קבוצת שכולו טוב נכנסת לתחום הגיל השלישי וממזגת לתוכה את ״והדרת״
הקבוצה ממשיכה באסטרטגיית ההתרחבות והמיזוגים ומצרפת לשורותיה את תחום תעסוקת מבוגרים. המהלך ירחיב את פעילות הקבוצה לתחום התעסוקה שפיתחה "והדרת" לבין התשתיתות והמומחיות של "קבוצת שכולו טוב" בקידום השתלבות בתעסוקה ובחברה. עופר כהן, מנכ"ל "קבוצת שכולו טוב: "החיבור עם "והדרת" הוא מהלך טבעי עבורנו ומרחיב את היכולת שלנו לתת מענים לאנשים בשלבים שונים של החיים"
קבוצת שכולו טוב ממשיכה ביישום אסטרטגיית הצמיחה וההתרחבות שלה ומצרפת לשורותיה את "והדרת" מהגופים הוותיקים והמובילים בישראל בתחום תעסוקת מבוגרים.
במסגרת המהלך תשתלב פעילות "והדרת" ב"קבוצת שכולו טוב" תוך שמירה על הידע, הניסיון והמומחיות שצברה לאורך שנות פעילותה והרחבתם באמצעות התשתיות, היכולות והשותפויות של הקבוצה.
"והדרת" נוסדה על ידי ריבי בלר, שהובילה את פעילות הארגון לאורך השנים ונחשבת למומחית בתחום תעסוקת מבוגרים. יו"ר הארגון הוא ד"ר נדב קפלן. לאורך שנות פעילותה פעלה "והדרת" לקידום והשתלבותם של מבוגרים בשוק העבודה ולפיתוח מסלולים המאפשרים להם להמשיך ולהתפתח מקצועית ולמצות את הידע, הניסיון והיכולות שצברו לאורך חייהם.
בין המהלכים המרכזיים שהובילה "והדרת" נמצאת תוכנית "דרוש ניסיון", שהוקמה כמיזם משותף עם משרד הגמלאים. בהמשך פעל הארגון בשיתוף משרד העבודה לקידום מודלים חדשניים לשילוב ולהשמת מבוגרים בשוק העבודה. לאורך השנים העניקה "והדרת" מענים לעשרות אלפי מבוגרים בישראל ופעלה בשיתוף מעסיקים, משרדי ממשלה ושותפים נוספים.
לצד פעילות ההשמה פיתחה "והדרת" תוכניות ייחודיות להסבה מקצועית, ובהן מסלולים להסבה להוראה, וכן מענים למי שנפלטו ממעגל העבודה בשנים של לפני גיל הפרישה. מדובר בתקופה שבה רבים עדיין מעוניינים ומסוגלים להמשיך להשתלב בשוק העבודה, אך עלולים להתמודד עם חסמים המקשים על חזרתם אליו.
מיזוג "והדרת" ל"קבוצת שכולו טוב" מרחיבה את סל המענים של הקבוצה ומכניסים לתוכו מומחיות ייעודית בתחום שהופך משמעותי יותר ויותר למשק הישראלי. העלייה בתוחלת החיים מאריכה את תקופת החיים הפעילים, ובמקביל מחדדת את הצורך ביצירת מסלולי תעסוקה, הכשרה והתפתחות מקצועית גם בגילים מבוגרים יותר.
לתעסוקה בגיל המבוגר משמעות החורגת מההיבט הכלכלי בלבד. המשך פעילות משמעותית יכול לתרום לתחושת הערך, לחיבור החברתי והמשפחתי ולהשתתפות פעילה בקהילה. במקביל, שילוב של עובדים מבוגרים מאפשר למעסיקים ולמשק כולו לשמר ידע, ניסיון ויכולות מקצועיות שנצברו לאורך עשרות שנים, ולחזק סביבת עבודה מגוונת ובין דורית.
עופר כהן, מנכ"ל "קבוצת שכולו טוב": רכישת חברת "והדרת" מסמנת עבורנו צעד משמעותי בהרחבת הפעילות של הקבוצה ובבניית מענים רחבים לאוכלוסיית הגיל השלישי. זה אתגר לאומי, שלא לומר בינלאומי ככל שתוחלת החיים עולה האתגר הוא לייצר תשתית המשכית אשר תאפשר לאוכלוסיית הגיל השלישי להמשיך להיות פעילים, עצמאיים, מחוברים ומשמעותיים בחברה ובקהילה. תעסוקה היא נדבך מרכזי בתהליך . החיבור עם "והדרת" מעניק לנו ידע ומומחיות משמעותיים בתחום ומאפשר לנו לבנות תשתית להרחבה ופיתוח המענים לאוכלוסייה הזו בשנים הקרובות".
המהלך מצטרף לשורת צעדי התרחבות שמקדמת "קבוצת שכולו טוב" בשנים האחרונות, כחלק מתפיסה המבקשת להרחיב את פעילותה מעבר לחומי הליבה שבהם צמחה ולבנות מעטפת רחבה של פתרונות עבור אוכלוסיות המתמודדות עם חסמים חברתיים ותעסוקתיים. הקבוצה פועלת להרחבת המודלים, השותפויות ותחומי הפעילות שלה בישראל ובעולם, במטרה לאפשר ליותר ויותר אנשים לקחת חלק פעיל, עצמאי ומשמעותי בחברה ובכלכלה.
