"האינטרס של בנק הפועלים הוא לקדם איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול"
בבנק הפועלים 57% מדרגי הניהול מאוישים על ידי נשים. לאחר קבלת אות המצוינות WM Platinum, אומרת מריאנה מועלם, מנהלת גיוון ושוויון מגדרי בבנק: "כאחד המעסיקים הגדולים במשק יש לנו מחויבות לקדם איזון בין נשים וגברים בדרגי הניהול, ולוודא שהנשים אצלנו מנצלות את כל ההזדמנויות ונמצאות תמיד במוקד ההחלטות"
מאת עינב בן יהודה
בנק הפועלים חבר בקהילת WM, הפועלת למיקסום הפוטנציאל של חברות עסקיות באמצעות איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול. הבנק, בו נשים ממלאות 57% מדרגי הניהול, הוכתר באות ההצטיינות WM Platinum, המוענק לארגונים שיש בהם ייצוג משמעותי של נשים בדרגי הניהול, ושהגיעו להישגים משמעותיים בתחום האיזון בין נשים וגברים בדרגי הניהול.
מריאנה מועלם, מנהלת גיוון ושוויון מגדרי בבנק הפועלים, אילו צעדים עשיתם בבנק על מנת לקדם שוויון מגדרי?
"אנחנו בודקים באופן קבוע כמה נשים מקודמות, כמה יוצאות להכשרות ולקורסים, ומדווחים על הנתונים האלו למנהלים הרלוונטיים. זה מתחיל עם הצבת יעדים ובחינה מתמדת שלהם, וזה ממשיך עם בדיקה ותקשור של הנתונים".
"אנחנו גם יוזמים פעילויות לכלל העובדים וספציפית לעובדות. למשל סדנאות שעשינו בנושא של שפה שוויונית לכל מי שיש לו נגיעה לתחומי התקשורת בבנק. בנוסף, אנחנו עורכים סדנאות פרקטיות לעובדות בכל דרגי הניהול שמטרתן זיהוי הזדמנויות ומתן כלים לניהול קריירה".
"פעילות נוספת היא ייזום מפגשים עם מנהלות בכירות בבנק במטרה ללמוד מניסיונן ולהראות לעובדות הבנק שיש לאן לשאוף, ושהשאיפות האלו ניתנות ליישום במסגרת הבנק".
"עוד דבר שאנחנו מאוד גאים בו הוא העובדה שכמעט ואין אצלנו פערי שכר – בעוד במשק הישראלי פער השכר בין גברים לנשים עומד על כ- 30% בין גבר ולאישה באותו התפקיד, אצלנו הפרשי השכר מסתכמים בכ- 3% ולרוב הפער נובע מתשלום על משמרות ושעות נוספות".
עוד מוסיפה מריאנה, שאחת הפעילויות שנעשו בבנק, היה חלוקה של ערכה ייחודית לעובדות בבנק, כדי לסייע להן לממש טוב יותר את הפוטנציאל שלהן, ולהתגבר על חסמים בשוק התעסוקה".
לדבריה, הערכה כללה טיפים לעובדות ב-6 תחומים. "זו מעין "צידה לדרך", שנותנת להן כלים כיצד להתמודד במקומות בהן נשים נוטות להתכווץ ולוותר", היא מסבירה.
הטיפ הראשון – הכירי היטב את התחום הפיננסי. "מסקרים שאנחנו עורכים אנחנו רואים שנשים נוטות להעביר החלטות פיננסיות לבני הזוג", מסבירה מריאנה. "ואז נוצרת סיטואציה שלנשים יש יותר חובות, הן יותר מודאגות מנושאים פיננסים והן משקיעות באפיקים יותר סולידיים. אבל אנחנו רואים שנשים מוכשרות מאד בשוק ההון וכשהן כבר אוזרות אומץ, לומדות את התחום ומשקיעות – הן משיגות תשואות גבוהות יותר". בתחום הזה, משקיע הבנק בקידום השכלה פיננסית בקרב הציבור, עם התמקדות בהענקת כלים פיננסים לנשים. "ידע פיננסי מציל חיים!", מדגישה מריאנה. "כל אישה שעוברת אלימות פיזית תעבור גם אלימות כלכלית, ו-40% מהנשים ששהו במקלטים לנשים מוכות חזרו לבעלים המכים שלהן בגלל קשיים כלכליים".
3 צפייה בגלריה
הטיפים של בנק הפועלים: 'צידה לדרך' להתמודדות של נשים במקומות תעסוקה
(באדיבות: בנק הפועלים)
הטיפ השני – תהיי בטוחה בעצמך. "לנשים יש פעמים רבות נטייה להתנצל כשהן רוצות להגיד משהו", מציינת מריאנה. "ואנחנו מציעים להן במקום להגיד 'סליחה שאני מפריעה', לומר 'אני רוצה להוסיף משהו'".
הטיפ השלישי - תפגיני אומץ ונחישות. זה לא סוד שגברים, כשהם חושקים במשרה מסוימת, יגישו אליה קורות חיים גם אם הם עונים רק על 50-60% מדרישות המשרה, בעוד שנשים יגישו מועמדות רק כשהן עונות על 90%-100% מהן. בבנק הפועלים מעודדים את העובדות להיפטר מהנטייה הזו, ולהגיש מועמדות למשרה, גם אם אין התאמה של 100% לדרישות שמפורטות במודעה. "יש משרה שמעניינת אותך? אז אל תחכי להיות מושלמת, תסמכי על עצמך שיש לך את היכולות ושתוכלי לרכוש את הידע החסר במהלך הדרך", אומרת מריאנה. "חשוב לנו כארגון לחזק את ההבנה הזו אצל נשים, כי אם יש לנו מועמדות מצוינות לתפקידים מסוימים שחוששות להגיש מועמדות כי הן לא בול מה שהמשרה דורשת – אנחנו מפסידים אותן".
הטיפ הרביעי - התקדמת? יש לך אחריות מצמיחה להושיט יד אחורה ולסחוף עוד נשים. "גם בנקודה הזו, נשים צריכות ללמוד מגברים שמאוד יודעים לדחוף אחד את השני קדימה", אומרת מריאנה.
הטיפ החמישי - לדעת לקחת קרדיט על ההצלחות שלך. לדברי מריאנה, נשים, בניגוד לגברים, נוטות להצניע את החלק שלהם בהצלחה, גם אם היא רשומה על שמה. ולדבריה, במקום "להתכווץ", נשים צריכות "להתרחב".
הטיפ השישי – להדהד. בנק הפועלים מציע לעובדות שלו, להדהד את דברי העמיתות שלהן, אם הן נמצאות בסיטואציה שבה יש מיעוט נשי. מריאנה: "אם אישה מעלה רעיון בישיבה תהדהדי את דבריה, תחזרי עליהם כשאת מדברת, וכך תכפילי את קולות הנשים בחדר".
הענקת ערכת הטיפים היא רק אחד ממגוון פעולות, שמקדם הבנק על מנת להגיע לאיזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול. "כאחד המעסיקים הגדולים במשק יש לנו מחויבות לקדם איזון מגדרי בדרגי הניהול, לוודא שהנשים אצלנו מנצלות את כל ההזדמנויות ונמצאות תמיד במוקד ההחלטות", אומרת מריאנה, "זה נכון עסקית, וגם מתחבר באופן ישיר לערכים ולחזון של הבנק, שמקדם מזה שנים שוויון והוגנות - פנימה והחוצה".
לאיזה תובנות הגעתם בעקבות המהלכים שעשיתם?
"הבנו שמודעות היא המפתח. ברגע שמעלים את הנושא למודעות ומדברים עליו כל הזמן – נוצר שינוי. לדוגמה, בשנה-שנתיים האחרונות אנחנו רואים עלייה במספר העובדות שניגשות למכרזים לתפקידים שונים, וגם באחוז הנשים שמקודמות לתפקידי ניהול".
"דבר נוסף חשוב הוא להכניס את הגברים למשוואה. זה לא רק אינטרס שלנו כנשים להתקדם, זה אינטרס של כולנו בבנק, כי זה אינטרס של הבנק כגוף עסקי להצמיח נשים טובות".
מה אתם מתכננים לעשות בנושא בעתיד?
"אנחנו מנסים לייצר יותר מפגשים של נשים עם נשים בתוך הבנק, ולתת כלים לכל עובדות הבנק להתפתח ולנהל את הקריירה שהכי מתאימה להן. היעד שלנו הוא להגיע ל-50% נשים בהנהלה הבכירה, כרגע אנחנו עומדים על 40%, שזה מצוין, אבל הכיוון הוא למעלה".
