המו"מ על הסכם העבודה נכשל: 45 אלף עובדי ורייזון שובתים
איגודי העובדים הכריזו על שביתה עם פקיעת תוקפו של הסכם העבודה הקודם, לאחר שלא הגיעו להסכמה עם הנהלת חברת הטלקום השנייה בגודלה בארה"ב
שני ארגונים המייצגים את 45 אלף עובדי ורייזון הכריזו היום על שביתה, לאחר שלא הצליחו להשיג הסכם על חוזה עבודה חדש עם חברת התקשורת השנייה בגודלה בארה"ב. תוקפו של החוזה הקודם תם בחצות, בלילה שבין שבת לראשון.
"בדקה התשעים, ממש לפני מועד פקיעתם של החוזים, ורייזון המשיכה לנסות לגזול מאיתנו את פירותיו של משא ומתן קולקטיבי שניהלנו במשך 50 שנה עבור עובדים מהמעמד הבינוני ובני משפחותיהם", מסר איגוד העובדים בהצהרה.
השביתה עשויה לגרום לעיכובים במתן שירות ללקוחות ולשבש את התקנת קווי הטלפון ושירות האינטרנט של החברה. ורייזון הכשירה יותר מ־40 אלף מנהלים ועובדי קבלן שיחליפו את העובדים המאוגדים, כך אמר לבלומברג דובר ורייזון, ריצ'רד יאנג. "אנחנו בטוחים שיש לנו האנשים והמשאבים הדרושים כדי לענות על צורכי לקוחותינו", מסר בהצהרה סמנכ"ל משאבי האנוש של החברה, מארק ריד.
ביולי החלה ורייזון לשאת ולתת עם יותר מ־45 אלף עובדים החברים באיגודים Communications Workers of America ו־International of Electrical Workers על תנאי הסכם העבודה שיחליף את זה שפג תוקפו. אחת הסוגיות המרכזיות שעליהן לא הושגה הסכמה היא הצעה לשנות את תנאי ביטוח הבריאות.
ורייזון רוצה שהעובדים יפרישו משכרם לביטוח הבריאות, אולם איגודי העובדים טוענים כי חבריהם לא יוכלו לעמוד בכך לנוכח המצב הכלכלי הרעוע בארה"ב. "אנחנו רוצים שהעובדים המאוגדים יישרו קו עם מה שמשלמים שאר העובדים בארגון", אמר יאנג בראיון בשבוע שעבר, והוסיף כי כ־130 אלף מתוך כלל 196 אלף עובדי החברה כבר מפרישים תשלומים לביטוח הבריאות משכרם.
לטענת ורייזון, העובדים נדרשים לוויתורים בסעיפי החוזה לנוכח הירידה בהכנסות וברווח הנקי בחטיבת הטלפונים הקוויים וכן התחרות העזה עם הטלוויזיה והאינטרנט. האיגודים, מצדם, טוענים כי מדובר ב"שינוי רדיקלי". לדבריהם, ורייזון היא חברה רווחית שמשלמת לבכירים שכר עתק ולא נמצאת בסכנת קריסה. המגעים בין העובדים לאיגודים אמורים להימשך.
לוול מקאדם, שהחליף בתחילת החודש את איוון סיידנברג בתפקיד המנכ"ל, עמד בראש החברה הבת ורייזון ויירלס במשך יותר מ־3 שנים, ומונה למנכ"ל ונשיא ורייזון קומיוניקיישנס בשנה שעברה. לדבריו, הוא רוצה להביא את התרבות התחרותית של השוק הסלולרי גם לחברה־האם. "אם נצליח לעשות זאת", אמר בחודש שעבר, "איגודי העובדים רק יתחזקו מפני שהחברה תהיה חזקה יותר".
