בייגה וסיטרמן אישרו; הבונוס של פרי מגיע להכרעת הציבור

"למנהלים טובים צריך לשלם טוב. הביצועים וההישגים של מזרחי טפחות מעידים על עצמם. לבנק יש בעלי שליטה פרטיים ואנחנו חושבים שהמנכ"ל שלנו ראוי למה שהוא מקבל. לא צריך להתחבא ולא צריך להתנצל", כך הצהיר לפני חודש יו"ר דירקטוריון מזרחי טפחות יעקב פרי.

ואכן, דבריו של פרי מדברים בעד עצמם. מנכ"ל הבנק אלי יונס זכה בשנה החולפת לתגמול הכי גבוה מבין בכירי הבנקאים - עלות שכר של 18.6 מיליון שקל, שנבעה בעיקר מתוכנית האופציות שלו, שבגינה הפריש הבנק 15.5 מיליון שקל. גם פרי, המכהן ב־60% משרה, לא סבל ב־2009, ועלות שכרו עמדה על 2.3 מיליון שקל.

בראיון שהעניק ל"כלכליסט" בסוף מרץ הרחיב פרי את משנתו: "העיסוק האובססיבי ברשימות שכר ותגמולים הוא מאוד פיקנטי, אבל הוא גם מטעה: יש הבדל בין המספר המופיע בדו"חות כעלות מעביד לפני מס לבין הסכום נטו שהמנהלים מקבלים. נקודת המפתח היא שצריך להיות קשר בין התגמול לבין הביצועים של החברות והארגונים".

אופציות במקום בונוס שנתי

שיטת התגמול של חברי ההנהלה קובעת כי הם אינם זכאים למענקים שנתיים, אך הם מקבלים אופציות על מניות הבנק. כך, לדברי הבנק, נשמר הקשר בין ביצועי המנהלים, תוצאות הבנק, מחיר המניה והתגמול של הבכירים.

האומנם? ב־2009 דיווח הבנק על רווח נקי של 530 מיליון שקל, ירידה של כ־12% בהשוואה ל־2008 וירידה של כ־42% בהשוואה ל־2007 - בעיקר עקב תוכנית הפרישה לרצון שמפעיל הבנק. בנטרול הוצאות תוכנית הפרישה לרצון, עמד הרווח הנקי ב־2009 על 648 מיליון שקל - עלייה של כ־8% לעומת 2008 וירידה של 29% לעומת 2007.

צילומים: שאול גולן עמית מגל אוראל כהן גלעד קוולרצ'יק יובל חן עמית שעל יואב גלאי

התגמולים במזרחי טפחות - לצפייה מוגדלת לחץ כאן

יונס זכה לשתי תוכניות אופציות, ב־2004 ובסוף 2008. תוכנית האופציות השנייה כללה 5.6 מיליון אופציות, כשמחיר מניית מזרחי טפחות ירד לפחות מ־20 שקל עקב המשבר הכלכלי. מאז שוקי ההון התאוששו במהירות, ויונס ניצל את הגאות. החל מהמחצית השנייה של 2009 ועד סוף מרץ מכר יונס מניות של מזרחי טפחות בכ־60 מיליון שקל. שווי האחזקות הנוכחיות של יונס (כ־1.6 מיליון מניות וכ־4.5 מיליון כתבי אופציה) מסתכם בכ־116 מיליון שקל. מתוך סכום זה, כ־75 מיליון שקל מקורם בשווי חבילת האופציות שקיבל בסוף 2008.

תוכנית התגמול של פרי, לעומת זאת, אינה כוללת אופציות אלא מענק שנתי שנקבע מדי שנה ומובא לאישור האסיפה הכללית של בעלי המניות.

"הבנק עלה על רוב היעדים"

שלשום הודיע הבנק על כינוס האסיפה הכללית ב־3 ביוני. האסיפה תתבקש לאשר, בין השאר, להעניק לפרי בונוס של 800 אלף שקל בגין שנת 2009 ולמנות מחדש תשעה דירקטורים בבנק. נימוקי הדירקטוריון לבונוס: "תרומתו של היו"ר להישגי הבנק בשנת 2009, בהתבסס על יעדי הבנק לשנה זו. זאת בין השאר בהתחשב בכך שהבנק עמד ואף עלה על מרבית היעדים שהציב לעצמו לשנת 2009... הדירקטורים בדעה כי המענק הינו ראוי וסביר".

לפני שנה ויתר פרי על קבלת מענק בגין תוצאות שנת 2008. עם זאת, המענק שיקבל על 2009 נמוך רק ב־23% מהמענק בגובה 1.04 מיליון שקל שקיבל על שנת 2007. הרווח הנקי, כאמור, ירד ב־42% לעומת 2007. "סכום המענק שמוצע לשלם לפרי נמוך מסכום המענק ששולם לו עבור שנת 2007 לאור התוצאות העסקיות", קובע הדירקטוריון.

לצד פרי חברים בדירקטוריון מזרחי טפחות גם מוזי ורטהיים (בעל השליטה המשותף), צבי אפרת, רון גזית, אברהם (בייגה) שוחט, ליאורה עופר (נציגת משפחת עופר, בעלת השליטה המשותפת), דב מישור, יוסף שחק ושני דירקטורים חיצוניים: אבי זיגלמן וגדעון סיטרמן. במענק ליו"ר פרי דנו ועדת התגמול של הדירקטוריון, ועדת הביקורת של הדירקטוריון ולבסוף הדירקטוריון בהרכבו המלא. בוועדת התגמול של הדירקטוריון חברים פרי והדירקטורים ורטהיים, אפרת, זיגלמן, סיטרמן ושוחט. בוועדת הביקורת של הדירקטוריון חברים הדירקטורים זיגלמן, מישור, סיטרמן ושוחט.

שוחט, לשעבר שר האוצר, מכהן גם כדירקטור בחברה נוספת של משפחת עופר: כימיקלים לישראל והחברה־הבת שלה כיל דשנים. שוחט סירב אתמול להגיב לפניית "כלכליסט" בעניין מבנה התגמול של פרי ויונס. גם הדירקטורים ליאורה עופר ודב מישור סירבו להגיב לפנייה. את תגובתם של הדירקטורים האחרים, ובהם מוזי ורטהיים, לא היה אפשר להשיג.