הייטק בפקקים
איך לעורר מוטיבציה בעבודה?
פודקאסט "הייטק בפקקים": מה האלמנטים השונים שמניעים אותנו, איך להניע אחרים וליצור אצלם מוטיבציה בעבודה שלהם?
17:2214.04.22
לכולנו יש הרבה כח הנעה לעשות דברים מסוימים ופחות כח הנעה לקחת חלק בפעילויות אחרות. הפודקאסט הייטק בפקקים בודק מה ההסבר לזה - מה הכח המניע אותנו: האם מדובר בתהילה? כח? תחושת הגשמה עצמית ומשמעות?
השתמשנו בתאוריה שהעלה פרופ' ניר מדג'ר מהמחלקה לחינוך מאוניברסיטת בר אילן, שמחלקת את הגורמים למוטיבציה לשלושה -
א. קשרים חברתיים - כמה אני נהנה מהאנשים שעובדים איתי, כמה אני מזדהה איתם ורוצה להיות חלק מהקבוצה.
ב. חופש בחירה - האם יש לי תחושה של אוטונומיה או שמכריחים אותי לעבוד?
ג. תחושת מסוגלות - כמה אני מאמין שאני יכול להתפתח, כמה אני מרגיש שאני ראוי לתפקיד ושסומכים על שיקול הדעת שלי.
הרחבנו על שלושת הגורמים ותהינו איך נוכל להיעזר בהם בכדי לדרבן את עצמנו ואת הסביבה שלנו.
הייטק בפקקים היא שילוב של פייסבוק לייב ופודקאסט העולה בעמודי הפייסבוק של כלכליסט ואצטדיון הסטארט-אפ.
בצוות התכנית - אדר חי, אורי טולדנו, טל חי, ונירית כהן
