כבר קיבלתם דמי הבראה? ייתכן שמגיע לכם עוד כסף
אחרי שלוש שנים שבהן דמי ההבראה במגזר הפרטי לא עלו, שר העבודה יריב לוין חתם על צו שמעדכן את התעריף ב-8%, מ-418 ל-451.5 שקל ליום, רטרואקטיבית מתחילת 2026. עובדים שכבר קיבלו השנה דמי הבראה לפי התעריף הישן עשויים להיות זכאים להשלמה של עד 335 שקל, בהתאם לוותק
סגן ראש הממשלה ושר העבודה יריב לוין חתם היום (א') על צו ההרחבה לעדכון דמי ההבראה לשנת 2026, כך שדמי ההבראה יעלו סופית במגזר הפרטי מ-418 שקל ל-451.5 שקל, תוספת של 8% או 33.5 שקלים ליום.
הצו יחול על העובדים והמעסיקים במגזר הפרטי שלא חל עליהם הסדר מיטיב ויחול רטרואקטיבית על 2026. המשמעות היא שמעסיקים שכבר שילמו לעובדיהם השנה דמי הבראה לפי התעריף הישן יידרשו להשלים את ההפרש בהתאם לתעריף החדש.
גובה התוספת בפועל תלוי במספר ימי ההבראה שלהם זכאי העובד, שנקבע בהתאם לוותק. עובד בשנתו הראשונה זכאי לחמישה ימי הבראה, ובהמשך עולה מספר הימים בהדרגה עד לעשרה ימים לעובדים בעלי ותק של 20 שנה ומעלה. לפיכך, העלאת התעריף תוסיף לעובדים במגזר הפרטי בין 167.5 שקל ל-335 שקל בשנה. שווי דמי ההבראה לעובד הזכאי לחמישה ימים יעלה מ-2,090 שקל ל-2,257.5 שקל.
החתימה משלימה מהלך שעליו סיכמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי כבר ביוני. דמי ההבראה במגזר הפרטי לא עודכנו מאז 2023, ובשנים 2024 ו-2025 לא רק שהתעריף הוקפא, אלא גם קוזז יום הבראה אחד מכל עובד כחלק מצעדי הממשלה למימון הוצאות המלחמה. הפגיעה המצטברת בשנתיים אלה הגיעה ליותר מ-1,000 שקל לחלק מהעובדים.
ככלל, דמי ההבראה אמורים להתעדכן בהתאם למדד המחירים לצרכן, אך במגזר הפרטי ההצמדה אינה אוטומטית. ההסתדרות וארגוני המעסיקים נדרשים לחתום על הסכם קיבוצי, ולאחר מכן שר העבודה חותם על צו הרחבה שמחיל אותו על כלל המשק. לפי משרד העבודה, העלאת התעריף הנוכחית נקבעה בעקבות עליית מדד המחירים לצרכן. במגזר הציבורי כבר עודכן השנה שווי יום ההבראה בהתאם למדד, מ-471 שקל ל-511.6 שקל ליום.
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמעסיק חייב לשלם לעובד, בהתאם לוותק שלו במקום העבודה. במקור התשלום נועד לסייע לעובדים לממן חופשה או שהייה בבית הבראה לצורך מנוחה והתרעננות, ומכאן שמו. כיום אין צורך לצאת לחופשה או להציג קבלות - מדובר למעשה בזכות כספית שמשולמת לעובד בנוסף לשכר.
גובה התשלום מחושב לפי מספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם כפול התעריף ליום הבראה. מספר הימים עולה עם הוותק. במגזר הפרטי, למשל, עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-5 ימים. בעקבות הצו החדש, כל יום שווה 451.5 שקל, ולכן עובד כזה זכאי ל-2,257.5 שקל בשנה.
