התכונה שמפחיתה לנשים 15 אלף דולר בשכר
מחקר חדש שנערך בארה"ב מצא שנשים שנתפסות כאגרסיביות במקום העבודה משלמות על כך מחיר. גברים אגרסיביים גם כן משלמים מחיר אך כמחצית מזה של הנשים
ניסוי שנערך לאחרונה על ידי חברת הכשרת המנהלים VitalSmarts מצא כי נשים שנתפסות במשרד כאגרסיביות משלמות על כך מחיר. הסכום המדויק של המחיר הוא 15,088 דולר. בניסוי, צפו המשתתפים בסרטון שהציג מנהלים ומנהלות בעודם מעבירים ביקורת על העובדים הכפופים להם. המשתתפים התבקשו לדרג את רמת הכשירות של כל אחד מהמנהלים ולציין מה השכר שלהערכתם הוא או היא צריכים לקבל.
הממצאים חשפו כי המנהלות שהפגינו התנהגות אסרטיבית יותר נתפסו כבעלות כשירות מופחתת לביצוע עבודתן ב-35% , ובהתאם זכאיות לשכר הנמוך ב-15 אלף דולר לעומת המנהלות שנתפסו פחות אגרסיביות.
המנהלים שהפגינו התנהגות שלילית אמנם גם שילמו מחיר על כך, אך הוא היה נמוך בחצי והסתכם בשכר מופחת ב-7,000 דולר בלבד. "נשים סובלות מההנחה שעליהן לציית לסטריאוטיפ התרבותי שמסווג נשים כאיכפתיות ואמהיות. דיבור תקיף מפר את הנורמות התרבותיות האלה", אומר החוקר הראשי של הניסוי, ג'וזף גרני. "נשים נשפטות יותר בחומרה מגברים על אותה מידה של אסרטיביות".
כיצד ניתן לבטל את הדעה הקדומה הזו? לפי החוקרים, בהתייחסות ישירה למצב. הניסוי מצא שכשהנשים סיפקו הקדמה למתן הביקורת שהציגה מחשבה תחילה וכוונה, תגובת הנגד מצד המשתתפים בניסוי הופחתה ב-27%. החוקרים אף הציעו כמה דוגמאות לאופן שבו אפשר לתחום מחדש את הביקורת, החל מ"אני יודעת שזה סיכון עבור אישה לדבר בצורה כזו אסרטיבית, אך אני אביע את דעתי בצורה ישירה", ועד למשפט ניטראלי יותר כמו "אני עומדת להביע את דעתי בצורה ישירה, אנסה לפרט ככל האפשר".
לדבריו של גרני חשוב להיות מודעים להטיה המגדרית הזו. מעבר לכך, הן הנשים והן הגברים צריכים ללמוד כיצד לתחום את הביקורות, במטרה לצמצם את ההטיה.
