שוקלים לרענן? חברות ההייטק ממשיכות לגייס עובדים
שוחחנו עם חברות טק ישראליות המגייסות עובדים ועובדות בימים אלה; אילו משרות פתוחות קיימות ואילו מועמדים הם מחפשים? הכינו את הקו"ח
JFrog- ג'ייפרוג
JFrog (נאסד"ק: FROG) מאפשרת לארגונים לעדכן תוכנה בצורה חכמה, יעילה ובטוחה. הפלטפורמה ומגוון המוצרים והפתרונות של JFrog מייעלים את תהליך הבנייה, הבקרה והפצת התוכנה מקצה לקצה - הכל באופן אוטומטי רציף ומאובטח בכל סביבה.
הטכנולוגיה של JFrog מסייעת למרבית עדכוני התוכנה בעולם, עם מיליוני משתמשים ויותר מ-7,000 לקוחות הכוללים את רוב החברות ברשימת Fortune 100.
החברה מונה כ- 1800 עובדים ברחבי העולם, מתוכם כ-900 בישראל במשרדיה בתל אביב ובנתניה. JFrog ממשיכה לקפוץ קדימה, עם כ-100 משרות פתוחות בתחומים שונים.
3 משרות פתוחות לגיוס:
Director of Product- הזדמנות להוביל ארגון מוצר מקצה לקצה. לגבש מתודולוגיות מבוססות Data-driven ולהוביל עבודה ישירה מול לקוחות גלובליים מהגדולים בעולם.
AI Team Lead- לפיתוח והטמעה של פתרונות חדשניים בתחום ה-NLP, Generative AI ו-Predictive Analytics. תפקיד אסטרטגי ובעל השפעה ישירה על תחומי הליבה של החברה.
Enterprise customer manager EMEA - תפקיד מפתח הכולל ניהול קשרי לקוחות אסטרטגיים, הובלת תהליכי מכירה מקצה לקצה, זיהוי הזדמנויות חדשות לצמיחה בלקוחות קיימים והרחבת שימוש הלקוחות בפלטפורמה של מוצרי החברה.
שרון מגיד, דירקטורית גיוס ב- JFrog: "אנחנו ב-JFrog נמצאים בתקופת צמיחה מרגשת ומגייסים לעשרות משרות בפרופילים מגוונים בעולמות הפיתוח, מכירות, שיווק ועוד. בנוסף כחלק מהמחויבות שלנו להכשיר ולטפח את דור העתיד של תעשיית ההייטק, השקנו לאחרונה שני פרויקטים ייעודיים לג'וניורים: ad Academy – מסלול הכשרה ייחודי לעולמות ה-BDR וה-SDR ואת פרויקט הג'וניורים בפיתוח - שבמסגרתו כבר נקלטים מעל 10 מפתחים ומפתחות צעירים לצוותי הפיתוח שלנו, עם ליווי והכשרה מקצועית שתאפשר להם לצמוח יחד איתנו.
אנחנו מחפשים שותפים לדרך, אנשים עם מוטיבציה גבוהה, דרייב פנימי, תשוקה לטכנולוגיה ומיקוד בתוצאות. אנחנו רוצים לצרף אלינו "אנשים של אנשים", ערכיים, בעלי גישה חיובית, יכולת להניע תהליכים ורצון אמיתי להשפיע, לצמוח ולכבוש מטרות".
Stampli- סטמפלי
סטמפלי היא פלטפורמת Procure-to-Pay מהדור הבא, שעוזרת לחברות לשלוט ולייעל את כל תהליכי הרכש והחשבוניות שלהן. מרגע שנשלחת בקשת רכש ועד לתשלום הסופי- החברה מרכזת את שיתופי הפעולה, מבטיחה עמידה במדיניות הארגון, ומאיצה אישורים באמצעות כלים מבוססי בינה מלאכותית .
החברה מעסיקה כ-300 עובדים. מתוכם כ-80 עובדים במרכז המו"פ בתל אביב, ששודרג והורחב לאחרונה. כיום סטמפלי מגייסת למשרות חדשות במגוון תחומים, שיתמכו במגמת הצמיחה.
3 משרות פתוחות לגיוס:
Senior Backend Engineer- פיתוח פתרונות Backend מתקדמים תוך עבודה מתמדת עם טכנולוגיות חדשניות. הזדמנות להיות חלק מצוות שמפתח את מנועי הליבה של הפלטפורמה כולל אינטגרציות ל- ERP ומערכות פיננסיות, ובניית APIs בקנה מידה גדול.
Full Stack Team Lead- הובלת צוות פיתוח Full Stack כחלק מליבת העשייה הטכנולוגית של סטמפלי. תפקיד מרכזי למועמד/ת בעל/ת ניסיון בפיתוח וניהול צוותים, עם אוריינטציה חזקה ל-Delivery. הובלת צוות של 5-6 מפתחים מנוסים, ותהיו אחראים/ות על פיתוח פיצ’רים מקצה לקצה- משלב התכנון ועד להטמעה.
Director of Product - FinTech- ניהול אסטרטגיית פיתוח מוצר פיננסי, הובלת צוותים בין-תחומיים ויצירת פתרונות פורצי דרך בתחום התשלומים. תפקיד אסטרטגי לבכירים שרוצים להשפיע על עולם הפינטק דרך חדשנות טכנולוגית. המועמדים האידיאליים למשרה יהיו בעלי ראייה אסטרטגית רחבה, יכולת להוביל צוותים גלובליים (בישראל וארה"ב) ולנהל פרויקטים מורכבים עם השפעה משמעותית על העתיד הפיננסי של חברות בכל הגדלים.
עידו פלג, IL-COO בסטמפלי: "אנחנו מגייסים עובדים ועובדות הנלהבים להיות בחזית הטכנולוגיה, בפיתוח ויישום תשתית AI המספקת ערך אמיתי. אימצנו AI לא רק עבור לקוחותינו אלא גם עבור הצוותים שלנו. אנו רואים בבירור שכאשר מגייסים את האנשים הטובים והמוכשרים ביותר, ומעניקים להם את הכלים הטובים ביותר, ההצלחה מגיעה. לסטמפלי יש חזון שאפתני עבור המוצר והטכנולוגיה ואנו מחפשים את הכישרונות הטובים ביותר כדי להגיע ליעדים שלנו".
האניבוק – HoneyBook
HoneyBook מפתחת טכנולוגיה מבוססת AI לניהול פיננסי ועסקי לעצמאיים ועסקים קטנים ומאפשרת להם לנהל את כל ההיבטים של העסק, החל ממציאת לידים חדשים, שליחת הצעות ללקוחות, הנפקת חשבוניות, קבלת תשלומים ועוד. לאחרונה החברה השיקה את HoneyBook Finance; חבילת כלים פיננסים מקיפה ומשולבת שנועדה לסייע לעצמאיים לנהל את כספם במקום שבו הם מנהלים את העסק שלהם.
HoneyBook סלקה למעלה מ-11 מיליארד דולר בעסקאות, שירתה 25 מיליון לקוחות ותמכה ביותר מ-7 מיליון חשבוניות עבור למעלה מ-100,000 עסקים עצמאיים. החברה מונה כ- 270 עובדים גלובלית, מתוכם כ- 170 בתל-אביב.
3 משרות פתוחות לגיוס:
מנהל צוות פיתוח לצוות המוצרים הפיננסיים - Engineering Team Leader Finance
Senior Machine Learning Engineer
Staff Data Scientist
חגית אלבז, Senior Talent Partner: "האניבוק במגמת צמיחה משמעותית – המייצרת הזדמנויות קריירה ומגוון משרות חדשות לגיוס. התפקידים אצלנו כוללים התמקצעות בטכנולוגיות המתקדמות ביותר בשוק, יצירת אימפקט משמעותי על הטכנולוגיה, המוצר וחווית המשתמש.
כיום יש לנו מגוון רחב של משרות פתוחות, בין היתר אנו מגייסים מנהל/ת צוות פיתוח (Engineering Team Leader) להובלת אחד הצוותים האסטרטגיים ביותר– צוות הפיננסים. הצוות אחראי על מעטפת המוצרים הפיננסיים שאנחנו מציעים לעסקים הקטנים המשתמשים בפלטפורמה שלנו. מדובר בתפקיד ניהולי ומקצועי כאחד, הכולל הובלה של צוות מולטי-דיסציפלינרי (מפתחים, דיזיינר, אנליסט ו-QA) בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלת המוצר של הצוות. אם אתם מחפשים לעבוד על מוצר עם השפעה אמיתית על חיים של אנשים, לעבוד עם צוותים מקצועיים ומוכשרים, בתרבות ארגונית חזקה, מפתחת ומתגמלת - מוזמנים להסתכל על המשרות הפתוחות שלנו״.
Redis- רדיס
חברת הדאטה- בייס, מבוסס זיכרון, המהיר ביותר בעולם והוא בין מסדי הנתונים הפופולריים ביותר בקרב מפתחים בקוד פתוח. החברה מספקת פתרונות ענן ו-On-Premise -כדי לסייע לחברות הגדולות בעולם לבנות אפליקציות דיגיטליות ולפתור בעיות מורכבות. רדיס הינה חברה גלובלית, המפעילה 6 משרדים בכל העולם. בין לקוחות החברה למעלה מ 50% מ- 100 החברות הגדולות בעולם. החברה מונה כ-1000 עובדים גלובלית, מתוכם 270 במו" בת"א.
3 משרות פתוחות לגיוס:
Sr. SW engineer, AI & search team
Sr. SW engineer type module
Backend Team Leader
עמיר הרוש, Senior VP of Software Engineering: "רדיס מפתחת פתרונות מהירים לענן, ובמסגרת זו אנו מחפשים מובילים טכנולוגיים ו-Backend Team Leader שיבנו את התשתיות שיאפשרו לנהל עשרות ומאות אלפי שרתים, שמספקים את הפתרונות שלנו על גבי ספקי התשתיות הגדולות בעולם (AWS, GCP, Azure). אנו מגייסים מנהלים שמבינים ניהול פתרונות ב-scale מטורף ובביצועים המהירים בעולם. מנהלים שמבינים איך לזוז מהר, לזהות בעיות לפני שהן קורות ולפתח פתרונות auto-healing שיתנו מענה ללקוחותינו. אנחנו ממשיכים לדייק את תהליכי הגיוס ומחפשים את העובדים והעובדות שמתאימים לדנ״א של החברה: טאלנטים חזקים וטכנולוגים בעלי-X factor, כאלו שמגדילים ראש, אוהבים את מה שהם עושים, פתוחים ללמוד דברים חדשים ובעיקר שהם שחקני צוות ונשמה שכיף לעבוד איתם".
DoorLoop- דורלופ
DoorLoop מציעה למנהלי נכסים ובעלי נכסים טכנולוגיה מקיפה לניהול תיק הנכסים שלהם על מנת לצמוח, להתייעל ולמקסם את רווחיהם. כיום החברה המובילה בתחומה בארה"ב ובקנדה, עם מעל ל- 10K לקוחות משלמים, ו- 400 אלף יחידות דיור מנוהלות דרך הפלטפורמה. החברה מונה כ-220 עובדים, מתוכם 90 במו"פ בת"א.
3 משרות פתוחות לגיוס:
Full stack team lead- תפקיד המשלב ניהול ופיתוח (50/50), הכולל הובלה של צוות של ארבעה מפתחים מנוסים לצד אחריות על פיתוח פיצ'רים חדשים, הגדרת ארכיטקטורה, ביצוע design/code reviews, ועבודה שוטפת עם צוותי פרודקט ודיזיין.
Product Manager- תפקיד אסטרטגי שמרכז הובלת יוזמות מוצר ואינטגרציות שיתופיות מול צוותי הנדסה, עיצוב, מכירות ו-CX. כולל השפעה ישירה על הכנסות החברה ועיצוב עתיד הפלטפורמה, תוך איזון בין חשיבה מוצרית וחוויית משתמש לצרכים עסקיים ולדינמיקה של שוק הנדל״ן.
Lead AI Engineer - התפקיד כולל הקמה והובלה של צוות חדש, שממוקד כולו בפיתוח והטמעה של כלים מבוססי GenAI שישפרו תהליכים פנימיים וישדרגו את חוויית הלקוח. שותף אסטרטגי לכלל המחלקות בארגון, יסייע להן להטמיע פתרונות AI בשטח, ויעבוד בצמוד לצוותי הפרודקט כדי לפתח ולהפעיל כלים שישפרו את חוויית הלקוח ויהפכו את העבודה לחכמה ויעילה יותר.
איתי גרדי, סמנכ"ל הטכנולוגיה: "המועמד או המועמדת האידיאליים הם אנשים עם ניסיון מעשי ב־ GenAI, הבנה עמוקה בתחום, סקרנות בלתי נגמרת ואומץ לאתגר מוסכמות קיימות. אנחנו מחפשים מוביל או מובילה עם חשיבה חדשנית, ראייה רחבה ויכולת לקחת רעיון ולהפוך אותו למציאות שמשנה את הדרך שבה אנחנו עובדים ומשרתים את הלקוחות שלנו. מעבר ליכולות המקצועיות, חשוב לנו למצוא מישהי או מישהו שמביאים איתם גישה ישירה, פתיחות אמיתית לפידבק, רצון מתמיד להעלות את הרף – ומעל הכל, תפיסת עולם של People first. כאלה שיודעים לשלב מצוינות עם אנושיות".
