"עזרנו ל-400 פצועים להשתלב בתעסוקה ב-2025, היעד ל-2026 הוא 750 מועסקים"
כך אמר רותם פיליפס, מנהל אגף תעסוקה והשכלה, ארגון נכי צה"ל בכנס השנתי למעסיקים של ארגון נכי צה"ל, בנק הפועלים ונט"ל. הוא הוסיף כי הארגון הקים קהילת וואטסאפ עם 3,800 פצועים, 7 תכניות מנטורינג ואתר התאמה למעסיקים
"ב-2025 הגענו למעל 400 פצועים ופצועות שעזרנו להם להתקבל לעבודה, מעל 380 מעסיקים שאנחנו בקשר ישיר איתם, 7 תכניות מנטורינג עם 190 מנטורים שמלווים כל פצוע חמישה חודשים אחד על אחד. הקמנו קהילת וואטסאפ שצומחת ויש בה 3,800 פצועים ופצועות שמעניקים בה מדי יום הזדמנויות למשרות, הכשרות ועוד. בנוסף הקמנו מפגשי זום, מעין יריד תעסוקה וירטואלי. השנה זו שנת המאני טיים. בנינו את התשתיות והיום יש לנו הזדמנות לעשות סקייל ולהגיע לתהליכים יותר מדויקים, שהרבה יותר פצועים בשלב הזה - שנתיים אחרי הפציעה - מוכנים להם". כך אמר רותם פיליפס, מנהל אגף תעסוקה והשכלה, ארגון נכי צה"ל בכנס השנתי למעסיקים של ארגון נכי צה"ל, בנק הפועלים ונט"ל.
פיליפס סיפר על האתגרים שראה לפניו כשנכנס לתפקיד: "מצד אחד יש את נכי צה"ל וכוחות הביטחון שאנו רוצים להעניק להם ידע, כלים, ביטחון לטובת שילוב מיטבי בתעסוקה. מהצד השני יש את המעסיקים שלא תמיד נותנים תיעדוף להעסקת פצועים, חוששים מגיוס פצועים וגם מפציעה שקופה. מרכיב הזמן הוא קריטי. צריך לעזור להם לחזור לעבוד כמה שיותר קרוב לפציעה ככל שאפשר. לכן זה הזמן של כולנו להירתם. הסכנה היא ששיעור גבוה של פצועים לא ישתלבו בעבודה והפוטנציאל השיקומי שלהם לא ימומש".
פיליפס סקר את החסמים: "הדימוי העצמי. צריך להרים אותם מחדש ולדאוג שלא ייבלעו בין מאות קורות החיים. אנחנו רוצים להבליט אותם. יש סכנה שהם יתייאשו יותר מהר בגלל הדימוי העצמי, סטיגמה ועוד. גם למעסיקים יש חסמים: סטיגמה שלילית, בעיה באיתור בין הפצועים, חשש מהיעדרויות. המגזר הציבורי היום לא עומד ברף של 5% העסקת בעלי מוגבלויות על פי חוק והרבה פעמים אין תעדוף אמיתי לפצועים ופצועות במקומות העבודה. הפתרון שלנו הוא להיות גשר בין הפצועים למעסיקים. אנחנו משתדלים לייצר חיבור איכותי ולהגיע לתוצאה מדידה. השאיפה שלנו היא להגיע ב-2026 ל-750 אנשים שימצאו עבודה".
לצד הליווי האישי יצרו באגף התעסוקה תשתיות. אחת מהן היא אתר שפותח בשיתוף Jobify שמחבר מעסיקים לפצועים. "חיבור מערכת ה-ATS של המעסיק לאתר ג'וביפיי – קורות חיים מזוהים, סינון ברור. המשתמשים יוכלו לראות משרות ירוקות שהן בתיעדוף לפצועי צה"ל. כל זאת בנוסף לקהילת הוואטסאפ ולקורס הסייבר בשיתוף בנק הפועלים".
פיליפס סיפר על הדאטה שהם מנהלים על כל פצוע באופן מסודר משלב מילוי השאלון, דרך ליווי מקצועי ועד ההשמה. "חשוב לנו לראות שאנשים לא נושרים בדרך. לצד זה אנחנו עושים ירידים להשכלה גבוהה וירידי תעסוקה. הפצועים מקבלים מאיתנו לתהליך ליווי אישי על יד חמש מלוות תעסוקתיות ויש לנו מערך שלם של של 300 מנטורים של אנשים בכירים בתעשייה. זה לא חסד. יש פה אנשים שלחמו פעמיים - פעם עבור כולנו, ועכשיו מדי יום מחדש על הצמיחה שלהם להיות אזרחים תורמים בקהילה. ואנחנו צריכים לעזור להם להגשים את זה. המיתוג של המעסיק, גאוות היחידה של המעסיק ברורה מאליה. זה לא רק diversity אלא הרבה מעבר. אנחנו מציעים גיוס ממוקד ומזוהה. את מי שנכנס לג'וביפיי אנחנו יכולים לזהות לפי אפיונים מזהים. אנחנו נותנים חשיפה רחבה לקהילה של קרוב ל-4,000 אנשים, אפשרות למפגש אנושי מקצר תהליכי גיוס, ליווי מקצועי גם אחרי קליטה בעבודה, ירידי תעסוקה בחמישה בתי הלוחם ובאקספו והכשרות מקצועיות".
