כך למנוע מראש הפרה של זכויותיהם.
בנוגע לתקופה שעבורה ניתן השכר, חובה יהיה לפרט את מספר ימי העבודה ואת שעות העבודה. סעיף אחר של החוק קובע כי מעתה המעסיק לא יוכל לומר בדיעבד כי המשרה היא משרת אמון, כזו שבה אי אפשר לפקח על שעות העבודה של העובד. מעתה על המעסיק יהיה לציין זאת במפורש בתלוש.
הפירוט בנוגע לשכר רחב ביותר, וכולל חוץ מהשכר עצמו גם את ערך השכר לשעת עבודה רגילה ותשלומים נוספים (גמול שעות נוספות, גמול על עבודה ביום מנוחה שבועי, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה ועוד). יש לציין גם את ניכויי המס השונים, עם פירוט סכום השכר החייב במס הרלבנטי והסכום המצטבר של הניכויים בשנת המס.
חלק חשוב מאוד של תלוש השכר החדש נוגע לחיסכון. חובה לציין את השכר הקובע להפרשות הפנסיוניות, כמו גם לזכויות סוציאליות אחרות (שכר הבסיס או היסוד), נוסף על פירוט הזכויות האחרות אשר לגביהן הוא מובא בחשבון. יש לפרט בתלוש גם את סך תשלומי המעביד עבור תנאים סוציאליים שאינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכרו, כגון הפרשות לקופת גמל. כמו כן יש לפרט בתלוש את התעריף המעודכן של שכר המינימום לחודש ולשעה.
החוק מרחיב באופן ניכר את הסנקציות בדין האזרחי והפלילי שעלולות להינקט נגד המעסיק. עו"ד בכור מציין כי לבתי הדין לעבודה הסמכות לפסוק לעובד פיצויים ללא הוכחת נזק על כל תלוש מפורט שלא נמסר לעובד בכוונה תחילה. הסכום של פיצויים אלה, שהם חלק מהדין האזרחי, יהיה 5,000 שקל. זאת נוסף על קנס שהוא חלק מהדין הפלילי, בסכום של כ־13,500 שקל על כל תלוש לעובד שלא נמסר כהלכה.
עו"ד בכור מדגיש עוד כי כאשר מעביד מפר את חובת מסירת תלוש מפורט לעובד לפחות חודשיים בתקופה של שנתיים - בית הדין יראה זאת כהפרה מודעת, אלא אם כן הוא הוכיח אחרת. הקנס, כמובן, יהיה בהתאם.
עו"ד גולן מציין סנקציה נוספת בחוק, הקובעת קנס של עד כמיליון שקל בנסיבות מחמירות למעסיק שלא העביר ניכוי מכספי העובד אל היעד המתאים. כלומר, מעסיק שניכה כסף מהמשכורת של העובד לטובת קופת גמל והשאיר את הכסף אצלו - צפוי לעונש חמור. ניכוי, קובע החוק, חייב יהיה לעבור אל היעד עד מקסימום 30 יום.
