לראשונה בארה"ב: מספר המשרות הפנויות גדול ממספר המשרות שאוישו

ההסברים העיקריים שניתנו עד כה לכך ששיעור האבטלה בארה"ב מסרב לרדת מתחת לרף של 9.6% היו בעיות בשוק הדיור והרחבת דמי האבטלה. ואולם, "הוול סטריט ג'ורנל" מדווח כי בקרב כלכלנים ומחפשי עבודה מתחזקת הסברה שלפיה יש לכך סיבה נוספת: לטענתם, המעסיקים נעשים יותר ויותר בררניים וכן לא משקיעים מאמצים רבים כבעבר באיוש המשרות הפנויות.

הסיבה להתמהמהות בבחירת עובדים קשורה קשר הדוק לסיבות שבגללן מעסיקים מעדיפים מלכתחילה להימנע מגיוס עובדים חדשים: במציאות של היום, למעסיקים קשה להעריך מה תהיה הדרישה בשוק, הם לא בטוחים אילו חוקי מסים ורגולציה תקבע הממשלה, והם שואפים לסחוט כמה שיותר תפוקה מהעובדים הקיימים. בנוסף, הם חשים שיש להם מספיק זמן לבחור את המועמדים הטובים ביותר.

צילום: איי אף פי

"אנחנו עדים לעוד ועוד עיכובים", אמר ל"וול סטריט ג'ורנל" ג'ף ג'ורז, סמנכ"ל גיוס בחברת מנפאואר. לדבריו, ללקוחות של חברת ההשמה לוקח זמן רב יותר לאייש משרות, גם לאחר שנמצא המועמד המתאים ביותר.

עם זאת, ההשתהות בהעסקת עובדים עשויה להיות סימן חיובי לכך ששיעור האבטלה תקוע בעיקר בגלל חוסר ביטחון זמני ולא בגלל כשלים "מבניים" ארוכי טווח. כלכלנים מעריכים שאם מספר המשרות הפנויות היו מאוישות בקצב הרגיל, שיעור האבטלה היה נמוך ב־3% משהנו כיום.