רוצים בוסים? קחו 3 משכורות ולכו הביתה
חברת זאפוס, שב-2014 נפטרה ממנהליה, הציעה לעובדים שאינם מאמינים בשיטת הניהול שלה לעזוב תמורת חבילת פיצויים; כמה הסכימו?
- נמאס לכם מהבוס? הכירו את החברה שנפטרה מכל המנהלים
- יצאת מהמשרד? הבוס ממשיך לעקוב אחריך
- לא רק קפה: בקשות הזויות של בוסים
בהצעה לעובדים כתב מנכ"ל החברה טוני הייזיאה שמי שאינו מעוניין להמשיך בדרך הניהול המיוחדת לחברה יכול לקבל את הפיצוי, בגובה משכורת של שלושה חודשים, ולעזוב. "ניהול-עצמי וארגון-עצמי אינם מתאימים לכולם, ולא כולם בהכרח ירצו להתקדם לכיוון אסטרטגיית הלקוחות הטובה ביותר והצהרות האסטרטגיה שהוצאנו לאחרונה", כתב המנכ"ל לעובדים והוסיף כי עובדים שלא מרגישים כי ניהול עצמי, ארגון עצמי או אסטרטגיית החברה הם בשבילם – מוזמנים לעזוב. כעשרה ימים לאחר שהתפטרו יותר מ-200 עובדים, החברה שוב הציעה ל-9% נוספים תשלום תמורת עזיבה מרצון. ההצעה החדשה ניתנה בעיקר לעובדים בתחום הטכנולוגיה בחברה ולפי דיווחים ב-Quartz מספר משמעותי של עובדים החליטו לקבל את ההצעה ולחפש עבודה אחרת.
הגישה הארגונית שאימצה זאפוס מכונה Holacracy. היא פותחה על ידי יזם לשעבר בתחום התוכנה ומטרתה היא להחליף את שרשרת הפיקוד הטיפוסית באגון בסדרה של 'מעגלים' חופפים ובעלי מנגנוני פיקוח עצמי. השיטה היא דמוקרטית ואמורה להעניק לעובדים השפעה רבה יותר על אופן ניהול החברה. כאשר זאפוס בחרה לאמץ את השיטה, מנהליה הבכירים טענו שהמהלך נועד כדי למנוע ממנה להפוך נוקשה, מסורבלת וביורוקרטית מדי – על מנת שתוכל להמשיך לצמוח.
ב-2009 רכשה אמזון את זאפוס וייתכן כי ההשראה למהלך של תשלום לעובדים כדי שיתפטרו הגיעה מהחברה האם. בשנה שעברה הציע מנכ"ל אמזון ג'ף בזוס כי הציע לעובדי מחסני החברה תשלום מזומן כדי להתפטר. ההצעה החלה ב-2,000 דולר ועלתה באלף דולר לשנה עד ל-5,000 דולר. בזוס אמר על המהלך בזמנו כי "בטווח הארוך, כאשר עובד נשאר במקום שבו הוא אינו רוצה להיות זה לא בריא לעובד או לחברה".
אחת הביקורות על דרך הניהול בזאפוס היא שלמעשה עדיין יש היררכיה רק שהיא אחרת. המנכ"ל, למשל, עדיין נשאר המנכ"ל למרות שהטייטל שלו שונה ל'חוליה מובילה'. במקרה של מבוי סתום בו לא מצליחים להחליט בצורה דמוקרטית כיצד לפעול – המנכ"ל הוא זה שמכריע.