ועדת הכנסת אישרה: אסור לפטר מפונים או בני זוג של מילואימניקים
ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק המונעת פיטורים של מפונים והורים לילדים קטנים שהם בני זוג של אנשי מילואים או עובדים במפעל חיוני. תוקף ההגנה רטרואקטיבית מתחילת המלחמה. יו"ר הוועדה מיכל וולדיגר ביקרה את הצורך לחוקק מחדש כל מלחמה במקום להעביר חוק קבוע
ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק שתאסור על פיטורי מפונים ונשות מילואים בתקופת המלחמה מול איראן.
על פי הצעת החוק, עובד שנעדר מעבודתו או לא יכול לבצעה בשל פינוי מביתו יהיה מוגן מפני פיטורים למשך 3 חודשים מיום הפינוי. כמו כן, קובע התיקון איסור על פיטורי עובד שנעדר או לא יכול לבצע את עבודתו בתקופת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף. זאת, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עמו, עקב שירותו של בן הזוג של העובד או ההורה השני של ילדו בכוחות הביטחון או עבודת בן או בת הזוג במפעל חיוני. איסור הפיטורים יחול למשך חודשיים מסיום ההיעדרות. בדומה להסדר שאושר לתקופת המלחמה הראשונה עם איראן, קובע התיקון תחולה רטרואקטיבית מיום תחילת המערכה הנוכחית, ב-28 בפברואר 2026.
במהלך הדיון טענו נציגי המעסיקים כי תחולה רטרואקטיבית, גם ללא ענישה פלילית, אינה הוגנת כלפי מעסיקים שכבר השלימו את הליך הפיטורים. עו"ד דקלה חורש ממשרד העבודה השיבה: "בנסיבות כאלה, כשאנחנו כבר מכירים את החוק והיו הוראות קודמות, יש כבר ציפייה למעסיק שתינתן ההגנה".
יו"ר הוועדה ח"כ מיכל וולדיגר הביעה ביקורת על כך שמחוקקים את האיסור כל מלחמה מחדש במקום להעביר חקיקה קבועה שתופעל מדי מלחמה יחד עם ההכרזה על מצב החירום. "אני לא מבינה למה צריך את התהליך הזה בכל פעם מחדש, ואז שוב עולה השיח על תחולה רטרואקטיבית. צריך לקבוע את ההוראות הללו כהוראת קבע שחלה בעת הכרזה על מצב חירום ולא כל פעם כהוראת שעה. חבל לבזבז שוב ושוב זמן ומשאבים על דברים שצפוי שיוסדרו בכל פעם מחדש", אמרה.
עו"ד מירי גרוס מהקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב ביקרה את העובדה שהתיקון מגן מפני פיטורים ולא נוגע לשכר העובד: "הניתוק בין פיטורים לשכר הוא מלאכותי ולא קיים בחוקי הגנה אחרים. זו פיקציה שיוצרת בעיות בשטח מדי סבב". היא טענה שהתוצאה היא שעובדים על הנייר לא מפוטרים אבל אינם מקבלים שכר. "המשמעות המרכזית של עבודה היא הזכות לשכר".
מנגד אמרה עו"ד מעיין אמיר מהתאחדות התעשיינים: "אפשר לדון בפיצויים מטעם המדינה, אבל כשעובד לא מגיע לעבודה הוא לא אמור לקבל תשלום מכיס המעסיק". וולדיגר ציינה בהתייחס לדברים כי ישנו היגיון בפיצול וכי קיימת חשיבות להיעדר פיטורים מבחינת יציבות תעסוקתית של העובד, גם במנותק מסוגיית השכר. עו"ד דקלה חורש ממשרד העבודה הוסיפה: "ודאות לעובדים ולמעסיקים זה דבר חשוב. פיצויים למעסיק על שכר מוסדרים בדרך כלל בנפרד".
