מדוע כדאי להחליף עבודות?
במקרים רבים מחליפי עבודות סדרתיים אינם תבוסתניים. למעשה, הם עמיתים ועובדים טובים יותר, המרוצים מחייהם המקצועיים
אנשים בשנות העשרים לחייהם מחליפים את מקום עבודתם מדי שנה וחצי בממוצע. אנשים בשנות ה-30 לחייהם מחליפים גם כן מקומות עבודה בתדירות גבוהה, אם כי בקצב איטי יותר. האם החלפת מקומות עבודה באופן סדרתי מעידה על בעייתיות? לא בהכרח. מחליפי עבודות אינם תבוסתניים, למעשה, לעתים קרובות הם עמיתים ועובדים טובים יותר, ובאופן כללי, מחקרים מראים כי הם מרוצים יותר מחייהם המקצועיים. ניתן למנות מספר סיבות הגורמות לכך:
1. למחליפי עבודות סדרתיים קריירות מתגמלות יותר מבחינה אינטלקטואלית. כמעט בכל עבודה עקומת הלמידה תלולה בהתחלה. ואז היא נעשית שטוחה. אחרי שנתיים באותה משרה, אין כמעט מה ללמוד. אם מחליפים עבודות בתדירות גבוהה, נתקלים באתגר לימודי רב – ועקומת הלמידה נשארת גבוהה. זה נכון לגבי מיומנויות משרדיות ולגבי ידע ספציפי לתעשייות שונות. זה נכון גם לגבי האינטליגנציה הרגשית - ככל שמנווטים יותר בהיררכיה התאגידית ומתמודדים עם הדרמה במשרד, לומדים על אנשים ומשתפרים בהשריית נינוחות על אנשים בעבודה. וזו מיומנות מצוינת. במקומות עבודה שונים נרכשות מיומנוית רגשיות מעט שונות זו מזו - והגיוון מגביר את העניין.
2. למחליפי עבודות סדרתיים יש קריירות יציבות יותר. פיטורים, צמצומים והעסקת עובדי קבלן מהווים איום מתמיד
הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא נטוורקינג מתמיד. מציאת עבודות מצריכה רשתות חברתיות מועילות. לאנשים העובדים בחברות רבות יש רשתות גדולות יותר מאשר לאנשים שנשארים באותו מקום למשך תקופה ארוכה. זו הסיבה לכך שהחלפת עבודות מסייעת לייצר יציבות בטווח הארוך.
3. למחליפי עבודות סדרתיים ביצועים טובים יותר. אם ידוע לכם שתעזבו את מקום העבודה שלכם בשנה הבאה, יש סיכוי רב שהמודעות שלכם לקורות החיים תגבר, בדיוק כמו שספורטאים לפני סיום חוזה עושים מאמץ לשפר את הביצועים. סוגיות אלה לרוב לא מטרידות עובד שנמצא באותו מקום עבודה במשך שנים רבות ויודע שהוא יישאר שם עוד שנים ארוכות. מחליפי עבודות סדרתיים מנסים תמיד להצליח בעבודה, גם אם הסיבה היחידה לכך היא להשתדרג בהשגת העבודה הבאה.
אי אפשר להחליף עבודות אם לא מעניקים ערך מוסף בכל מקום שמגיעים אליו. לכן מחליפי עבודות הם לרוב הישגיים בפרויקטים שהם מעורבים בהם - הם רוצים שורה טובה בקורות החיים. מנקודת המבט של המעסיק, מדובר בפן חיובי. חברות מרוויחות יותר מעובד עם ביצועים טובים שנשאר למשך שנה וחצי מאשר מעובד בינוני שנשאר 20 שנה.
4. מחליפי עבודות סדרתיים נאמנים יותר. נאמנות היא אכפתיות כלפי האנשים שעובדים עמם. מחליפי עבודות סדרתיים הם לרוב עמיתים טובים - כי זה כל מה שיש להם. מחליפי עבודות סדרתיים לרוב לא מזדהים עם הביצועים של החברה לטווח הארוך, אלא עם הביצועים של הקבוצה שלהם לטווח הקצר. מחליפי עבודות רוצים שהבוסים שלהם יעריכו אותם כדי לקבל המלצות טובות. מחליפי עבודות רוצים להתחבר לעמיתים שלהם כדי שיעזרו להם להשיג עבודות בהמשך. מחליפי עבודות רוצים לוודא שלכל מי שבא עמם במגע יש חוויה חיובית. זה לא שיש להם עשר שנים בתפקיד לתקן את הרושם הראשוני.
5. מחליפי עבודות סדרתיים בוגרים יותר רגשית. נדרשת מודעות עצמית כדי לדעת מה רוצים לעשות בשלב הבא וכדי לבחור להגיע לשם במקום להישאר במקום שנראה בטוח כרגע. דרושה מחויבות לצמיחה אישית כדי לוותר על השאננות בקריירה ולאמץ עקומת למידה מאתגרת לכל אורך הקריירה, שוב ושוב. אדם שיכול לומר "אני יודע שאני עובד פה רק חודש, אבל זה לא מתאים לי, אז אני עוזב" הוא אמיץ.
אנשים נוטים לומר כי צריך לנסות ולהחזיק מעמד במקום עבודה, להפגין נאמנות, לתת הזדמנות לפחות במשך שנה או שנתיים. אבל למה שתקדישו ימים מחייכם כדי לבלות את זמנכם במשהו שאתם יודעים שלא מתאים להם?
מותר להתפטר. אף קריירה אינה מעניינת אם היא לא מאתגרת, והתפקיד הכי חשוב שלכם הוא לגלות זאת שוב ושוב. אל תתפשרו על מודלים מיושנים למקום העבודה. נכון, שוק העבודה קשה היום, אבל זו לא סיבה להתפשר.
