סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

הצנחה הקברניט ChatGPT

השבוע

זיהום יאיר אבידן AI ברפואה

החודש

הקברניט ניצן סדן מטוס קל

חדשנות ארגונית

הד קובץ מנכ"ל סילברפורט

מהו שביל הזהב לשימור חדשנות ותרבות ארגונית בריאה בצוותים שעובדים בקצב גבוה?

18.11.25|בשיתוף מערכת duns 100

הד קובץ, מנכ"ל ומייסד שותף בחברת סילברפורט, מפרט בפודקאסט כיצד הוא מתמודד מול אתגרי הניהול אשר מופיעים במסגרת תפקידו כמנכ"ל של אחת מחברות הסייבר הישראליות המצליחות. קובץ מדבר על האופן שבו הוא מצליח לייצר את האיזון בין צרכי העובדים ושימור תרבות ארגונית בריאה, לבין עבודה בסביבה תחרותית ותובענית

עובדות רשת המלונות הבינלאומית Hyatt בכנס Great Place To Work שהתקיים ב-Hyatt Regency ניו אורלינס.

יותר הפסקות חשיבה, ופחות כיבוי שריפות: איך באמת תעודדו חדשנות בארגון

08.09.24|בשיתוף Great Place to Work

מודל ייחודי שמציגה Great Place To Work מבקש לשחרר את הפוטנציאל היצירתי הטמון בעובדים בכל ארגון. לפי נתוני החברה, חברות עם רמת חדשנות גבוהה לא רק צומחות פי 6, אלא גם מצליחות להיות יותר פרודוקטיביות, ולהתמודד טוב יותר עם שינויים. ממיינדפולנס ועד הפסקות יזומות: הצצה לשיטות של חברות מובילות בעולם לעידוד חדשנות, וגם: חמשת החסמים שעומדים בדרך של כל ארגון לחדשנות

איתן שגב, מומחה בינלאומי לקריאת תווי פנים, שפת גוף ומיקרו הבעות

מומחה לשפת גוף פיתח שיטה להבנת התקשורת הבלתי מילולית שיכולה לסייע בעסקים ובחיים האישיים

24.08.23|CSMART

80% מהתקשורת בין בני אדם אינה תקשורת מילולית, ורק 20% מהמסרים המועברים הם מילוליים. איתן שגב, מומחה בינלאומי לשפת גוף והבעות פנים פיתח שיטה פשוטה להבנת התקשורת הבלתי מילולית, המסייעת בעסקים ובחיים להבין טוב יותר את הצד השני, את התגובות ואת המסר הבלתי מילולי שלו – כדי לסגור יותר עסקאות ולהשיג יותר תוצאות. סודות שפת הגוף, בכתבה שלפניכם

שחף שניר תוסיפו מנהל החדשנות הפנים ארגונית בשירותי בריאות כללית

כיצד חדשנות פנים ארגונית משפיעה על כ-5 מיליון מתושבי ישראל

21.12.21|רומי דוידור ואור המאירי

שחף שניר, מנהל החדשנות הפנים ארגונית בשירותי בריאות כללית, מסביר על תהליכי החדשנות בארגון, השינוי שתהליכים אלו מייצרים והאתגרים שמייצר הממשק בין חדשנות, טכנולוגיה ובריאות בארגון כל כך גדול. השיחה נערכה במסגרת הפודקאסט "הטרנספורמרים", שעוסק במסע האישי של מנהלי חדשנות להובלת שינוי משמעותי בארגון