ציידי כישרונות בלונדון מחפשים בנרות מנהלות פיננסיות בכירות

ציידי הכישרונות של חברות ההשמה בסיטי של לונדון מכפילים בימים אלה את מאמציהם להקמת מסד נתונים מקיף של מועמדות פוטנציאליות לאיוש עמדות ניהול בכירות בבנקים.

על פי "הוול סטריט ג'ורנל", בנקי ההשקעות בסיטי מציבים את השוויון בין המינים בלב מדיניות ההעסקה שלהם, ולכן הביקוש לנשים בעמדות בכירות הולך וגובר בחצי השנה האחרונה.

חלק מאותם ציידי כישרונות, שמקבלים עמלה שמנה מהבנקים על כל איוש של משרה בכירה, טוענים כי ההיצע מוגבל יחסית, ולכן הם נדרשים כעת לבצע תחקירי עומק כדי לזהות מועמדות מתאימות למשרות בכירות ולהגדיל את המאגר. המאמצים כוללים בחירת נשים שעובדות בחברות שאינן בנקי השקעות, או לא מחזיקות בעמדה בכירה אך מפגינות די פוטנציאל כדי להיבחר ולעבור הכשרה לתפקידים בכירים יותר.

סקר שערך "פייננשל ניוז" ופורסם במרץ מראה כי פחות מ־5% מהבכירים בוועדות מנהלים או בתפקידים מקבילים ב־20 בנקי השקעות בבריטניה הן נשים. מחקר שערכה חברת ההשמה שלבי ג'נינגס מראה כי בחטיבות כמו מסחר, טכנולוגיה וניתוח כמותי בבנקי ההשקעות, פחות מ־15% מכוח העבודה הן נשים. ככל שעולים בצמרת הניהול, מספר הנשים יורד.

לדברי חברות ההשמה, הלחץ לשנות את המצב הלך וגבר באופן ניכר בששת החודשים האחרונים. הבנקים הגדולים, ובהם בנק אוף אמריקה, גולדמן זאקס וסוסייטה ז'נרל, הגדילו את יעדי גיוס הנשים לעמדות בכירות בסניפיהם ברחבי העולם, ובייחוד בבריטניה.

לורד דיוויס, לשעבר שר האוצר הבריטי ויו"ר סטנדרד צ'רטרד, התבקש באוגוסט האחרון על ידי ממשלת בריטניה לפתח תוכנית עסקית אסטרטגית להעלאת מספר הנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות במדינה. בעת ההיא, הממשלה החדשה קבעה לעצמה יעד שלפיו עד סוף הקדנציה, שנמשכת לרוב ארבע או חמש שנים, לפחות מחצית מהמינויים החדשים לדירקטוריונים של גופים ציבוריים יהיו נשים.