להיות בחזית הטכנולוגיה ולפתח קריירה משמעותית- לעבוד בסטמפלי
בשנים האחרונות הסטארט-אפ Stampli ביסס את מעמדו כטכנולוגיית ה-AI המובילה בעולם לניהול חשבוניות ספקים. מרכז הפיתוח של החברה בת"א שודרג והורחב לאחרונה ומגייס לעשרות משרות פיתוח חדשות
סטמפלי פיתחה פלטפורמת AI לפעולות פיננסיות המתמקדות בחשבונות ספקים ובכל תחומי התשלומים, ניהול הספקים, תוכניות כרטיסי אשראי ועוד. החברה מעסיקה כ-300 עובדים, מתוכם כ-80 עובדים במרכז המו"פ בתל אביב. בימים אלה סטמפלי מגייסת לעשרות משרות חדשות במגוון תחומים:
Senior Java Backend Engineer, Senior Full Stack Engineer ,Senior Data Scientist ועוד.
תרבות ארגונית בסטמפלי: חדשנות, מצוינות וגמישות
התרבות הארגונית בסטמפלי מבוססת על חדשנות מתמדת ושאיפה למצוינות בכל התחומים. "אנו פועלים בגמישות ודינאמיות, מתאימים את עצמנו במהירות לשינויים ולצרכי לקוחות חדשים. תקשורת ישירה ועניינית מאפשרת לנו לעבוד בשקיפות ובבהירות, במטרה להשתפר ולהתפתח כל הזמן" אומרת מיכל פילוס, Senior HRBP ב-Stampli.
סטמפלי מספקת לעובדים הזדמנויות לצמיחה מקצועית ולפיתוח אישי. כל אתגר מקצועי או פרויקט חדש מהווה הזדמנות להתנסות בתחומים ופרקטיקות חדשות ולהעמיק את הידע והמיומנויות. החברה מעודדת את העובדים לקחת אחריות, להוביל יוזמות ולצמוח יחד עם הארגון.
"אנו פועלים לאימוץ תוכניות פיתוח מקצועיות פרואקטיביות, מתוך הכרה בכך שעובדינו הם אלה שיכולים לזהות את התחומים שבהם הם זקוקים לשיפור בכישורים ובידע. כאשר עובד מביע רצון להתמקצע בקורס או בהכשרה מותאמת לתחום שלו, אנו מעניקים לו את התמיכה הנדרשת כדי שיקבל את כל הכלים לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר ולממש את הפוטנציאל שלו במלואו". מוסיפה פילוס.
"בנוסף, אנו מיישמים תוכניות מנטורינג עבור שכבת ההנהלה, במטרה לחזק את כישורי הניהול ולסייע לפיתוח יכולות חיוניות להשגת המטרות והיעדים העסקיים שלנו. תהליך המנטורינג כולל משוב בונה וממוקד, שמסייע למנהלים והמנהלות לזהות תחומים לשיפור, ואת נקודות החוזק ומנחה אותם לגיבוש מטרות אישיות ומקצועיות ברות השגה, המתואמות עם היעדים הארגוניים שלנו. באמצעות הגישה הפרואקטיבית הזו, אנו מבטיחים שכלל הצוותים יהיו מוכשרים להתמודד עם אתגרים מורכבים, שיוכלו למנף את הכישורים והידע שרכשו כדי להמשיך במגמת הצמיחה הארגונית".
מקפצה לקריירה
"קידום עובדים מצטיינים למשרות ניהוליות הוא השקעה אסטרטגית חיונית" מציינת פילוס. "בכך אנו מעצימים את העובדים המוכשרים שלנו, מעלים את המוטיבציה והנאמנות שלהם, ומבטיחים המשכיות עסקית מוצלחת. כולם מרווחים מכך. עובדים המכירים היטב את הארגון ואת התרבות הארגונית, מגיעים עם מוטיבציה ורעיונות חדשניים, ומסייעים להמשך הצמיחה הארגונית, כמובן עם הלימה לצרכי הארגון המשתנים".
הצמיחה האישית של העובדים באה לידי ביטוי במגוון דוגמאות של עובדים ועובדות שהתקדמו לתפקידי ניהול והובלה; מנהלות ומנהלים צעירים במגוון מחלקות, שהחלו את דרכם המקצועית בסטמפלי וקודמו לתפקידי ניהול. כמו כן, עובדים בעלי ותק שהתקדמו לתפקידי ראשי צוותים ומנהלי קבוצות.
POV
"הצטרפתי ל-Stampli לפני כשלוש שנים בתפקיד מפתחת Full Stack, שבו לקחתי חלק בפיתוח אחד ממוצרי הליבה שלנו. השנה קודמתי לתפקיד ראש צוות, המונה חמישה מפתחים ומפתחות, ואני מובילה את פעילותו. מספרת אמילי סבידלר (ליפקין). אנחנו אחראים על תהליכים מרכזיים ומשותפים לאזורים שונים במוצר, תוך עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם צוותים נוספים בארגון. ממשקי עבודה אלו מאפשרים לנו להבין לעומק את הצרכים העסקיים של לקוחותינו, לשמור על אחידות בין חלקי המוצר השונים, ולפתח פתרונות שמספקים ערך אמיתי לטווח הארוך.
העבודה היומיומית משלבת פיתוח פתרונות חדשניים, התמודדות עם אתגרים מורכבים, ונגיעה בטכנולוגיות מתקדמות ומעניינות שמעשירות את המוצר שלנו ומספקות ערך משמעותי ללקוחותינו. העבודה ב-Stampli היא חוויה מספקת, מגוונת ומאתגרת, המאפשרת לי להתפתח מקצועית ואישית לצד הצמיחה הארגונית של החברה."
גאיה שטילר משתפת גם היא במסע שלה בחברה; "הצטרפתי ל-Stampli לפני כ-3 שנים
כ-Senior Data architect Senior BI & Developer, במסגרת התפקיד לקחתי חלק בפרויקטים משמעותיים ומעניינים הנוגעים בכלל המחלקות ותחומים שונים בארגון. השנה קודמתי לתפקיד Data Team Manager. במסגרת התפקיד הרחבנו את צוות ה-Analytics & Data ואני מובילה את הפעילות שלו. מרגע שנכנסתי לתפקיד ולאורך כל הדרך סיפקו לי את התשתית הנדרשת כדי להצליח בתפקיד החדש".
"העבודה ב-Stampli העניקה לי ניסיון ניהולי משמעותי, ידע ומיומנות ופרקטיקה מעשית על כלים וטכנולוגיות חדשות. כל אלה מאפשרים לי להוביל ולמקד את הצוות שלי לעבודה מצוינת ומדויקת, תוך עמידה בכל היעדים שלנו. אני משתדלת להטמיע את הערכים הללו בקרב הצוות, מתוך הבנה שעבור ארגון מונחה דאטה, התרומה של הצוות היא מכרעת להמשך צמיחת החברה. אני זוכה לליווי צמוד מצד ה-Analytics & VP of Data , שמוביל אותנו במקצועיות אל היעדים השאפתניים ביותר, מתוך ראייה כי מחלקת הנתונים היא מנוע צמיחה משמעותי של הארגון כולו".
השקעה בעובדים- מפתח לצמיחה
"כשאנו מזהים עובד מצטיין עם פוטנציאל גבוה להצלחה בתפקיד ניהולי או כמוביל מקצועי, אנחנו מחפשים את ההזדמנות הנכונה לקדם אותו, בהתאם לצרכים והיעדים הארגוניים" אומר עידו פלג, סמנכ"ל תפעול ב-Stampli. "אנו מאמינים שהשקעה בעובדים ובפיתוח שלהם, היא המפתח לצמיחה דואלית- הן של העובדים והן של הארגון, ולהמשך ביסוסה של סטמפלי בחזית הטכנולוגיה. אנחנו מגייסים עובדים ועובדות הנלהבים להיות בחזית הטכנולוגיה, בפיתוח מוצרים מובילים בשוק העולמי, ויישום תשתית AI המספקת ערך אמיתי. אימצנו AI לא רק עבור לקוחותינו אלא גם עבור הצוותים שלנו. אנו רואים בבירור שכאשר מגייסים את האנשים הטובים והמוכשרים ביותר, ומעניקים להם את הכלים הטובים ביותר, ההצלחה בלתי נמנעת. לסטמפלי יש חזון שאפתני עבור המוצר והטכנולוגיה ואנו מחפשים את הכישרונות הטובים ביותר כדי להגיע ליעדים שלנו".
