סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

בלאק הוק הקברניט AI

השבוע

AI AI Airis Labs CazéTV

החודש

הקברניט ניצן סדן חיזבאללה

מגדר

כנס משפיעות על הכלכלה עופרה שטראוס יור קבוצת שטראוס

“זו לא המדינה שאותה חלמתי והרגשתי שאני בונה“

05.03.23|מאיה נחום שחל

כך אמרה עופרה שטראוס, יו“ר קבוצת שטראוס, בכנס כלכליסט. “שוכחים לחוקק חוקים בעדנו, לשוויון נשים“, הוסיפה

גבר משחק כדורסל אשה בורוד עם ליפסטיק

גברים לספורט ונשים בוורוד? הפילוח הדמוגרפי מת

16.02.23|יעל קנדר

נתונים דמוגרפיים היו כלי פילוח שימושי במשך זמן רב, והם עדיין דרך להגדיר קבוצות ולהשוות ביניהם. עם זאת, דמוגרפיה יכולה גם לספק תובנה לגבי מה אנשים רוצים, וכיצד הם יתנהגו. העולם כבר מזמן רחוק מהתפישה המיושנת שגברים אוהבים ספורט, בנות אוהבות ורוד ואנשים עשירים רוצים מותגים יוקרתיים

הפרדה מגדרית באקדמיה תפגע בהשתלבות החרדים

09.12.22|ד"ר יעל פרואקטור

ככל שהקמפוסים יהדקו את ההפרדה בין גברים לנשים, תתרחב מגמת הבידול של הציבור החרדי שתקשה על שילובו בשוק העבודה ותביא לאי שיוויון מגדרי. לכן יש לתחום את גבולות ההפרדה

נהג עוזב את ההגה ב ניסוי רכב אוטונומי של מרצדס

יש לכם רכב צמוד מהעבודה? כנראה שהפינוק הזה יעלה הרבה יותר בקרוב

02.12.22|תומר הדר

מחזיקי רכב צמוד מקבלים לא מעט הטבות, ולפי רשות המסים נכון ל-2020 היוו 7% מהשכירים והיו ברובם גברים, עשירים והייטקיסטים. ההטבות גורמות לרשות המסים להרוויח פחות ואולי להתחיל לחשב מסלול חלופי בו ניתן להרוויח כסף מחדש

שיפור זוחל: שיעור החברות שבהן שליש מהדירקטוריון הן נשים עלה ל-22%

12.09.22|עירית אבישר

עם זאת, הדרך להשגת יעד שבו בכל הדירקטוריונים של החברות הציבוריות יהיו לפחות 35% נשים עוד ארוכה. נכון להיום, רק 26.5% מהדירקטורים הן נשים. יו"ר רשות ני"ע: "אין אף מוסדי בישראל עם אג'נדה להגדלת ייצוג נשי בדירקטוריונים"

עורכת דין יעל דולב

כך ניתן להשיג שוויון מגדרי בשוק העבודה

08.07.22|יעל דולב

חוק שכר שווה לעובד ולעובדת לא יכול לכפות על מעסיקים לשנות את תפיסותיהם. החוק יכול להתוות כיוון, אך ברוב מוחלט של הפעמים כאשר ירצה מישהו לפעול באופן מפלה, הוא יכול לעשות זאת; מה ניתן לעשות?

עורך דין שלמה יעקובוביץ 2022

חוק גילוי פערי השכר לא ישפיע ללא סנקציות

03.06.22|שלמה יעקובוביץ

למרות הכוונות הטובות בתיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, לפיו חברות מעל 518 עובדים יגישו דו"ח פערי שכר, השינוי המבוקש לא יווצר אם לא יושתו סנקציות על מעסיקים שלא יגלו את פערי השכר, ודרישה לקיום תוכניות לתיקון העיוותים, כפי שהוכח כבר באירופה

תמיר כהן מנכ"ל שיכון ובינוי

דו"ח פערי השכר הראשון בשיכון ובינוי: עד 13% לטובת הגברים

31.05.22|מאיה כהן

מדובר בנתוני שכר ברוטו. עם זאת, כאשר החברה השוותה את השכר מחושב לפיצויים, שאינו כולל תשלום בונוסים, שעות נוספות או תגמולים, שכר הנשים היה גבוה ב-1% או 2% משכר הגברים. לפי שיכון ובינוי, הסיבה לכך נובעת מהנטייה של הנשים בחברה לבחור תפקידים משרדיים שאינם כוללים עבודה בשטח

עורכת דין עינבר לב

כיצד ניתן לשלב חינוך מיני ומגדרי במערכת החינוך?

20.05.22|עינבר לב

המושל הרפובליקני של פלורידה חתם על הצעת חוק לפיה ייאסר על מוסדות החינוך הציבוריים במדינה לעסוק בנטייה מינית וזהות מגדרית מגיל הגן ועד כיתה ג'; הוויכוח המיני-מגדרי שהחוק מעלה רלוונטי מתמיד לישראל; יש לעודד את כל זרמי החינוך להקנות חינוך מיני ומגדרי לבוגריהם כמקצוע ליבה

שר האוצר אביגדור ליברמן ושרת התחבורה מרב מיכאלי מסיבת עיתונאים חופשת לידה לאבות בתשלום מלא

אחרי 15 שבועות: אבות יהיו זכאים לחופשת לידה בת שבועיים

11.05.22|שלמה טייטלבאום

השרים מיכאלי וליברמן הציגו מתווה לפיילוט לחופשת לידה לגברים, כשהתינוק בטווח הגיל שבין 15 שבועות ל-26 שבועות. החופשה תמומן מכספי ביטוח לאומי, אך רק בתנאי שהאשה תחזור לעבודה. מיכאלי: "חופשת לידה לאבות עשויה לעצב גם את הקשר של התינוק עם האב, וגם את שוק העבודה"

אוניברסיטת שוני shawnee פורטסמות' אוהיו

ארה"ב: מרצה שנענש כי סירב לפנות לסטודנטית טרנסג'נדרית בלשון נקבה יפוצה ב-400 אלף דולר

17.04.22|חדשות החוץ

מרצה לפילוסופיה תבע את אוניברסיטת שאוני סטייט באוהיו, שהענישה אותו לאחר שסירב לבקשת סטודנטית טרנסית שיפנה אליה כאישה בטענה להפרת אמונתו כנוצרי אדוק. התביעה: "הגן בצדק על החופש לדבר ולא להתיישר לפי דרישת האוניברסיטה לאחדות מחשבתית"

הגיע הזמן לחופשת לידה לאבות

15.04.22|יערה מן

מחקרים שבוצעו בשני העשורים האחרונים חושפים את יתרונותיה הגדולים של תקופת לידה והורות המיועדת לאבות. בתקופה האחרונה נדמה שנפתח לכך חלון הזדמנויות פוליטי. את החלון הזה אסור לסגור - זה הדבר הכי צודק והכי חכם שהממשלה יכולה לעשות

אם חד הורית משפחה חד הורית אמא ילדים

מחקר: נישואין וילדים אחראים ל-85% מפער השכר המגדרי בישראל

08.03.22|שחר אילן

בניגוד למדינות ה-OECD, פערי השכר בישראל התרחבו בעשור האחרון. מחקר של סגן נשיא מוסד שורש, פרופ' איל קמחי, מגלה שהמעבר של נשים צעירות להתמקדות במשק הבית לאחר נישואין ולידה אחראי לרוב הפער

אישה שירות התעסוקה

שירות התעסוקה: זינוק בביקוש לעבודה של צעירות, ירידה בקרב המבוגרות

07.03.22|שחר אילן

שיעור דורשות העבודה עד גיל 34 עלה ב-13% לעומת התקופה שלפני משבר הקורונה, אולם שיעור המבוגרות ירד ב-10%. מספר דורשות העבודה הכללי נמוך ב-4.5% מאשר לפני הקורונה, ומספר הערביות דורשות העבודה דווקא גדל

אן קיירנס סגנית יו"ר מאסטרקרד העולמית

"הנשים נפגעו יותר מהגברים בקורונה כי הן חזרו לטפל בבית"

14.02.22|ויקי אוסלנדר

אן קיירנס, סגנית יו"ר מסטרקארד העולמית, הפעילה לשוויון מגדרי, סבורה שהדרך לייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים אינה בכפייה אלא בשכנוע המנכ"לים, בטוחה שהקורונה חשפה חלוקת נטל לא מאוזנת ומחכה למהפכה החברתית

אמוג'יז חדשים אייפון אפל גבר בהריון

"זה מטורף": אפל הוסיפה אימוג'י של גבר בהריון ועוררה סערה

30.01.22|חדשות חוץ

בחברה הסבירו כי הדמויות החדשות שהושקו "יכולות לשמש לייצוג של גברים טרנסים, אנשים לא בינאריים או נשים עם שיער קצר, אך כמובן שהשימוש באימוג'יז הללו לא מוגבל רק לקבוצות הללו". זה לא ממש מספק את המשתמשים שזעמו לאחרונה גם על הסנטה קלאוס הא-מגדרי

we tech ברלין 2020 אירוע נשים יזמיות

שוויון בשכר וגיוון? הקרנות יודעות לדרוש, פחות לקיים

10.01.22|מאיר אורבך

בסוף 2021 שיעור הנשים המועסקות בהייטק עדיין עומד על כ־30% והתעשייה לא מצליחה לייצר שינוי אמיתי ועמוק מבפנים. כך, בקרנות ההון סיכון יש רק 9% משקיעות, אותן הקרנות שדורשות מהחברות לשמור על גיוון ולהקפיד על שכר שוויוני

סיון שמרי דהן קומרה קפיטל

קרנות ההון סיכון מטיפות לגיוון, אבל שיעור הנשים אצלן הכי נמוך

10.01.22|מאיר אורבך

סקר בקרב מאות חברות מעלה שהנתונים עגומים על הגיוון התעסוקתי בהייטק לא משתפרים: נשים כמעט ולא מועסקות בתפקידים טכנולוגיים והן מאיישות פחות מרבע מהתפקידים הניהוליים. הכי גרוע בקרנות הון סיכון: רק 15% שותפות

משרדי היי-בוב Hibob

נשים בהייטק מרוויחות 15% פחות מגברים; בתעשייה – 40% פחות

22.12.21|מעין מנלה

לפי דו"ח של ארגון מעלה לאחריות תאגידית העוסק בגיוון ומגדר של החברות הציבוריות בישראל פחות משליש ממקבלי השכר הגבוה בחברות הן נשים כאשר בתעשיית ההייטק מדובר רק על 14%

עורכת דין עדי שי טור דעה

העלאת גיל הפרישה לנשים תגדיל פערים מגדריים

10.12.21|עדי שי

שמו האמיתי של התיקון שאושר בחוק ההסדרים הוא "החוק לביטול הזכאות לקצבת זקנה לנשים מתחת לגיל 65". הפערים יוחרפו כי נשים הגיעו לגיל 62 במצב כלכלי נחות משמעותית מזה של גברים - בשל אפליה מתמשכת ושורשית בשוק העבודה בישראל

כתבות קודמות עוד כתבות