סגור

באזז

הנצפות ביותר

היום
השבוע
1
העולם תוקף את ישראל אבל מתקשה לוותר על הנשק שלה, בינתיים
2
אחרי שנכנעה למפגינים: המיליארדר בארי שטרנליכט עוצר התרומות לאוניברסיטת בראון
3
בלאקסטון במו"מ לרכישת פריוריטי תמורת 500-400 מיליון דולר
4
האם ה-A10 היה יכול לבלום את מתקפת חמאס בשבת השחורה?
5
השכר הממוצע במשק - לראשונה מעל 14 אלף שקל; זינוק חד בשכר בהייטק

באזזהכתבות הנצפות ביותר

1.
העולם תוקף את ישראל אבל מתקשה לוותר על הנשק שלה, בינתיים
2.
אחרי שנכנעה למפגינים: המיליארדר בארי שטרנליכט עוצר התרומות לאוניברסיטת בראון
3.
בלאקסטון במו"מ לרכישת פריוריטי תמורת 500-400 מיליון דולר
4.
האם ה-A10 היה יכול לבלום את מתקפת חמאס בשבת השחורה?
5.
השכר הממוצע במשק - לראשונה מעל 14 אלף שקל; זינוק חד בשכר בהייטק

פערי שכר מגדריים

4 stories about פערי שכר מגדריים
פערים חברתיים פערי שכר

דו"ח פערי השכר במגזר הציבורי: גברים מרוויחים 32% יותר מנשים בחברות הממשלתיות

29.12.22|שלמה טייטלבאום
ע"פ הדו"ח המתפרסם השנה לראשונה ע"י משרד האוצר, פערי השכר במערכת ההשכלה הגבוהה עומדים על 25%, במערכת הבריאות על 35% ובשלטון המקומי על 31%. הדו"ח כולל גם נתונים על שיעור העובדות בגופים שונים - ברכבת ישראל ובנמל חיפה יש רק כ-11% נשים, בחברת נתג"ז 21% ובחברת מקורות ובתע"א 26%
מימין: מנכ"ל לאומי חנן פרידמן מנכ"ל פועלים דב קוטלר מנכ"ל סלקום גני ספיר ומנכ"ל בזק דודו מזרחי

"נתוני הפער המגדרי בשכר כמעט חסרי ערך"

06.06.22|מאיה כהן
בנק לאומי מוביל באי־השוויון המגדרי בשכר מבין הבנקים, סלקום מובילה באי־השוויון מבין קבוצות התקשורת. אך לדברי ליאורה בוורס ממכון טאוב "מניתוח הנתונים שפורסמו לקהל הרחב קשה לעשות משהו אמיתי"
מגזין מנהלים 31.12.20 השקת ה מותג פרטנר מרכז הירידים

דו"ח פערי שכר מגדריים בפרטנר: אין הטייה בין גברים לנשים

31.05.22|מאיה כהן
החברה מעסיקה כ-2,800 עובדים והיא חילקה אותם ל-14 קבוצות; מהדו"ח ניתן לראות כי פערי השכר אינם נוטים למגדר מסוים ומשתנים בין קבוצה לקבוצה; פרטנר אף ציינה כי מספר הגברים והנשים המועסקים שווה הן בכלל החברה והן בקרב חברי ההנהלה
תמיר כהן מנכ"ל שיכון ובינוי

דו"ח פערי השכר הראשון בשיכון ובינוי: עד 13% לטובת הגברים

31.05.22|מאיה כהן
מדובר בנתוני שכר ברוטו. עם זאת, כאשר החברה השוותה את השכר מחושב לפיצויים, שאינו כולל תשלום בונוסים, שעות נוספות או תגמולים, שכר הנשים היה גבוה ב-1% או 2% משכר הגברים. לפי שיכון ובינוי, הסיבה לכך נובעת מהנטייה של הנשים בחברה לבחור תפקידים משרדיים שאינם כוללים עבודה בשטח