ככל שמנכ"לים פיטרו יותר עובדים, כך תפח שכרם

בתקופת המיתון, שעה שחברות רבות בארה"ב נאלצו לפטר מיליוני עובדים, שכרם של מנכ"לים שפיטרו את מספר העובדים הרב ביותר היה גבוה באופן משמעותי מזה של עמיתיהם - כך עולה מדו"ח חדש שפורסם אתמול. על פי הדו"ח, שפרסם ה־Institute For Policy Studies) IPS) הפועל בוושינגטון, מנהלים ב־50 חברות בארה"ב שפיטרו את מספר העובדים הגבוה ביותר בין החודשים נובמבר 2008 לאפריל 2010 השתכרו בממוצע 12 מיליון דולר - 42% יותר מעמיתיהם במדד S&P 500.

בין החברות המופיעות ברשימה ישנן כאלה שספגו פגיעה קשה מהמשבר הכלכלי, כמו ג'נרל מוטורס וסיטיגרופ, וגם חברות שצלחו אותו היטב כמו ורייזון וקטרפילר. בנוסף, המחקר מראה כי הפיטורים נעשו דווקא בתקופה שבה 72% מהחברות המדוברות רשמו עלייה ברווחיות. ממוצע שכרם השנתי של מנכ"לים בחברות הנמנות עם מדד S&P 500 בארה"ב רשם בשנה שעברה ירידה מתונה - מ־9.4 מיליון דולר ב־2008 ל־8.4 מיליון דולר ב־2009. ואולם, הוא עדיין היה גבוה פי 263 משכרו של עובד ממוצע בארה"ב.

"המנכ"ל המפטר" שנהנה מהשכר הגבוה ביותר הוא פרד חסאן, לשעבר מנכ"ל חברת התרופות שרינג־פלו, שהשתכר כ־49.7 מיליון דולר בשנה, בעיקר בזכות מצנח זהב של 33 מיליון דולר שקיבל עם עזיבתו לאחר המיזוג עם המתחרה מרק. בעקבות אותו מיזוג פוטרו 16 אלף עובדים בחברה.

לדברי שרה אנדרסון, מנהלת הפרויקט ב־IPS, ישנה תחושה כללית בשוק שלפיה מנכ"לים שמפטרים עובדים רבים הם "טיפוסים קשוחים שמקבלים את ההחלטות הקשות הדרושות להתייעלות החברה, ושבסופו של דבר הקיצוצים יהיו לטובה". אולם לטענתה, בחלק מהמקרים הם הקריבו את השגשוג בטווח הארוך על מזבח גריפת הרווחים בטווח הקצר. "בטווח הארוך מרגישים בבירור את השלכות הפיטורים", אמרה אנדרסון ל"רויטרס", "ישנה ירידה במוראל של העובדים, שעם הזמן יכולה להביא לפגיעה ביצרנות". לדבריה, "הנתונים מעידים על מערכת תמריצים מעוות במיוחד - אתה מקבל תגמול גבוה על פיטורי עובדים באמצע המשבר הכלכלי החמור ביותר זה 80 שנה."

ואולם, המחקר מציין לטובה שני חוקים שאומצו כחלק מהרפורמות במערכת הפיננסית ובמערכת הבריאות: האחד מחייב לדווח על היחס בין שכר הבכירים לשכרם של יתר העובדים, והשני שם רף לחישוב שכר הבכירים לצורך ניקוי מס בחברות המעניקות ביטוח רפואי.