לאומי מציע לעובדים: המירו חמישית מהבונוס המזומן באופציות - ובשווי כפול
אלפי עובדי הבנק יוכלו לבחור להמיר 20% מהמענק השנתי שלהם באופציות למניות - לאומי יעניק לכל עובד שיבחר במסלול מנת אופציות נוספת בשווי זהה. לאומי יזם את המהלך במטרה לחזק את הזיקה בין התגמול לביצועים, ומקווה שהוא יתרום לשימור העובדים
במקביל לפרסום תוצאות השיא לשנת 2025, בנק לאומי הודיע היום (ד') על מהלך רחב להעמקת הזיקה בין עובדי הבנק לביצועי המניה בשוק. במסגרת תוכנית שאושרה בדירקטוריון, אלפי עובדי הבנק - למעט חברי ההנהלה ופורום ה-100 - יוכלו לבחור להמיר 20% מהמענק השנתי במזומן שלהם באופציות למניות הבנק. כדי לעודד את המהלך, הבנק יעניק לכל עובד שיבחר במסלול זה מנת אופציות נוספת בשווי זהה. בזרוע ההשקעות הריאליות של הקבוצה, לאומי פרטנרס, המהלך מחייב אף יותר: שם הוחלט כי המענק השנתי של חברי ההנהלה יוחלף באופן מלא באופציות, במטרה להדק את הזיקה בין תגמול המנהלים לבין היעדים האסטרטגיים ארוכי הטווח של החברה.
האופציות שיוענקו אינן ניתנות למימוש מיידי למניות, אלא כפופות למנגנון הבשלה - תקופת המתנה מוגדרת שבה על העובד להישאר בבנק כדי לקבל את הזכות למימוש. על פי התוכנית, האופציות יבשילו במנות לאורך שלוש שנים. נוסף על כך, מימושן מותנה בעמידה ביעדי סף פיננסיים, כמו רמת הלימות ההון של הבנק.
בנקודה זו טמון ההימור של העובד: בעוד שמחיר המימוש טרם נקבע, המהלך יוצא לדרך על רקע תוצאות שיא של הבנק ומניה בשיא כל הזמנים. בשל כך, הרווח הגלום באופציות אינו שווה ערך למזומן "בטוח" נכון להיום, וערכן הכלכלי העתידי תלוי ביכולת המניה להמשיך ולטפס מעבר לרמות השיא הנוכחיות. לא ברור האם מצד העובדים, קבלת האופציות תהיה תלויה בהתחייבות מיוחדת מעבר להמשך עבודה בבנק.
הענקת האופציות לעובדים שאינם חברי הנהלה היא מהלך חריג מאוד במערכת הבנקאית, שמשקף אסטרטגיה של "הייטקיזציה" במערכת התגמול הבנקאית: השימוש באופציות משמש כלי לשימור עובדים אל מול התחרות בענף הפינטק, ומאפשר לבנק להסיט את הדיון הציבורי מבונוסים גדולים במזומן לשותפות בערך המניה.
במקביל, הצמדת המימוש ליעדי הלימות הון הופכת את העובדים לשומרי סף של יציבות הבנק. מעבר זה משרת גם את שורת הרווח המיידית; המעבר לתגמול הוני מסייע לבנק "להחליק" את הוצאות השכר על פני תקופת ההבשלה, ובכך למתן את התנודתיות בשורת ההוצאות. המהלך מגיע על רקע שנה יוצאת דופן למניית לאומי, שזינקה ב-69% והובילה את הבנק להיות הראשון בבורסה המקומית שחוצה שווי שוק של 100 מיליארד שקל. הנהלת הבנק מבקשת באמצעות המהלך לקשור את תגמול העובדים להמשך השאת הערך לבעלי המניות, זאת לצד התייעלות תפעולית שהובילה לירידה של 5.7% בהוצאות השכר הכוללות של הבנק בשנה החולפת, שהסתכמו ב-3.58 מיליארד שקל.
ביוני האחרון לאומי ביצע מהלך דומה לחברי הנהלה ונושאי משרה בכירה. הבנק הודיע אז על תוכנית חדשה להקצאת אופציות ל-111 עובדים, שבמסגרתה יוותרו על חלק מהתגמול הכספי השנתי שלהם תמורת מכשירים הוניים. השווי הכולל של ההקצאה הוערך בכ-21.7 מיליון שקל.
לפני כשנתיים וחצי קיבלה הנהלת הבנק החלטה דומה - להמרת תגמול בהיקף של כשלוש משכורות באופציות שיונפקו למטרה זו. אז ההחלטה התקבלה לאחר שמניית הבנק ירדה מהשיא שאליו הגיעה באותה תקופה. לאומי אינו היחיד שמאמץ את המודל הזה. גם הבנק הבינלאומי אישר לפני כשנה מהלך של המרת מענקים באופציות, אם כי במתכונת מצומצמת ושמרנית יותר: בעוד שבלאומי התוכנית פונה לאלפי עובדים ומציעה "מכפיל" של 100% על הסכום שהומר, בבינלאומי המהלך הוגבל למנכ"ל ול-9 חברי הנהלה בלבד, עם תוספת צנועה יותר של 50% ותקופת הבשלה קצרה של שנה אחת.
