החברה פורקה? יש מוצא לעובד
ההאטה המסתמנת במשק עשויה להביא ליותר חברות שייכנסו להליכי פירוק. עובדיהן יכולים לדאוג לכך שכספם ישולם, עוד לפני סגירת החשבונות בין החברה למדינה. "כלכליסט" מציג את הדרך למשכורת ולפיצוי מחברה בפירוק
09:28
22.04.08
סכנות רבות אורבות למפעלים ולחברות במשק: האטה, מיתון, דולר שצונח ומחירי התשומות שגואים להם לפתע. הסכנה הגדולה מכולן מצפה לחברות שלא הצליחו להתאים את עצמן לדינמיות שהשוק מכתיב, אשר יכולות למצוא עצמן מסיימות את חייהן העסקיים.
ומה יכול לעשות העובד המודאג? הרבה ברירות אין לו. במקרה הטוב, יצליח למצוא עבודה חדשה, לפחות באותה רמת שכר או קרוב לה. במקרה הרע, יכלה את ימיו בלשכות התעסוקה עד גיל הפרישה.
מובטלים. יכולים לדרוש זכויותיהם גם מחברה בפירוקצילום: רוני שיצר
לא משנה מה סופה של שייכות העובד לחברה בפירוק, לרוב הוא נשאר עם טעם מר בפה וחור גדול בכיס. זאת משום שלרוב כאשר החברה פושטת רגל, היא כבר מלינה את שכר העובדים זה חודשים. בשלב הזה גם הספקים, כמובן, כבר אינם מקבלים זה זמן רב את התשלום המגיע להם.
לפי עו"ד ארז חבר, המתמחה בפירוק חברות, כאשר העובד מבחין שהחברה שבה הוא עובד עומדת בפני "חדלות פירעון", כלומר אי יכולת לשלם לספקים ולעובדים את המגיע להם, ניצבות בפניו שתי אפשרויות. האחת, לפנות אל בית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שכר וזכויות אחרות, והשנייה, לפנות אל בית המשפט בבקשת פירוק לחברה.
את האפשרות הראשונה מחלק עו"ד חבר לשני תסריטים, שבשניהם העובד לוקח על עצמו סיכון, שכן אם בסופו של דבר לא הגיעה החברה לחדלות פירעון ולהליכי פירוק, סביר להניח שתסתיים התביעה בקבלת השכר ובפיצויי הלנה. לעומת זאת, אם החברה אכן מגיעה למצב של אי יכולת תשלום, לא תשיג התביעה לעובדים דבר. זאת, משום שהיא עתידה להיות מוכרזת כחברה בפירוק. במצב משפטי זה, המפרק שימונה על ידי בית המשפט אינו אמור להתייחס לפסק הדין של בית הדין לעבודה.
האפשרות השנייה, אומר עו"ד חבר, היא העדיפה מבחינת העובד. אם אכן ניתן צו פירוק קבוע ולא רק כינוס נכסים או מינוי מפרק זמני, כספי העובדים מוגנים, שכן, על פי החוק, חובות החברה שבפירוק לעובדיה מקבלות קדימות על פני חובות אחרים של החברה, למשל לרשויות המס.
שימו לב לאגרה
כדי להשיג את צו הפירוק המיוחל, על העובדים להגיש בקשה מסודרת לבית המשפט (לא לבית הדין לעבודה). אך גם כאן, מסביר עו"ד חבר, אליה וקוץ בה - כדי להגיש את הבקשה צריכים העובדים לשלם אגרת בית משפט המגיעה לאלפי שקלים, ולפעמים- בייחוד עבור עובדים ששכרם נמוך, זהו נטל שקשה לשאת.
בנוסף לכך, העובדים צריכים לפרסם את הבקשה בעיתונות וברשומות, כך שלסכום האגרה צריך להוסיף לפחות עוד כמה אלפי שקלים.
לכן, לעובדים הזכאים לקבל מהחברה סכום העולה על 60 אלף שקל ושהצליחו להתאגד, כדאי להגיש אגרה, בעוד שלעובדים מעטים, שהחוב אליהם נמוך, כדאי לשקול זאת היטב. למשל, אם לחברה נכסים בני מימוש, אפשר לבקש מבית המשפט שעורך הדין שמייצג את העובדים ימונה כמפרק זמני, כדי שזה ידאג להחזיר להם את השכר והזכויות המגיעות להם.
הפנייה לביטוח הלאומי
את הכספים שהחברה חייבת לעובדים הם עתידים לקבל מהמוסד לביטוח לאומי. הפנייה אל הביטוח הלאומי יכולה להיעשות רק לאחר שקיים צו פירוק קבוע, ואת התביעה לקבלת הכסף מגישים באמצעות המפרק עצמו. כל התקשרות עם החברה נעשית מעתה והלאה מולו בלבד, ובכל הנוגע לתביעת החוב מהביטוח הלאומי, אין אפשרות לאגד את העובדים, וכל אחד מהם צריך להגיש את תביעת החוב למפרק בנפרד.
המפרק מעביר את הבקשה לביטוח לאומי. אפשר לערער על ההחלטה לבית המשפט המחוזי בתוך 45 יום. יש להגיש את תביעת החוב בתוך שישה חודשים מיום מתן צו הפירוק. עובד שמאחר להגיש את התביעה, בקשתו עלולה להידחות.
בביטוח הלאומי ישנה תקרה המגדירה את הסכום המרבי שהעובד יכול לקבל. סכום זה הוא כ-73 אלף שקל, והוא כולל כמה מרכיבים, בהם השכר עצמו, פיצויי פיטורים ועוד. עו"ד חבר מציין כי גם כאשר הביטוח הלאומי מעביר את כל הסכום, אין זה מונע את קבלת הכספים הנוספים המגיעים לעובד מהמפרק עצמו, לפי שיקול דעתו ותביעת החוב של העובד.
סגנית מנהלת תחום הביטוח של זכויות עובדים בביטוח הלאומי, עדנה מרציאנו, אומרת שקבלת הכספים יכולה להיעשות בתוך שבועיים, אם כל הפרטים והמסמכים שצריכים להופיע בתביעת החוב קיימים ותקינים. בין השאר מדובר בשלושת תלושי השכר האחרונים, באישור על גובה ההפקדות לפיצויי פיטורים אם נעשו, באימות מהבנק של פרטי החשבון ובמכתב פיטורים, אם ישנו.
עוד סוגיה היא קופת הגמל לפיצויי פיטורים, שעד לאחרונה הכספים בה נרשמו לרוב על שם המעסיק ולא על שם העובד עצמו. לדברי עו"ד חבר, אם הקופה ריקה מכסף, המפרק אינו מחויב להפריש פיצויים רטרואקטיבית. אפשר לתבוע רק את החלק שהעובד היה צריך להפריש ולא את החלק של המעביד. נוסף על כך, אפשר לבקש מקופת הגמל להגיש תביעת חוב למפרק על החלק שהעובד זכאי לו.
