סגור

פורטל פיננסי

כלכליסט ברשת

יצירת קשר

המהדורה הדיגיטלית

24/7

כלכליסט

נתניהו חתם: איציק לארי מונה ליו"ר מפעל הפיס

טראמפ: "סין הפרה לגמריי ההבנות בנושא הסחר, לא נהיה יותר נחמדים"

המשטרה פתחה בחקירה נגד נדב ארגמן בחשד לסחיטה באיומים של ראש הממשלה

אמון הצרכנים בסין בשפל, הממשלה מציגה סובסידיות לבזבוזים

לכל הכתבות

שכר מנהלים

מימין פיני יעקובי ו אמיר יעקובי אחים והבעלים של חברת YSB

דירקטוריון יעקובי קבוצה שוב מנסה להקפיץ את שכר המשפחה

10.12.25|אלמוג עזר

הקבוצה זימנה אספת בעלי מניות לינואר בה היא מבקשת להעביר מדיניות תגמול חדשה ואת ההחלטה להגדיל את השכר של פיני יעקובי יו"ר הקבוצה ואמיר יעקובי המנכ"ל בכמיליון שקל בשנה

מתפרה ב בנגלדש נתקעו עם מלאי טקסטיל

פערי השכר בתעשיית האופנה הם הצצה לחיי פועלי הייצור במזרח אסיה

17.05.23|גיל קליאן

תעשיית האופנה מסתמכת על כמות גדולה של ידיים עובדות, בעיקר במדינות שבהן עלות השכר נמוכה ולפעמים גם תנאי ההעסקה פוגעים בזכויות אדם. דלתא: "במפעלים שלנו מקפידים על זכויות העובדים ונערכות בנושא ביקורות תכופות"

מימין מנכ"ל אלקטרה צריכה צביקה שווימר ומנכ"ל שיכון ובינוי תמיר כהן

החברות שאיבדו גובה בבורסה הציגו גם פערי שכר גבוהים

17.05.23|גיל קליאן

כשבוחנים את פערי השכר ביחס לנתוני תשואת המניות ב־2022, מתגלה אבסורד: בחברות שהניבו למשקיעים תשואות גרועות יש פערי שכר גבוהים. בקבוצת התשואות הגרועות עמדו פערי השכר על פי 34.9 בממוצע לעומת פער של פי 28.3 בקבוצת התשואות הטובות

מימין אייזיק דבח מנכל והבעלים של דלתא הראל ויזל בעל השליטה ברשת פוקס

צמרת פערי השכר ב־2022 שייכת לאייזק דבח והראל ויזל

17.05.23|גיל קליאן

פרויקט פערי השכר של כלכליסט לשנת 2022 הקיף 1.3 מיליון עובדים בחברות שנבדקו במדד ת"א־125. הפער הממוצע בין עלות שכר הבכירים ובין העלות הממוצעת לעובד עמד על פי 31.3 - נמוך במעט מהפערים בשנה הקודמת. בשלוש מתוך חמש החברות שהציגו את הפערים הגבוהים ביותר שכר המנכ"ל זינק בשיעור דו־ספרתי. הגבלת השכר במערכת הבנקאית הובילה לפערים נמוכים

מימין קרן חזון כהן מנכ"לית תורפז תעשיות סמדר ברבר צדיק מנכ"לית הבנק הבינלאומי

בדקנו 66 חברות, רק ב־2 עמדה אישה בצמרת פירמידת השכר

17.05.23|גיל קליאן

מנכ"לית הבנק הבינלאומי ומנכ"לית תורפז תעשיות הן הנשים היחידות בין מקבלי השכר הגבוה בחברות שנבדקו - וגם אז השכר שלהן נמוך מהשכר הממוצע של שיאני השכר. גם במקרים שנשים הן בעלות השליטה, התגמול לבכירים בחברות שלהן היה גבוה יותר. הפערים בין נשים וגברים לא נעצרים ברצפת הייצור ומגיעים עד לקומת ההנהלה הבכירה